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Peoplesphere

Peoplesphere / Calendrier

Comment rendre l’environnement de travail positif?

Le non-marchand est un secteur où l’on se met au service des autres – que ce soit l’hôpital vis-à-vis du patient, l’ONG vis-à-vis de ses bénéficiaires, la mutuelle vis-à-vis de ses assujettis, le secteur public vis-à-vis du citoyen, etc. -, mais où l’on a parfois tendance à un peu oublier ses propres travailleurs. Sans doute parce que l’on estime que ceux-ci ont assez naturellement le culte du don d’eux-mêmes. Lire plus

19th mRH Congress – HRM 2.0: Time to Go!

Some of us (and not only the geeks!) already speak about HRM 3.0… Still, most HR departments and talent management experts are watching web 2.0, social networks and e-HR (instead of using them) and trying to identify added value! The available evidence suggests that, in most companies, the use of Web 2.0 and Enterprise 2.0 in people management and HRM have not yet reached even the “early adoption” stage: only a very small number of Belgium-based organisations experiment with the social media in a really serious fashion. But, in today’s world, homeworking and/or network organizations as commodities within the HR toolbox should not be the issues anymore. Lire plus

Comment développer de véritables « people-managers » dans le secteur non-marchand?

Le meilleur expert, une fois promu dans une fonction de management, se révèle rarement spontanément bon manager. C’est vrai dans toutes les entreprises, mais souvent plus encore dans les organisations du secteur non-marchand où le collaborateur a rarement été recruté et formé en rapport avec cette compétence particulière. Lire plus

Comment construire une politique salariale à la fois stratégique et attrayante, adaptée au secteur non-marchand

Bâtir une approche de rémunération à la fois stratégique et attrayante, adaptée aux réalités du secteur et tenant compte des impératifs budgé- taires, représente un défi essentiel à l’agenda des responsables RH du non-marchand. Ce constat a clairement émergé des deux journées d’étude que Peoplesphere (ex-RH Tribune) a consacré à la gestion des ressour- ces humaines dans le «Non-Profit». Lire plus

How to leverage People Management Competitiveness in the Non Profit Sector?

Ce jeudi 9 décembre 2010, RH/HR Tribune organise sa deuxième journée d’étude sur la gestion des ressources humaines dans
le secteur non-marchand. Lire plus

Comment développer votre employer branding dans le secteur non-marchand?

Se construire une image d’employeur attractif constitue un des défis à relever pour les organisations du non-marchand: elles ont de sérieux atouts à faire valoir, mais ceux-ci restent trop méconnus des candidats potentiels. Lire plus

Sense of purpose is not enough! How proper HR Management can leverage your strenghts?

Finis les clichés des organisations publiques et socio-culturelles peu ou mal structurées ! Finie la période où travailler dans le social signifiait renoncer à un certain confort pour privilégier les valeurs et le sens d’une mission à remplir ! Finie la gestion réactive des RH dans le milieu hospitalier par exemple… Lire plus

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