17 mars 2022 
L’accord énergie prévoit de geler l’augmentation tarifaire de 4,5 % prévue pour le rail en juin 2022. Le syndicat chrétien note que cette mesure est positive mais aussi qu’elle est insuffisante pour compenser l’augmentation des coûts que doivent supporter les travailleurs qui ne disposent pas d’une voiture de société et d’une carte carburant. « Plus de 65 % des déplacements entre le domicile et le lieu de travail sont encore effectués en voiture. Ces déplacements en voiture absorbent une partie de plus en plus importante du budget des travailleurs. » Lire plus
Les entreprises doivent-elles se préoccuper de la qualité du sommeil de leurs collaborateurs?
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Un travailleur sur deux et une travailleuse sur quatre âgés de plus de 40 ans souffrent du syndrome d’apnées obstructives du sommeil (SAOS), principale cause physique de la somnolence durant la journée. Le spécialiste en RH Attentia et ses partenaires veulent y remédier et unissent leurs forces afin de déceler le manque de sommeil. Le résultat : moins d’accidents du travail, d’absences pour cause de maladie et de charges pour l’employeur. Lire plus
Les bonus salariaux CCT90 attribués en légère diminution en 2021: sans doute le reflet d’un contexte économique défavorable.
En 2021, la tendance à la hausse des primes salariales collectives ou des plans de bonus CCT90 a connu une inflexion voire un déclin. La baisse est notamment plus prononcée dans les organisations qui emploient des travailleurs. La tendance à la hausse de ces dernières années a été rompue par la COVID-19 en 2021, même s’il existe quelques secteurs et une région où le bonus salarial CCT90 obtient plus de succès. À partir de 20 travailleurs, au moins une entreprise sur six opte pour ce système de primes, lié à des objectifs mesurables dans un plan de primes. Lire plus
Augmentation des salaires: +5,5% entre 2021 et 2022 avec des différences significatives entre employés et ouvriers.
Selon les chiffres de Securex, partenaire en matière d’emploi et d’entrepreneuriat, les salaires bruts versés aux travailleurs à temps plein ont augmenté de 5,5% entre janvier 2021 et 2022 en Belgique. La hausse des salaires bruts chez les employés a été plus importante (+7%) que celle des ouvriers (+2,3%). Les coûts salariaux ont également augmenté au cours de cette période, de 6,7% pour les employés et de 2% pour les ouvriers. Cependant, les salaires bruts et les coûts salariaux des ouvriers sont toujours inférieurs à ceux de janvier 2020 (-4,8%). Lire plus
Prolongation du chômage temporaire pour venir en aide aux entreprises touchées par le conflit en Ukraine..
Le gouvernement a décidé le 15 mars qu’un système de chômage temporaire pour cause de force majeure due à la guerre en Ukraine sera instauré pour la période allant du 1er avril 2022 au 30 juin 2022, avec les mêmes modalités que le chômage temporaire pour cause de force majeure due au COVID-19 qui expire le 31 mars 2022. Lire plus
Le nombre d’emplois vacants en Belgique se stabilise juste en-dessous des 200.000 unités.
Statbel, l’office belge de statistique, vient de publier le nombre d’emplois vacants dans les entreprises belges au 4ème trimestre 2021. Le taux de vacance d’emploi – le nombre d’emplois vacants par rapport au nombre total de postes au sein de l’entreprise – diminue principalement dans le secteur des activités immobilières et dans celui de l’hébergement et restauration tandis qu’il augmente principalement dans le secteur des activités financières et d’assurance et dans celui des transports et entreposage. Le taux de vacance d’emploi des postes d’intérim reste nettement supérieur à celui des postes fixes. Lire plus
L’univers des start-ups est-il la nouvelle terre promise pour les meilleurs talents?
Au cours des 12 derniers mois, on a constaté une augmentation de 20% de l’effectif des start-ups, et cette tendance devrait se poursuivre, car 50% des travailleurs interrogés par le cabinet de recrutement international Robert Walters jurent de faire leur prochain pas vers une start-up. Alors que la compétition pour les talents se poursuit – avec environ trois fois plus d’offres d’emploi que de talents disponibles, le bureau de recrutement explique pourquoi les start-ups gagnent lentement mais sûrement la compétition en matière d’attraction des talents. Lire plus
100.000 réfugiés ukrainiens prochainement en Belgique: Adecco cherche dès aujourd’hui des offres d’emploi adaptées.
En tant que fournisseur de services RH, Adecco recherche des missions temporaires pour les réfugiés ukrainiens qui arrivent chez nous. L’entreprise veut se préparer aux éventuelles demandes d’emploi des milliers d’Ukrainiens qui séjourneront dans notre pays et qui auront envie de travailler. Adecco lance d’abord un appel aux petites et moyennes entreprises afin de garantir un encadrement plus personnalisé. Le fournisseur de services RH veillera ainsi à ce que les réfugiés puissent travailler dans un environnement de travail sécurisé, en vertu des conditions de travail en vigueur dans notre pays. Lire plus
Les employeurs et les travailleurs unis pour accélérer la transition énergétique et réduire notre dépendance vis-à-vis des combustibles fossiles.
Vendredi, la ministre de l’Energie Tinne Van der Straeten s’est entretenue avec les organisations patronales (UNIZO, SNI, UCM, UWE, FEB et VOKA) et les fédérations sectorielles (Agoria, Essenscia, Comeos et Fevia), alors que le gouvernement travaille sur un 3e paquet de soutien complet et de mesures pour accélérer la transition énergétique. Lire plus
Semaine européenne de l’Intelligence Artificielle à partir du 14 mars: l’innovation peut-elle soutenir concrètement l’inclusion et l’emploi?
Pourquoi l’IA est-elle parfois appelée « la nouvelle électricité » ? Comment l’IA peut-elle améliorer les soins de santé ? Que font l’Union européenne et ses États membres pour garantir la confiance et la légalité sans réfréner l’innovation ? Comment utiliser l’intelligence artificielle de manière éthique et responsable ? Comment anticiper l’avenir des emplois dans une société qui évolue aussi rapidement ? Comment se développent les start-ups et les scale-ups de l’IA dans nos pays ? Que prévoient les institutions publiques pour libérer le potentiel de l’AI ? Les technologies immersives sont-elles une opportunité ou une menace dans le paysage médiatique ? Quelles sont les possibilités de financement et d’investissement ? Comment puis-je apprendre l’IA, par où commencer ? Lire plus
