13 février 2022 
Dans quelle mesure sommes-nous ‘bienveillants’ les uns envers les autres au travail ? À l’approche de la Saint-Valentin, Indeed a étudié l’influence de Covid-19 et du travail à domicile sur le lien affectif entre collègues. Il en ressort que les collègues éprouvent moins d’amitié et de solidarité, bien que l’âge et le sexe jouent un rôle majeur. Lire plus
Les Labels Diversité octroyés à 30 employeurs bruxellois: un plaidoyer fervent pour les organisations inclusives.
Ce vendredi 11 février, Actiris décernera pour la 13ème fois les Labels Diversité. Ces labels sont octroyés aux entreprises qui, à la suite de la mise en place d’un plan diversité, ont fait l’objet d’une évaluation positive par Actiris. Ce plan consiste en des actions concrètes afin de promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations au sein des organisations concernées. Pour cette année 2021, un nombre record d’entreprises seront félicitées pour leurs efforts. En effet, 30 d’entre elles se verront décerner un label contre 25 l’année dernière. Lire plus
Les employeurs sont-ils prêts à renoncer au critère de l’expérience professionnelle pour trouver des talents?
Le marché de l’emploi redémarre et les entreprises recherchent activement les talents disponibles. L’expérience professionnelle semble de moins en moins importante aux yeux des employeurs belges, en particulier dans les professions de la vente et de la production. Fin 2021, par million d’offres d’emploi, Indeed a en effet noté une augmentation de près de 40% d’offres d’emploi portant la mention explicite « expérience non requise » par rapport à l’année précédente. Lire plus
Augmentation de 50% des absences de courte durée par rapport à une année normale, une conséquence directe des effets du variant Omicron.
Les travailleurs belges étaient à 50% plus susceptibles, d’être absents pour une courte durée en janvier 2022 qu’au cours du même mois en 2019. C’est ce qui ressort des calculs de Securex. Lors d’un mois de janvier « normal » (sans coronavirus), environ 2,6% du temps de travail disponible des travailleurs est perdu en raison d’absence de courte durée. En janvier 2022, ce taux était à 3,9%. Les ouvriers ont été plus sévèrement touchés que les employés (respectivement 63% contre 45,3% de plus qu’en janvier 2019). Un effet indéniable du variant Omicron dans le nombre de travailleurs malades. Lire plus
Le plan cafétéria ne concerne que 7% des employés belges… Pourtant, la possibilité de personnaliser son package salarial constitue un atout essentiel pour attirer de nouveaux talents.
Le plan cafétéria reste largement sous-utilisé : seuls 7% des employés belges en bénéficient dans leur package salarial. Des jours de congé supplémentaires, une épargne-pension ou un budget mobilité plus important : un package salarial (semi-)personnalisé, autrement dit plan cafétéria, propose de nombreuses possibilités. Selon une nouvelle étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half, le plan cafétéria n’est une option que pour 7% des employés belges. Lire plus
Le taux d’absence des travailleurs 3 fois supérieur à la normale suite au déferlement de la vague Omicron.
Une nouvelle enquête de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) concernant l’impact du nombre croissant d’infections au variant Omicron sur les activités de certaines de ses fédérations sectorielles montre que les absences de personnel continuent d’augmenter. Celle-ci, réalisée le 26 janvier, révèle que le taux d’absence en raison d’une contamination au COVID ou d’une quarantaine a légèrement augmenté pour atteindre 6,2% (contre 5,6% la semaine dernière). Ce taux est ainsi trois fois supérieur à la normale. Lire plus
Les chiffres attestant des bonnes performances de nos petites et moyennes entreprises semblent trompeurs.
UCM, Unizo et Graydon ont publié leur analyse annuelle des comptes des PME pour l’année 2020. Après neuf mois de crise Covid, les chiffres sont extraordinairement bons! Il y a davantage d’entreprises, moins de faillites, une rentabilité en hausse, des dettes en baisse… Selon les organisations représentatives des entreprises, il va de soi que ces résultats ne doivent pas être interprétés de façon traditionnelle. Ils reflètent une rupture économique… et la sagesse des dirigeants de PME. Lire plus
Près de la moitié des employés n’ont suivi aucune formation au cours de l’année dernière.
Alors que les employés ont droit à quatre à six journées de formation pendant les heures de travail, réparties entre cette année et l’année prochaine, ils sont loin d’en profiter. Près de la moitié des employés indiquent même ne pas avoir suivi une seule heure de formation en 2021. Cefora invite les employeurs et les employés à mettre au point un plan de formation et à discuter de la question lors des entretiens d’évaluation. En effet, 4 employés sur 10 n’abordent jamais avec leur employeur la question des formations ou du recyclage. Lire plus
‘Obliger’ les demandeurs d’emploi à travailler dans le secteur de la construction, une idée absurde pour la CSC.
Le week-end dernier, la Confédération Construction a lancé d’une part, l’idée d’obliger les chômeurs à travailler dans le secteur de la construction afin de résoudre la pénurie de personnel et, d’autre part, celle de limiter l’indexation des salaires pour contrer l’inflation. « Nécessité fait loi, selon la Confédération de la construction. Le syndicat chrétien réagit à la position développée par l’organisation patronale: « Il suffit d’enfiler un casque et un gilet de sécurité aux chômeurs et d’un saut d’index pour résoudre tous les problèmes du secteur », ironise Patrick Vandenberghe, président de la CSC bâtiment – industrie & énergie (CSCBIE). Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège servi à domicile le 18 février : et si l’optimisme devenait une compétence managériale clé en 2022?
Compte tenu des mesures de confinement en vigueur, le premier « Petit Déjeuner Ressources Humaines » de l’année 2022 organisé par l’ADP Liège se tiendra sous la forme d’un Webinaire le vendredi 18 février 2022 de 8h30 à 10h15. Au menu, une question centrale : et si l’optimisme devenait une compétence managériale clé en 2022? Lire plus
