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La Flandre passe à la mobilité 100% électrique en 2027. Les fédérations du secteur automobile demandent un scénario réaliste pour gérer la transition.

Mobia, l’organisation qui chapeaute les fédérations FEBIAC, Renta et TRAXIO, a pris note du projet de la ministre flamande de la mobilité d’interdire l’immatriculation en Flandre des nouvelles voitures à carburant fossile à partir de 2027 et des voitures d’occasion à partir de 2030. Bien que Mobia soutienne toute initiative visant à promouvoir une mobilité plus respectueuse en matière de CO2, nous pensons que le délai proposé par la ministre sera difficile à atteindre pour de nombreux automobilistes. Lire plus

Quel degré de numérisation pour les entreprises européennes? La Belgique figure dans le top 3 mais l’effort à réaliser reste important pour les PME.

En 2020, seulement 1% des entreprises de l’UE employant au moins 10 personnes ont atteint un niveau très élevé d’intensité numérique, tandis que 14% ont atteint un niveau élevé. La majorité des entreprises ont enregistré des niveaux faibles (46%) ou très faibles (39%). Par rapport à 2018, selon Eurostat, l’indice d’intensité numérique (DII) a connu une amélioration générale au niveau de l’UE, avec des augmentations aux niveaux très élevé (+5,0 points de pourcentage (pp)) et élevé (+0,4 pp). Lire plus

Principal défi à relever pour que la Belgique devienne la ‘Health & Biotech Valley’ du futur? La formation des talents de demain bien sûr.

Le gouvernement belge, le monde académique et l’industrie de la santé et des biotechs ont signé le 26 octobre dernier une charte d’engagement commune, à l’initiative du Premier ministre Alexander De Croo. Ambition : renforcer (encore) la position de la Belgique en matière de R&D et de production dans le champ biopharma. En produisant puis en exportant 700 millions de doses de vaccins contre le Covid-19 vers le reste du monde, la Belgique a une nouvelle fois affirmé ces derniers mois son leadership et son expertise en matière de santé et d’innovation. Lire plus

82% des Belges pensent que le changement climatique et ses conséquences sont le plus grand défi du XXIe siècle: les entreprises et les pouvoirs publics vont devoir en tenir compte.

La première partie de l’édition 2021-2022 de l’enquête de la Banque Européenne d’Investissement (BEI) sur le climat explore les points de vue des citoyens vis-à-vis des changements climatiques dans un monde en mutation rapide. Les résultats de cette publication se concentrent sur leur sentiment à l’égard des changements climatiques et les actions qu’ils attendent de leur pays pour les combattre. 75% des Belges estiment se préoccuper plus de l’urgence climatique que ne le font les pouvoirs publics et 70% d’entre eux sont favorables à des mesures gouvernementales plus strictes qui imposeraient la modification des comportements individuels (cinq points de plus que l’année dernière). Lire plus

Retour de la pandémie: la FGTB s’opposera aux employeurs qui voudraient imposer le Covid Safe Ticket sur le lieu de travail.

Suite à l’élargissement de l’utilisation du Covid Safe Ticket (CST), les interlocuteurs sociaux, au sein du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail, sont régulièrement confrontés à des questions concernant l’utilisation du CST dans le cadre des relations de travail. Les employeurs et les syndicats ont adopté une position très claire. Lire plus

La forte diminution du chômage se poursuit depuis la rentrée.

Nouvelle publication des chiffres de l’ONEM à la fin septembre: le chômage indemnisé diminue de 10,7% en septembre 2021 sur une base annuelle. Le chômage temporaire à la suite de l’épidémie de CORONAVIRUS diminue de 8,5% en septembre 2021 par rapport au mois précédent. En septembre 2021, 303.706 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 36.515 de moins qu’en septembre 2020 (-10,7%). Lire plus

Sécurité informatique: deux tiers des travailleurs n’apprécient pas que leur employeur surveille leurs heures de connexion et de déconnexion.

Malgré les inondations catastrophiques de juillet, l’augmentation de la cybercriminalité durant l’année et l’émergence du variant Delta, la nouvelle enquête Unisys Security Index™ a constaté un recul de 5 % des préoccupations générales liées à la sécurité en Belgique, avec 130 points sur un maximum possible de 300. La Belgique est le seul pays européen dont le score en la matière a baissé cette année. Le pays affiche ainsi une anxiété nettement inférieure au reste du monde, dont l’Indice de sécurité moyen s’élevait à 162 points. Lire plus

Budget mobilité: le gouvernement tente plusieurs adaptations des textes de loi afin de renforcer son attractivité.

Le 20 octobre 2021, un projet de loi concernant le verdissement des voitures de société a été adopté par la commission des Finances. Un chapitre consacré au budget mobilité a été ajouté dans ce projet de loi et a pour effet de modifier le cadre légal du budget mobilité (loi du 17 mars 2019 concernant l’instauration du budget mobilité). Lire plus

L’impact de la pandémie sur le marché du travail est plus fort que prévu et renforce les inégalités entre les pays.

La dernière édition de l’Observatoire de l’OIT étudie l’impact du COVID-19 sur le marché du travail, montrant une reprise stagnante au niveau mondial et des disparités importantes entre économies développées et économies en développement. La perte en nombre d’heures de travail en 2021 en raison de la pandémie sera sensiblement plus importante que celle qui avait été estimée auparavant, au moment où une reprise à deux vitesses entre pays développés et pays en développement menace l’ensemble de l’économie mondiale, affirme l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus

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Qui va prendre la responsabilité du développement des compétences et de l’employabilité des travailleurs intérimaires?

Alors que 77% des employeurs belges éprouvent des difficultés de recrutement, l’employabilité pour tous est un défi majeur particulièrement amplifié par la crise sanitaire et l’accélération de la digitalisation des métiers. Pour répondre aux nouveaux défis RH des entreprises, mais aussi aux nouvelles attentes des candidat.e.s, Manpower a lancé un vaste de programme de transformation au niveau mondial. Manpower veut réinventer son métier en proposant des parcours de carrière à ses intérimaires. Objectif ? renforcer l’employabilité et inscrire la relation avec ses intérimaires dans la durée pour surmonter les pénuries de talents. Lire plus

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