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Effet induit du coronavirus: les services externes de prévention ont observé en 2020 une diminution du nombre de dossiers psycho-sociaux sur le lieu de travail.

Co-Prev, qui rassemble les services externes de prévention et de protection au travail en Belgique, a constaté en 2020 une légère baisse du nombre dossiers sur les aspects psychosociaux. Les membres de Co-Prev qui ont veillé ensemble sur la santé et le bien-être de 3.736.735 travailleurs belges, ont traité 14.991 de ces dossiers en 2020. C’est 2,12% en moins qu’en 2019, une diminution qui est peut-être en partie liée au corona. La nature et la répartition des dossiers reste stable malgré le corona : 7 dossiers sur 10 tournent encore autour d’un conflit, d’un comportement de harcèlement ou stress/burn-out. Lire plus

Les entreprises vont-elles bénéficier d’une prolongation du chômage temporaire suite aux mesures gouvernementales de lutte contre la pandémie?

La Fédération des entreprises de Belgique et l’UCM se déclarent compréhensives vis-à-vis des décisions du Comité de concertation de vendredi dernier. Elles insistent toutefois sur la nécessité de la part des pouvoirs publics d’intervenir avec les mesures de soutien nécessaires, et tient à souligner qu’une prolongation du régime flexible de chômage temporaire jusqu’à la fin mars 2022 s’impose. Lire plus

Transition vers des flottes de véhicules de société électriques: il ne faut pas se baser sur le prix d’achat pour faire des comparaisons budgétaires.

La valeur catalogue moyenne d’une voiture de société électrique est toujours 50% plus élevée que celle d’une voiture à moteur à combustion. Le coût annuel réel évolue pourtant en faveur de la voiture électrique. « La valeur catalogue ne sera bientôt plus une référence, car le “total cost of ownership”, c’est-à-dire les coûts annuels réels, d’une voiture de société est désormais vraiment proche de celui d’une voiture à carburant fossile », explique Acerta. Lire plus

La directive européenne sur les lanceurs d’alerte sera bientôt d’application: que doit-on anticiper en tant qu’employeur?

Pour le 17 décembre 2021, la Belgique doit transposer la directive européenne sur les lanceurs d’alerte en droit belge. La directive impose aux organisations de mettre en place une procédure de signalement et d’offrir une protection aux lanceurs d’alerte d’infractions à la législation européenne mentionnée dans la directive. Pensez aux violations liées aux marchés publics, aux services financiers, à la prévention du blanchiment d’argent, à la santé publique, à la protection des données. Mais qu’en est-il de l’application en Belgique? Lire plus

Comment remplir en ligne la déclaration de télétravail obligatoire?

Depuis ce lundi 22 novembre, le télétravail est redevenu obligatoire pour toutes les entreprises à raison d’au moins 4 jours par semaine. Les employeurs sont tenus de déclarer tous leurs travailleurs concernés par cette nouvelle mesure. Pour les y aider, un service en ligne proposé par l’ONSS permet d’introduire dès maintenant la déclaration de télétravail obligatoire de manière simplifiée. Lire plus

4 travailleurs sur 10 ont besoin de nouvelles compétences pour assurer leur maintien en emploi ou une reconversion professionnelle.

Un nouveau rapport du Conseil Supérieur de l’Emploi (CSE) vient d’être publié et insiste sans détour sur l’importance de la formation continue au sein de nos organisations. Il invite donc à mettre en pratique un ‘slogan’ que nous entendons très fréquemment depuis plusieurs mois : ‘Training is the new recruitment’. Il s’agit en effet de placer la formation au rang de priorité absolue afin de faire face aux défis organisationnels d’aujourd’hui. Lire plus

Réunions hybrides : les télétravailleurs craignent d’être exclus des échanges et du partage d’idées.

Avec le renforcement des mesures COVID, les employés de bureau travaillent à nouveau la plupart du temps (obligatoirement) à domicile. On s’attend à ce que, même après le coronavirus, de nombreuses entreprises fassent perdurer le travail hybride – c’est-à-dire que les employés travaillent certains jours de la semaine au bureau et d’autres à la maison ou ailleurs. Alors que cette méthode de travail devient la norme, les employés vont continuer à s’appuyer sur les outils collaboratifs en ligne pour rester en contact avec leurs collègues. Les réunions hybrides deviendront beaucoup plus courantes, permettant de participer à la même réunion depuis le domicile et le bureau. Une étude de Sharp montre que les défis technologiques vont décider du succès du travail hybride. Lire plus

L’accélération de la transformation numérique a-t-elle modifié la liste des priorités des travailleurs et des candidats?

Selon une enquête menée par le cabinet de recrutement Michael Page auprès de 700 employés et candidats, pas moins de 8 personnes sur 10 déclarent que la crise sanitaire a eu un impact durable sur leurs attentes en matière d’emploi. Par-dessus tout, nous voulons plus de flexibilité, de la place pour l’épanouissement personnel et des managers capables de favoriser l’esprit d’équipe. Lire plus

Les réglementations européennes (et belges) en matière de payroll restent les plus complexes au monde.

Selon le Global Payroll Complexity Index 2021 publié par Alight Solutions, l’Europe propose l’environnement réglementaire le plus complexe qui soit au monde en matière de gestion administrative des rémunérations. Au sein même du continent européen, la Belgique atteint le 3ème rang en ce qui concerne la complexité, juste derrière la France et l’Italie. Lire plus

Quel rôle pour la pension légale? 1 Belge sur 2 pense qu’elle ne devrait couvrir que les dépenses essentielles et préserver les citoyens de la pauvreté.

La pension légale doit-elle nous assurer une vie confortable ou nous préserver de la pauvreté ? C’est la question que l’assureur vie NN a posée à 1.025 Belges. Les résultats montrent une divergence d’opinion. En moyenne, 49 % des Belges pensent que notre pension légale doit nous permettre de vivre confortablement, en accord avec notre vie avant la retraite. Pour les 50 % restants, la pension légale est un moyen de couvrir le coût des choses essentielles de la vie ou de maintenir les gens en dehors de la pauvreté. Lire plus

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