Comme toujours, il est important d’entamer le processus de concertation sociale dans une logique constructive, positive, attentive,…
Promis juré, nous allons analyser cela finement dans notre prochaine édition de Peoplesphere!
Dites nous ce que vous en pensez via redaction@peoplesphere.be
Catégorie: Actualités 
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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