29 avril 2022 
L’enveloppe que le gouvernement avait prévue pour soulager le budget « carburant » des travailleurs qui doivent utiliser leur voiture pour aller travailler était insuffisante (30 millions d’euros). De leur côté, les employeurs ont refusé de faire un effort. La FGTB, la CSC et la CGSLB constatent malheureusement que les employeurs essaient une fois de plus de tirer profit de la situation en demandant une aide du gouvernement pour alléger les coûts énergétiques des entreprises. Lire plus
Journée internationale de la sécurité et de la santé au travail : ce sont les partenaires sociaux qui ont la clé d’une amélioration de la situation sur le terrain.
La pandémie de COVID-19 a montré qu’une collaboration efficace entre les employeurs, les travailleurs et les gouvernements est le meilleur moyen de mettre en œuvre des mesures de sécurité et de santé au travail (SST) qui peuvent sauver des vies lors de cette crise et de la prochaine, affirme un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
Statut d’indépendant à titre complémentaire ou principal: un entrepreneur sur 20 saute le pas dans les deux premières années d’activités.
4,5 % des indépendants qui ont démarré une activité complémentaire en 2020 sont entre-temps devenus indépendants à titre principal. Il convient de souligner que la pandémie de coronavirus n’a pas réprimé l’esprit d’entreprise des indépendants. Dans les années précédant la pandémie également, 5 % en moyenne des indépendants sont passés d’une activité complémentaire à une activité principale en l’espace de deux ans. Les chiffres sont supérieurs à la moyenne dans les secteurs des professions libérales, des consultants et de la construction. Ce sont surtout les trentenaires qui se sont lancés pour devenir indépendants à temps plein pendant la crise du coronavirus. Lire plus
60% des employés bénéficient d’horaires flexibles, mais comptabiliser les heures de travail reste important pour gérer l’équilibre privé/professionnel.
57% des employés belges déclarent avoir des horaires flexibles. Dans un cadre établi légalement, les employés bénéficient de certaines libertés, notamment grâce aux horaires de travail flexibles ou au télétravail. Aussi, quatre Belges sur dix disent consulter leur courrier électronique après le travail. La moitié des employés interrogés ont indiqué que le fait de comptabiliser leurs heures de travail les aide à maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Lire plus
Evolution des transports et de la mobilité: des réseaux routiers plus encombrés et moins pollués!
Le Bureau fédéral du Plan publie, en collaboration avec le SPF Mobilité et Transports, ses perspectives de la demande de transport en Belgique, à politique inchangée. Cette cinquième édition confirme un scénario de saturation de la demande de transport de personnes, déjà esquissé lors de l’exercice précédent. Les évolutions prévisibles entrainent une baisse des vitesses moyennes sur le réseau routier, particulièrement autour des agglomérations d’Anvers et de Gand. Les émissions de gaz à effet de serre et de polluants locaux diminuent fortement en projection sous l’effet de l’amélioration des performances environnementales et de l’électrification du parc automobile. Lire plus
Delivery@work – Panos lance une offre de restauration quotidienne et hyper flexible livrée dans l’entreprise.
Entre la course quotidienne contre te temps, le besoin de flexibilité et l’envie de s’alimenter de façon saine et équilibrée, nous sommes toutes et tous en recherche permanente de solutions pratiques et de confiance en matière de restauration. Les points de vente Panos, bien connus de nos collaborateurs à travers le pays, se sont adaptés à leur manière au New Normal post-covid avec une offre digitale qui permet aujourd’hui de recevoir une formule lunch variée dans l’entreprise en quelques clics seulement. Lire plus
Plus d’étudiants et plus d’heures travaillées : les jobs étudiants sont bel et bien de retour sur le marché du travail.
Le travail des étudiants s’est complètement redressé pendant les vacances de Pâques, à des niveaux même supérieurs qu’avant la pandémie. C’est la conclusion d’une analyse réalisée par Randstad Research, basée sur le nombre d’étudiants en activité chez le prestataire de services RH Randstad Group. Non seulement les étudiants étaient plus nombreux à travailler, mais ils ont également travaillé plus d’heures en moyenne que pendant les vacances de Pâques de l’année record 2019. Lire plus
La pénurie de talents se pose en principal obstacle à la croissance espérée des scale-ups en Belgique.
Après deux ans de pandémie, les scale-ups ont su faire preuve de force et de résilience en réalisant les performances de croissance attendues en 2021. Ce faisant, elles ont pris confiance en leur stratégie et en leur modèle économique et placé la barre encore plus haut pour 2022, en dépit du conflit actuel en Ukraine. Le 3e et dernier sondage Deloitte sur la confiance des scale-ups montre en effet que la confiance des scale-ups belges et néerlandaises s’est améliorée au cours des trois dernières années, passant de 6,9/10 pendant les premiers mois de la pandémie à 8,4/10 aujourd’hui. Toutefois, la difficulté de recruter des profils spécifiques est actuellement le plus grand frein à leurs aspirations de croissance. Elles restent toutefois concentrées sur la recherche de nouveaux clients et l’expansion sur de nouveaux marchés en 2022. Lire plus
33% des travailleurs absents de longue durée sont concernés par une question de type ‘burn-out’, une maladie pour laquelle les rechutes sont fréquentes.
La Belgique fait face à un demi-million de malades de longue durée. Dans un cas sur trois, la cause de la maladie est un problème de santé mentale, dont le burn-out. Dans ce cadre, il convient de noter que la moitié des personnes ayant souffert d’un burn-out ont peur de rechuter. Et non sans raison : une personne sur quatre, ayant repris le travail, fait effectivement une rechute. À quoi cela est-il dû ? Et comment les employeurs et le personnel RH peuvent-ils mieux aborder le problème à l’avenir? Lire plus
Les capitales scandinaves sont aujourd’hui les mieux préparées à faire face aux pénuries de talents hautement qualifiés.
Confrontées à une grave pénurie de compétences, les entreprises européennes doivent aller au-delà des centres de talents traditionnels. Et selon le Forrester Skill Cluster Ranking, ce sont trois villes phares des pays nordiques, Helsinki, Stockholm et Copenhague, qui sont les hauts lieux européens du recrutement de talents hautement qualifiés pour les entreprises. Le top 10 des villes comprend également Berlin, Hambourg, Oslo, Munich, Vienne, Zurich et Amsterdam. Londres, souvent connue comme le centre technologique de l’Europe, a été classée 19e, en grande partie en raison des règles d’immigration strictes post-Brexit. Lire plus
