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Les pénuries sur le marché du travail et la quatrième vague boostent le recours au travail étudiant.

Le travail étudiant a durement souffert du coronavirus l’année dernière. Au paroxysme de la crise, durant les vacances de Pâques 2020 (premier lockdown), le travail étudiant est allé jusqu’à reculer de deux tiers (- 65,7%) par rapport à la même période l’année précédente. 2021 fut l’année de la relance : aux dernières vacances de Pâques, Randstad Group, leader sur le marché du travail étudiant, constatait déjà un solide redressement, qui s’est d’ailleurs confirmé cet été. On dénombrait alors à peu près autant d’étudiants jobistes qu’avant le Covid. Lire plus

Un outil web pour soutenir le personnel médical face au marathon pandémique.

Comment soutenir le monde médical face à une pandémie qui n’en finit pas ? Cette question a incité l’Union Générale des Infirmier(e)s de Belgique, Attentia et Takeda Belgium à lancer conjointement un portail numérique mettant à disposition des prestataires de soins des conseils et des outils pour soutenir leur bien-être mental. Aujourd’hui, en cette fin d’année 2021, le site web www.jemerecharge.be est pertinent pour tous les prestataires de soins dont le bien-être mental et physique est au plus bas face à la pression engendrée par la pandémie. Il faut recharger les batteries, pour éviter qu’ils ne s’écroulent. Lire plus

De plus en plus difficile de trouver un emploi pour 1 travailleur sur 3 malgré l’augmentation du nombre de jobs vacants…

Après une nouvelle année mouvementée, le marché du travail connaît un regain d’activité sans précédent. Selon les chiffres du VDAB, le Service flamand pour l’emploi et la formation professionnelle, le nombre d’offres d’emploi à Bruxelles et en Wallonie a augmenté en moyenne de 47% en octobre 2021, par rapport à octobre 2020. Pour la Flandre, on parle d’une augmentation de pas moins de 37,5%. Cependant, une étude menée récemment par le spécialiste du recrutement Robert Half, démontre qu’un employé belge sur trois a plus de mal à trouver un emploi approprié qu’avant la pandémie. Cette situation serait principalement liée à des conditions jugées mauvaises et à des postes vacants dont les critères requis ne correspondent pas aux compétences de ceux qui postulent. Lire plus

Les mesures de compensation ne suffisent plus: les employeurs veulent des solutions pragmatiques pour faire face aux pénuries de personnel.

Les organisations d’employeurs interprofessionnelles, même s’ils se déclarent satisfaites de la nécessaire prolongation d’un certain nombre de mesures de soutien pour faire face à la 4e vague de coronavirus, plaident en faveur de mesures supplémentaires urgentes pour faire face aux pénuries de personnel. Lire plus

Acquérir de nouvelles compétences technologiques est une absolue nécessité pour une majorité de travailleurs et pourtant…

Et pourtant, trois travailleurs sur dix n’ont pas la possibilité de se former, révèle une étude de Salesforce. C’est ce que révèle une étude menée en juillet et août 2021 par iVox auprès de mille Belges travaillant au moins dix heures par semaine. Les résultats confirment que les employeurs doivent plus que jamais investir dans la formation et les compétences numériques afin de préparer leurs collaborateurs pour l’avenir. Lire plus

Forte hausse du taux d’emploi selon l’Enquête sur les Forces de Travail: avec 71,4%, le marché de l’emploi atteint un nouveau sommet grâce au retour des jeunes au premier plan.

Au troisième trimestre de 2021, 71,4% des 20-64 ans étaient au travail en Belgique, contre 70,5% au trimestre précédent. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel établis sur la base de l’Enquête sur les forces de travail (EFT). Le taux de chômage BIT passe de 6,2% à 6,6%. Le taux de chômage augmente fortement chez les hommes, de 6,0% à 7,0%. Chez les femmes, le taux de chômage recule de 6,4% à 6,0%, ramenant ainsi le taux de chômage des femmes en-dessous de celui des hommes. Lire plus

Des mesures structurelles sont nécessaires pour éliminer l’écart salarial entre les genres.

L’écart salarial entre les femmes et les hommes se réduit très lentement. C’est ce qui ressort des chiffres publiés aujourd’hui par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes : l’écart salarial s’élève à 9,1 %, contre 9,2 % l’année précédente. « L’écart salarial ne disparaîtra pas tout seul. L’éliminer nécessite d’adopter des mesures structurelles », déclare le directeur Michel Pasteel. Lire plus

Une prime corona pour 3% des travailleurs: quels sont les secteurs qui affichent les meilleurs résultats?

Depuis le 1er août, les entreprises qui ont obtenu de bons résultats financiers pendant la crise du coronavirus peuvent récompenser leurs travailleurs avec une prime corona de maximum 500 euros. Quelques semaines avant l’expiration du délai de l’octroi, une entreprise sur 28 (3,6 % ) a accordé cette prime à ses travailleurs. Au total, un travailleur belge sur 33 (3 %) a déjà reçu la prime corona. Le chèque rencontre un succès plus important en Flandre (4,2 % des employeurs) qu’en Wallonie (2 %) et à Bruxelles (1,7 %). Lire plus

Des prévisions en matière de recrutement hyper optimistes pour 2022: la reprise économique semble bien plus forte que les incertitudes sanitaires.

Selon le Baromètre de ManpowerGroup – qui célèbre son 60e anniversaire au niveau mondial – la reprise sur le marché de l’emploi en Belgique, accompagnée d’une transformation de l’économie, devrait se poursuivre au cours du 1er trimestre 2022. Sur les 505 employeurs belges sondés en octobre par ManpowerGroup, 48% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de mars 2022, tandis que seulement 14% d’entre eux prévoient de les réduire. 36% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Sans grande surprise, ce sont les fonctions liées au digital qui sont les plus demandées en Belgique. Lire plus

Le nombre total d’emplois vacants s’est approché des 200.000 au cours du 3ème trimestre, soit une augmentation de 13,80%.

Selon Statbel, l’office belge de statistique, le taux de vacance d’emploi – le nombre d’emplois vacants par rapport au nombre total de postes au sein de l’entreprise – vient d’atteindre un niveau inégalé. Il augmente principalement dans le secteur des activités immobilières, dans celui de l’information et communication et dans celui de l’industrie. Le taux de vacance d’emploi des postes d’intérim reste nettement supérieur à celui des postes fixes. Lire plus

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