Peoplesphere
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Mobilité professionnelle: la situation de pénurie de talents n’accroît pas directement les envies de changement des travailleurs.

Les travailleurs ne montrent aucun signe d’évolution vers un comportement plus mobile sur le marché du travail. La pandémie n’a pas non plus changé la donne. La Belgique n’assiste pas au phénomène de « Grande Démission ». C’est ce qui ressort d’une étude menée par Randstad Research auprès de 3.016 travailleurs sur la façon dont ces derniers perçoivent leur carrière. Cette étude, qui fait suite à celle réalisée en 2014, témoigne avant tout d’une grande continuité avec la précédente. La principale différence réside dans la confiance accrue des travailleurs quant à la possibilité de trouver un autre emploi, tant au sein de leur entreprise qu’ailleurs.  Lire plus

L’administration fédérale se dote d’une charte afin de devenir un modèle de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances.

Aujourd’hui, la ministre Petra De Sutter, la secrétaire d’État Sarah Schlitz et les responsables des organisations fédérales ont signé la Charte de la Diversité et de l’Inclusion. Ce faisant, toutes les parties affirment explicitement leur intention de faire, plus que jamais, de l’administration fédérale un lieu où tous sont les bienvenu·e·s et se sentent bien, tant les membres du personnel que les citoyens qui sont en contact avec elle. Lire plus

Risque de pauvreté ou d’exclusion sociale: 6,3% de la population souffre de privation matérielle et sociale sévère.

Statbel, l’office belge de statistique, publie aujourd’hui les chiffres de la pauvreté pour 2021 issus de l’enquête sur les revenus et les conditions de vie (EU-SILC). En 2021, 13,1% de la population en Belgique était considérée comme à risque de pauvreté monétaire (AROP). Il s’agit des personnes vivant dans un ménage dont le revenu total disponible est inférieur au seuil de pauvreté, qui s’élève à 1.287 euros par mois pour une personne isolée. Par ailleurs, 11,9% de la population vivait dans un ménage à faible intensité de travail (LWI). En 2021, 6,3% des Belges souffraient de privation matérielle et sociale sévère (SMSD). Lire plus

Compétitivité en danger: les coûts salariaux deviennent incontrôlables dans un contexte de guerre et de ralentissement économique.

La publication par la Banque Nationale de Belgique de la mise à jour des projections macroéconomiques pour la Belgique a suscité une réaction immédiate et offensive de la Fédératin des entreprises de Belgique. Selon cette dernière, ces nouvelles prévisions économiques de la Banque nationale de Belgique (BNB) confirment ce que de nombreuses entreprises ressentent depuis un certain temps : leurs coûts deviennent incontrôlables. Lire plus

Malgré l’augmentation du nombre d’allocations vélo, les indemnités payées aux travailleurs pour les trajets domicile-travail à vélo ont diminué en 2021.

En 2021, les indemnités et les déplacements à vélo diminueront d’un cinquième (22 %) selon le groupe SD Worx. En revanche, la proportion d’employeurs qui accordent une allocation vélo et la proportion de salariés qui en bénéficient sont en hausse. De plus en plus de personnes se rendent au travail à vélo et bénéficient d’une allocation vélo. La Flandre reste en tête en ce qui concerne les employeurs et les salariés bénéficiant d’allocations vélo. Cependant, la proportion des employeurs offrant celle-ci augmente à Bruxelles et en Wallonie. Lire plus

Comment faciliter le retour au bureau des collaborateurs, lorsque la majorité d’entre eux souhaite rester au moins 2 jours par semaine à la maison?

Avec la fin des mesures Covid et le retour progressif au bureau, les employeurs se posent tous la même question fatidique : comment encourager les employés à revenir au bureau et attirer les nouveaux collaborateurs à revenir sur leur lieu de travail? Surtout que, selon la dernière enquête réalisée par Page Personnel auprès de 5.000 répondants, plus de la moitié des personnes (65,3%) déclarent qu’elles aimeraient travailler à distance de temps en temps, voire tout le temps. La répartition qui semble être la plus populaire auprès des employés est celle de trois jours au bureau et deux jours à la maison, préférée par 45,6% des répondants. Lire plus

Amendes pour les voitures de société: qui est responsable, qui paie la facture et qu’en est-il de l’ONSS et du Fisc?

Le marathon de contrôle de vitesse en début de semaine a permis de dresser 33 188 amendes pour excès de vitesse. Il s’agissait pour la plupart de travailleurs qui roulaient trop vite avec leur voiture de fonction. Mais que dit la loi dans cette situation ? L’employeur doit-il payer les amendes si le travailleur conduit une voiture de société ? Existe-t-il également des conseils pour éviter les malentendus ? Els Vanderheagen, Legal Expert chez Securex, donne plus d’explications. Lire plus

Diversité des nationalités sur le marché de l’emploi en Belgique: d’où viennent les 15% des travailleurs étrangers actifs sur le territoire?

15 % des travailleurs actifs dans les entreprises de notre pays n’ont pas la nationalité belge. Ces cinq dernières années, la part de non-Belges sur notre marché de l’emploi a augmenté d’un peu plus d’un cinquième. Les travailleurs de nationalité marocaine (8,9 %), française (7,8 %) et néerlandaise (7,6 %) constituent la plus grande proportion de non-Belges dans notre économie. On constate également une augmentation frappante du nombre de Roumains (+42,6 %) et de Bulgares (+57,9 %) au cours des cinq dernières années. Lire plus

Le niveau d’instruction et le revenu déterminent les compétences numériques des Belges.

Selon les nouvelles définitions européennes, qui sont applicables depuis 2021, 54% des Belges (âgés de 16 à 74 ans) ont au moins des compétences numériques de base. À cet égard, les hommes enregistrent en moyenne des résultats légèrement supérieurs à ceux des femmes (57% contre 52%). Lire plus

L’impact du contrat d’insertion en Région Bruxelles Capitale reste très limité, selon le Bureau du Plan.

Le contrat d’insertion est un dispositif d’aide à l’emploi dont le public cible est composé de jeunes chercheurs d’emploi éloignés du marché du travail. L’étude d’impact menée par le bureau Fédéral du Plan évalue si le contrat d’insertion permet effectivement à ses bénéficiaires de s’insérer dans l’emploi de façon permanente. En cause, l’effet d’enfermement et les pièges à l’emploi que comporte notre système d’allocations de chômage. Lire plus

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