Pas moins de 60% des responsables RH belges comptent recruter, mais uniquement pour des postes vacants. Un quart de l’ensemble des 200 DRH interrogés prévoit de créer de nouveaux postes permanents au cours du deuxième semestre 2016. La confiance semble donc bel et bien de retour, au fur et à mesure que la reprise se confirme. Mais il faudra le plus souvent, en tout cas pour le moment, absorber l’activité supplémentaire avec des effectifs constants.

Bien que plus d’un quart (26 %) des responsables des ressources humaines belges envisage de créer de nouveaux postes pendant la seconde moitié de 2016, l’accent de leurs plans de recrutement restera surtout sur le pourvoi des postes devenus vacants. C’est ce qui ressort d’une enquête indépendante réalisée à la demande du leader du recrutement spécialisé Robert Half auprès de 200 responsables RH belges. Ils font également preuve d’un optimisme persistant concernant les perspectives de croissance de l’économie belge en général ainsi que de leur entreprise.

Retour de la confiance.

La confiance entrepreneuriale reste de mise parmi les responsables RH belges. L’enquête fait en effet apparaître une forte confiance à l’égard des perspectives de croissance de l’économie belge (63 %) et de celles de leur entreprise (72 %). Cette confiance est également perceptible dans les projets de recrutement des entreprises. Six responsables RH belges sur dix ont ainsi l’intention de pourvoir les postes devenus vacants. C’est 12 % de plus qu’en 2015. Le nombre de responsables RH belges prévoyant de créer de nouveaux postes (26 %) a par contre légèrement diminué par rapport à l’an dernier, mais n’en reste pas moins significatif.

Autre constat marquant, la proportion de responsables RH indiquant vouloir supprimer des postes au cours des six prochains mois (3 %) ou geler les recrutements (11 %) a considérablement diminué par rapport à 2015. À l’époque, pas moins de 22 % responsables RH belges pensaient suspendre leurs projets de recrutement et 5 % envisageaient même de supprimer des postes.

Des talents toujours aussi rares…

Il ressort de l’enquête que 84 % des responsables RH s’inquiètent de voir leurs meilleurs éléments quitter l’entreprise au cours de l’année à venir pour aller relever de nouveaux défis. Par ailleurs, plus de neuf responsables RH belges sur dix (92 %) peinent à trouver des professionnels qualifiés. Il s’agit là d’une augmentation de pas moins de 13 % par rapport à l’an dernier.

D’après les responsables RH, cette situation est due à une pénurie des compétences recherchées. Les responsables RH interrogés éprouvent surtout des difficultés à trouver des experts techniques de niche (42 %) ainsi que des professionnels possédant d’excellentes compétences commerciales ou de gestion (20 %). Pour 19 % des responsables RH, le principal problème est lié au fait que la demande est supérieure à l’offre. Ils sont 4 % de plus à partager cet avis que l’année dernière.

À propos de l’enquête
Cette enquête est une initiative de Robert Half et a été menée entre avril et mai 2016, sous anonymat, par Market Probe, bureau indépendant d’études, auprès de 200 responsables RH dans toute la Belgique. Cette étude semestrielle est effectuée dans le cadre de l’enquête internationale sur le lieu de travail, dans laquelle les cadres senior sont interrogés sur les tendances de la vie sur le lieu de travail et au sein de la vie de l’entreprise.