Dynamiser la politique du bien-être et du bien-travailler sur base d’une métrique scientifique?

Grâce à notre outil de pilotage du capital humain, nous sommes en mesure de connaitre le niveau d’énergie et le niveau de stress de vos collaborateurs ainsi que les facteurs et sous facteurs qui peuvent expliquer la situation. Nous identifions les causes de ses risques et mettons en place un plan d’actions ajusté à la nature du risque mesuré.

Couplé à nos outils de reporting, ces mesures se font à différents niveaux (globale ou par département) et permet aux départements RH, CODIR et aux services internes d’aisément déterminer le niveau de priorité des actions à mener.

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