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Peoplesphere

Choc démographique: le moment est venu de repenser votre offre « carrières »!

Leur pyramide des âges, la plupart des organisations la connaissent. Mais suffit-elle à anticiper les besoins suscités par le choc démographique? Quelle méthodologie convient-il d’appliquer? Et, surtout, comment interpréter les données obtenues en vue d’une véritable gestion prévisionnelle de l’effectif et d’un réaménagement des carrières innovant et créatif pour faire face à l’enjeu de garder les travailleurs actifs, productifs et motivés plus longtemps?

C’est à ces questions que cet atelier participatif, organisé avec les experts de Berenschot, vise à apporter réponse, cas d’entreprises et partage d’expériences des participants à l’appui.

Programme

Session francophone

9h30 Accueil
10h00 Début de l’atelier (session francophone)
10h10 Méthodologie et conseils pratiques, par Vincent Van Damme (Berenschot)
10h50 Cas d’entreprise n°1: Union Nationale des Mutualités Socialistes
Arnaud Liégeois, Responsable de la gestion des connaissances
11h10 Pause
11h20 Cas d’entreprise n°2: SMartBe, asbl des métiers de la création
Marie-Françoise Wirix
, Directrice Matlease (responsable RH)
11h40 Partage d’expériences avec les participants
12h30 Lunch

Session néerlandophone

12h30 Accueil et lunch
13h30 Début de l’atelier (session néerlandophone)
13h40 Méthodologie et conseils pratiques, par Katrien Baert (Berenschot)
14h20 Cas d’entreprise n°1: UZ Gent
Filip Demeyere, Opleidingsconsulent startende leidinggevenden
14h40 Pause
14h50 Expériences d’entreprises tirées des recherches du professeur Hilda Martens (Université d’Hasselt) sur la motivation et le plaisir au travail.
15h10 Partage d’expériences avec les participants
16h00 Fin de l’atelier

Adresse

S.P.F. Sécurité Sociale
Boulevard du Jardin Botanique 50, 1000 Bruxelles

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