Nos recherches ont porté ces dernières semaines sur le « O » qui préoccupent les départements P&O (pour Personnel & Organisation).
Les constats sont parfois durs… mais toujours constructifs. A l’heure où la fonction de People Manager reste challengée dans sa capacité à pousser la stratégie Business, il est clair que la prise en charge du design et du développement organisationnel est une voie royale pour jouer un rôle clé dans nos organisations.

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