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64 entreprises ont obtenu le label Top Employer en 2019: une réponse nécessaire face à la pénurie de talents?

64 entreprises belges se sont engagées dans l’obtention du label Top Employer, qui veut reconnaître les employeurs du monde entier qui ont déployé une politique RH axée sur les personnes. Principal enseignement de la ‘cuvée 2019’: les employés semblent de plus en plus activement impliqués dans les RH. Parmi ce panel d’entreprises participantes figurent 6 nouveaux venus: Akka Benelux, Beobank, Business & Decision Belgium, Infosys, Lidl Belgium GmbH & Co KG et Puratos. Lire plus

E-book en téléchargement gratuit: « Les millenials et le travail : fantasme médiatique ou révolution inéluctable? »

E-book en téléchargement gratuit: « Les millenials et le travail : fantasme médiatique ou révolution inéluctable? »

En 2020, les Millenials représenteront la moitié de la force de travail à l’échelle globale. Cette génération née entre le début des années 80 et la fin des années 90 semble profondément ancrée dans une culture de l’immédiat. Nos organisations ont-elles pris toute la portée des attentes qu’elle manifeste vis-à-vis du monde du travail? Gymlib nous propose une synthèse inédite des enjeux et défis à relever face aux exigences des Millenials. A télécharger sans tarder! Lire plus

Le mémorandum patronal ‘Less Is More’ publié en vue des prochaines élections veut un marché du travail beaucoup plus flexible.

L’appel lancé par la FEB aux partis politiques dans la perspective des prochaines élections est intitulé ‘Less Is More’. Il a été accueilli plutôt ‘fraîchement’ par les organisations syndicales qui parlent de pure provocation. De Quoi s’agit-il Moins d’emplois vacants par exemple. Moins de charges sur le travail, moins d’embouteillages, moins d’administration, moins de grèves, moins de dépenses publiques inutiles, moins de règles qui freinent l’emploi et les investissements. Le credo patronal est simple: « Nous pouvons réaliser PLUS avec MOINS. » Lire plus

Le chômage des jeunes en baisse continue à Bruxelles: il y reste 9.317 demandeurs d’emploi de moins de 25 ans.

L’année 2019 commence avec une nouvelle baisse du chômage des jeunes en Région bruxelloise. Pour un mois de janvier, il faut remonter à l’année 1990 pour trouver un nombre de jeunes chercheurs d’emploi plus bas (9.150). Le chômage des jeunes, en baisse continue depuis 68 mois, atteint un taux de 24,3%. Le nombre de jeunes chercheurs d’emploi a baissé de 35,8% (-5.791) depuis 2014. Lire plus

3ème Références Talent Acquisition Award: appel aux meilleurs projets menés en matière de recrutement et d’employer branding.

Le « Références Talent Acquisition Award » sera décerné pour la 3ème fois le 4 avril prochain à l’Autoworld à Bruxelles à l’occasion du 30ème anniversaire de la HRM Night©! Les entreprises et les agences qui ont marqué de leur empreinte le secteur du recrutement et de l’employer branding au cours de l’année écoulée sont donc invitées à partager leurs réalisations avec l’ensemble de la communauté RH. Lire plus

Les métiers les plus attractifs ne sont pas ceux qui offrent le meilleur équilibre privé/professionnel.

Depuis 2000, Randstad mène l’enquête sur l’attractivité des entreprises en tant qu’employeurs. Comme la plupart des demandeurs d’emploi s’orientent d’abord vers une profession/fonction avant de se mettre en quête d’une entreprise, il est également très important de pouvoir évaluer correctement l’attractivité des professions. Il était donc grand temps de réitérer l’étude de 2011, sur laquelle nous reviendrons d’ailleurs prochainement. Lire plus

G4S repense sa plateforme de recrutement en vue d’attirer 1.000 nouveaux collaborateurs.

Cette année, G4S, le leader mondial de la sécurité intégrée, part à la recherche de plus de 1.000 nouveaux collaborateurs belges. Afin de favoriser le recrutement, l’entreprise a développé une nouvelle plateforme d’emplois. La croissance de G4S entraîne une augmentation de la variété des offres d’emploi qui couvrent tant des fonctions de gardiennage que des profils de personnel de réception ou des fonctions plus techniques. Lire plus

Edenred veut évoluer vers une offre digitale complète en matière d’avantages salariaux pour nos collaborateurs.

Edenred, acteur mondial des solutions transactionnelles au service des entreprises, des salariés et des commerçants, annonce l’acquisition conjointe des sociétés belges Merits&Benefits et Ekivita. Ces sociétés proposent des solutions digitales innovantes visant à améliorer la rétention, la motivation et le pouvoir d’achat des salariés. Lire plus

Un statut bientôt renforcé pour 1 million de volontaires.

Environ un million de volontaires en Belgique bénéficieront bientôt d’un statut renforcé et clarifié. Il s’agit notamment de volontaires qui s’engagent dans des associations ayant des activités socio-culturelles, relatives à la jeunesse et au sport, à l’action sociale, et dans le secteur des soins et pour lesquelles ils reçoivent un défraiement. Lire plus

Jobs of the Future: les nouvelles compétences s’apparentent à des applications mobiles.

Dans son dernier rapport intitulé 21 More Jobs of the Future, la société Cognizant décrit la réponse ultime apportée à une dystopie dans laquelle les machines remplacent les hommes. Si un avenir marqué par une main d’œuvre automatisée peut paraître effrayant, la révolution de l’intelligence artificielle (IA) ouvrira néanmoins de nombreuses opportunités aux entreprises et aux personnes qui y seront préparées. L’entreprise a tenté d’imaginer 21 nouveaux métiers, pour le moins étonnants! La réflexion menée quant aux compétences requises pour les exercer mérite que nous y pensions quelques instants. Lire plus

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