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Peoplesphere / Magazine

Les RH en 2018, bien plus que de ‘bons petits HR Business Partners’…

Au-delà de cultiver un certain sens de la fête – et du plaisir d’être ensemble -, l’organisation de la HRM Night©, 29ème édition du genre en 2018, nous délivre chaque année son lot d’enseignements. Elle nous offre un regard ponctuel sur l’évolution de la fonction RH, sur ses enjeux contemporains et sur les acteurs qui incarnent avec ambition l’exercice positif de celle-ci. Lire plus

Editorial : la question des inégalités à revoir d’urgence sous l’angle du pourquoi.

Selon Marc de Vos, il existe de ‘bonnes’ inégalités. Dans son ouvrage intitulé ‘’Les Vertus de l’inégalité’’, le directeur d’Itinera et professeur en droit conteste les analyses des défenseurs de la redistribution des richesses (Stiglitz, Piketty…) afin de démontrer que les statistiques généralement diffusées quant aux inégalités dans nos sociétés sont souvent tronquées. Bien que reconnaissant que les inégalités ne cessent de s’accroître, il plaide avec insistance sur la nécessité de miser sur le mérite individuel afin d’améliorer le niveau de vie d’une classe moyenne de plus en plus importante. Nous nous accordons sur un élément, et un seul : la question de l’inégalité est bel et bien brûlante. Quant au reste… Lire plus

Comment gérer les profils toxiques? Le (mauvais) exemple vient d’en haut.

Dans une contribution intégrée au dossier Peoplesphere n°214, le professeur Charles Cuvelliez, professeur à l’Ecole Polytechnique de Bruxelles (ULB), revient sur l’exercice abusif du pouvoir et, basant sa réflexion sur une étude réalisée par la Stanford University, pose une question essentielle : ‘la méchanceté au travail : à quelle fin ?’ Lire plus

Zéro prédiction RH pour 2018, juste quelques souhaits.

Chacun y va de ses certitudes : prédictions, tendances, défis et perspectives pour 2018… L’exercice est gratuit et n’engage que celles et ceux qui trouvent dans cette lecture surabondante des idées et projets potentiels qui répondent à leurs aspirations. Lire plus

Editorial : « Le temps, ce n’est pas que de l’argent. »

Au final, il suffit de poser la question aux travailleurs pour savoir ce qu’ils attendent vraiment, ce qu’ils appellent de leurs voeux au-delà de tout… La réponse est sans doute plus simple que ce que nous pourrions imaginer. Lire plus

Harcèlement, égalité et libération de la parole : un grand danger…

Humeur à partager dans l’édition n°214 de Peoplesphere: un regard, un peu inquiet il faut l’avouer, sur la situation actuelle concernant la multiplication –  absolument nécessaire faut-il le rappeler – des cas de harcèlement et d’agression entre les genres. Lire plus

Le droit à la déconnexion est exercé par 2/3 des travailleurs français.

L’idée semble faire son chemin dans nos contrées. Intégré dans le code du travail français à l’occasion de la réforme intervenue en 2015, le droit à la déconnexion est envisagé parmi les prochaines mesures que l’exécutif souhaite prévoir dans le droit social à l’avenir. Que l’on soit pour ou contre, il est intéressant de se pencher sur les premiers retours d’expérience disponibles outre-Quiévrain afin d’éclairer les réflexions en cours. Lire plus

Le modèle low cost est-il incompatible avec un People Management de qualité ?

Ce n’est qu’un début… Ryanair et Lidl aujourd’hui dans la tourmente. D’autres entreprises y sont déjà passées, certaines n’ont pas survécu. D’autres seront prochainement dans l’œil du cyclone. La thématique RH gagne les premiers rangs de l’actualité. C’est une tendance lourde. A ce stade cependant, la seule interrogation pertinente me semble être la suivante : le modèle low cost est-il vraiment incompatible avec un People Management de qualité ? Lire plus

Baromètre de l’absentéisme et de l’engagement : nos managers restent-ils toujours aussi motivés?

Il existe d’ores et déjà beaucoup de baromètres consacrés à l’absentéisme et autres mesures partielles sur le sujet. En prenant l’option de se focaliser sur la mesure de l’engagement des managers à l’échelon européen – et ce pour la première fois à l’occasion de la neuvième édition de sa propre enquête – le groupe Ayming tient à comprendre comment le personnel d’encadrement gère son implication et dès lors aussi, comment ceci impacte la gestion des équipes au quotidien. Lire plus

L’innovation au profit d’un nombre de + en + important de formateurs francophones.

Un rendez-vous indispensable désormais dans l’agenda des formateurs. Pour la première fois, les Estivales de FormaForm ont été organisées sur 4 villes différentes. Elles présentent un bilan quasi parfait avec 1350 participants réunis au cours des deux dernières semaines d’août, soit 200 de plus que l’année dernière. Qualitativement, les Estivales ont permis de mettre en évidence les innovations concoctées par l’équipe au service des formateurs de Bruxelles Formation, de l’IFAPME et du Forem. Un article à lire dans votre Peoplesphere n°213. Lire plus

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