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Développer la compétence ‘Curiosité’, le nouveau défi des entreprises face à un marché du travail marqué par les pénuries.

La curiosité est une compétence de plus en plus recherchée par les employeurs pour relever certains des plus grands défis auxquels les organisations sont confrontées aujourd’hui – qu’il s’agisse d’améliorer la fidélisation des employés et la satisfaction au travail ou de créer des environnements de travail plus innovants, collaboratifs et productifs. C’est ce que révèle le rapport SAS Curiosity@Work, une nouvelle étude menée par SAS, le leader de l’analytique, qui a interrogé près de 2.000 cadres dans le monde et analysé les données de LinkedIn au cours de l’année dernière. Lire plus

L’augmentation de la pension légale fera baisser la pension du deuxième pilier de 20%.

Les cadres moyens risquent d’être les victimes de l’augmentation de la pension légale et du plafond salarial. Ces travailleurs bénéficient souvent d’un plan de pension complémentaire via leur employeur. Avec les modifications apportées, leur capital constitué diminuera considérablement. Pour le groupe disposant d’un salaire légèrement supérieur au plafond salarial, la combinaison des premier et deuxième piliers débouchera même sur une baisse de la pension totale, avertit le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer. Lire plus

Méfiance grandissante vis-à-vis du ‘greenwashing’? Les demandeurs d’emploi ne se ruent pas sur les ‘jobs verts’.

Le nombre d’offres d’emploi proposées en vue de favoriser la durabilité et la diversité et de lutter contre le changement climatique ne cesse de grimper. Indeed a analysé les textes rédigés pour ces postes verts. Il en ressort que leur nombre n’a jamais autant augmenté qu’au cours de l’année écoulée. À l’inverse, les demandeurs d’emploi semblent de moins en moins attirés par ce type de postes. Le ‘greenwashing’ dans les offres d’emploi doit être un point d’attention. Lire plus

Incompréhension dans le secteur des titres-services face à l’action syndicale d’aujourd’hui.

Les employeurs ne comprennent absolument pas l’action de grève des syndicats. Mener une action alors que les négociations sont encore en cours et que des propositions constructives sont sur la table n’est pas correct. C’est ce que déclare Federgon, la fédération des prestataires de services RH, qui représente notamment le secteur des titres-services. Lire plus

Renforcer l’autonomie entrepreneuriale des femmes: Godiva soutient 5 ONG à travers le monde via l’Initiative Lady Godiva.

Aujourd’hui, cinq organisations non-gouvernementales (ONG) et à but non lucratif ont été récompensées pour leurs efforts en faveur de l’autonomisation des femmes dans la première catégorie de prix de l’Initiative Lady Godiva. Il s’agit pour l’entreprise de renforcer son engagement en faveur de l’autonomisation des femmes. Lire plus

Décisions du CODECO : le retour du télétravail obligatoire est confirmé.

Le Comité de concertation a discuté aujourd’hui de la situation de la pandémie de coronavirus dans notre pays et s’est accordé sur une série de nouvelles mesures de protection. Le port du masque obligatoire est ainsi étendu et le télétravail rendu obligatoire. Seul leur strict respect nous permettra d’éviter un nouveau confinement, expliquent les représentants de nos différents exécutifs. Lire plus

80% des travailleurs préfèrent organiser les réunions importantes en mode présentiel.

Lorsqu’ils veulent tenir des réunions importantes, 78,6 % des Belges préfèrent le faire physiquement, soit dans un lieu de réunion externe, soit dans les locaux de l’entreprise. La majorité d’entre eux préfèrent également ne pas organiser de brainstorms, de team buildings, de comités de décision, de réunions de projet et de formations en ligne. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Comet Meetings via iVOX auprès de 1 000 Belges. Lire plus

Télétravail et burn-out – Les collaborateurs non autorisés à télétravailler quand ils le souhaitent semblent davantage exposés aux risques de burn-out.

Les personnes autorisées à télétravailler moins qu’ils ne le souhaitent courent un risque plus élevé de burn-out. En 2019, le risque de burn-out chez les travailleurs était en moyenne de 8%. Chez ceux qui ne peuvent pas télétravailler autant qu’ils le souhaitent, ce risque est désormais de 12%. C’est la conclusion d’une enquête menée par Securex auprès d’un échantillon représentatif de 1512 travailleurs. Lire plus

Croissance rapide de l’emploi à l’échelon européen: +2% par rapport à l’année dernière.

Au cours du troisième trimestre 2021, le PIB corrigé des variations saisonnières a augmenté de 2,2% dans la zone euro et de 2,1% dans l’UE par rapport au trimestre précédent, selon l’estimation rapide publiée par Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne. Au cours du deuxième trimestre 2021, le PIB avait augmenté de 2,1% dans la zone euro et 2,0% dans l’UE. Lire plus

Job RH -Le CNP Saint Martin, situé à Dave (Namur) recherche un gestionnaire de salaire / Hard HR (H/F).

Le Centre Neuro-Psychiatrique Saint Martin, situé à Dave (Namur) recherche un gestionnaire de salaire / Hard HR (H/F).  Ce dernier traite l’administration des salaires, des appointements et des contrats dans le cadre légal afin d’assurer les tâches administratives concernant la gestion du personnel. Lire plus

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