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Compétences linguistiques: la Belgique (et la Flandre au premier rang) se glisse parmi les meilleurs élèves au monde pour la maîtrise de l’anglais.

Alors que la question de l’enseignement obligatoire du néerlandais se repose dans nos structures d’enseignement, l’enquête mondiale menée par Education First quant à la maîtrise de la langue anglaise à travers le monde montre que la Belgique continue son ascension et se place à la 6ème place dans le classement mondiale des meilleurs anglophones non natifs. Lire plus

Les négociations ont débuté au sein du CNT afin de limiter le nombre de contrats journaliers pour les travailleurs intérimaires.

Les interlocuteurs sociaux réunis au Conseil national du Travail (CNT) ont entamé d’importantes négociations sur la limitation des contrats journaliers pour les travailleurs intérimaires. Ces négociations visent à mettre fin aux abus. En effet, le nombre de contrats journaliers a littéralement explosé ces dernières années, malgré les objectifs fixés par les interlocuteurs sociaux visant à les réduire. Cette situation place les travailleurs intérimaires dans une incertitude extrême. Lire plus

La surveillance digitale des travailleurs nuit à la confiance mutuelle et accélère le phénomène de rotation du personnel.

Suite à la forte généralisation du télétravail, les performances et la productivité de chacun doivent désormais être vérifiées par d’autres moyens qu’autrefois. Mais pas question de compter le nombre de frappes ni le temps passé devant l’ordinateur. L’enquête de VMware, fournisseur majeur de services multicloud destinés à faciliter l’innovation numérique, montre que les technologies de monitoring sont de plus en plus souvent utilisées pour évaluer la qualité du travail à distance. Elles peuvent toutefois miner la confiance des travailleurs envers leur employeur et le système de travail hybride. Lire plus

La réduction de cotisations ONSS pour le premier travailleur plafonnée à 4.000 euros par trimestre à partir du 1er janvier 2022.

Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne et du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal concernant la réduction groupe cible des premiers travailleurs. Lire plus

La Wallonie veut renforcer la pédagogie numérique via la formation en alternance.

Le premier axe du Plan de relance, qui mise sur la jeunesse et les talents des wallons et des wallonnes, comprend un objectif stratégique destiné à améliorer la formation initiale par le biais de différents objectifs opérationnels, dont la réorganisation de l’alternance pour en faire une filière d’excellence. C’est pourquoi, sur proposition du Ministre de l’Economie et de l’IFAPME Willy BORSUS, le Gouvernement de Wallonie a pris deux mesures visant à renforcer la formation en alternance et la formation à la création d’entreprise. Lire plus

Face à l’état de santé alarmant des travailleurs, les employeurs doivent placer le soutien au bien-être au premier rang de leurs priorités.

Le nombre croissant de rapports de « quatrième vague de COVID » confronte les employeurs face au fait que le premier semestre de 2022 risque de ressembler à celui de 2021. Depuis le début de la pandémie mondiale en 2020, le COVID-19 a exercé une pression sans précédent sur les entreprises et leur personnel, compromettant souvent la santé mentale et physique des employés. Des études récentes ont démontré que l’état de santé des employés est alarmant. En 2020, 622.104 Belges ont déclaré avoir des problèmes de santé dus à leur travail, les causes principales étant des problèmes de santé mentale tels que le stress, la dépression ou l’anxiété. Lire plus

Deux tiers des employés sont plus réticents que jamais à l’idée de retourner au bureau après la pandémie…

Une enquête réalisée par Unispace révèle que deux tiers des employés à travers l’Europe sont réticents à l’idée de retourner au bureau après la pandémie Covid-19. Les entreprises doivent comprendre les nouvelles motivations de leurs salariés autour de l’environnement de travail afin d’attirer, retenir et recruter des talents hautement qualifiés. L’instauration d’un modèle de travail hybride ainsi que la prise en charge des frais de transport pourraient inciter les employés à retourner au bureau. Lire plus

Satisfaction vis-à-vis du télétravail et de l’Expérience Collaborateur: il y a un décalage énorme entre les perceptions des travailleurs et des employeurs.

Les dirigeants d’entreprises sont nettement plus satisfaits que leurs salariés de leur adaptation aux nouvelles normes de travail selon l’édition 2021 du Global Workplace Report de NTT Ltd., fournisseur mondial de technologies et de solutions d’entreprise. 84 % des entreprises pensent que les salariés préfèrent le télétravail, alors que seuls 30 % des salariés souhaiteraient télétravailler à plein temps. Le désaccord quant au futur du travail devrait en inquiéter plus d’un. Lire plus

Nouvelle condamnation d’un employeur pour discrimination fondée sur la maternité.

Les stéréotypes ont la peau dure et la jurisprudence devrait contribuer à faire évoluer les mentalités, Ainsi, la Cour du Travail de Bruxelles a condamné en appel, le 30 juin 2021, un employeur pour discrimination fondée sur le sexe. Ce dernier avait refusé d’engager une candidate pour des raisons liées à sa maternité. Lire plus

Externalisation du payroll: une tendance en vogue à travers l’Europe, avec la Belgique en position de leader en raison de la complexité de la législation.

L’externalisation du payroll est en hausse partout en Europe. C’est l’une des principales conclusions de l’enquête à grande échelle menée auprès des employeurs par le prestataire de services RH SD Worx. La Belgique en tête du classement : près d’une entreprise belge sur trois externalise la plupart ou la totalité de son traitement des salaires. L’année dernière, ce chiffre atteignait un quart des entreprises. Lire plus

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