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Cybersécurité: 5 tendances à surveiller afin de lutter contre l’épidémie d’attaques et les demandes de rançon.

Un nouveau rapport d’Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) révèle les tendances en matière de risques cyber qui expliquent la recrudescence des attaques par rançongiciel, avec double et triple extorsion, et des attaques contre la chaîne d’approvisionnement. L’interruption d’activité et la restauration des systèmes informatiques sont les principales causes de pertes financières pour les entreprises. Les demandes de rançon sont en augmentation, mais ne constituent qu’une faible part des pertes. La plupart des attaques pourraient être évitées si les entreprises renforçaient leur cybersécurité, souvent à l’aide de mesures simples. Lire plus

La réforme du marché du travail a un but prioritaire: remettre un maximum de personnes en activité.

Dans le cadre de l’élaboration du budget fédéral, le Premier ministre, Alexandre De Croo a prononcé devant les Députés sa déclaration gouvernementale dans laquelle il a détaillé la politique qui sera suivie par le gouvernement. Focalisons nous sur les efforts budgétaires relatifs au marché du travail, soumis à une nouvelle réforme, une de plus. Lire plus

Accélération de la transformation digitale: la pandémie aurait donné un an d’avance à l’évolution de la fonction Finance.

Workday Inc. et Deloitte Global, présentent aujourd’hui les résultats d’une enquête explorant la façon dont l’accélération numérique, sous l’effet de la pandémie, a impacté les pratiques des DSI à travers le monde. L’étude révèle que ces derniers prennent une part active dans la transformation de la fonction Finance et des stratégies mises en place pour faire face à l’évolution des besoins métiers et technologiques. Lire plus

La digitalisation au soutien de l’efficacité de la gestion RH: les employés attendent que leurs employeurs les impliquent davantage.

Aujourd’hui, la numérisation des RH vise principalement à simplifier le travail du service des RH. La maturité numérique des RH se concrétise principalement pour les processus hautement transactionnels tels que l’enregistrement des heures et la paie, qui réduisent la charge de travail de ce service et garantissent une administration de la paie sans erreur. Un niveau de maturité basique qui ne répond pas vraiment aux attentes des travailleurs… Lire plus

Le retour au bureau s’organise pour de plus en plus de travailleurs et s’accompagne d’une modification des horaires.

Les données d’IWG, fournisseur d’espaces de travail flexibles avec des marques telles que Spaces et Regus, révèlent une augmentation du nombre d’employés qui, depuis septembre, vont au bureau dans le cadre du modèle de travail hybride. Elles permettent de constater également une modification profonde des horaires de travail. Ainsi, les bureaux situés dans les centres urbains sont de plus en plus souvent occupés pendant les week-ends. Lire plus

Le chômage temporaire, à son plus bas niveau depuis le début de la crise, concerne encore 100.000 travailleurs dans le secteur privé.

La mesure de soutien du gouvernement fédéral belge, le chômage temporaire n’a jamais été aussi bas (0,87%). Néanmoins, à la fin du mois de septembre, près de 100.000 employés du secteur privé étaient encore concernés, estime SD Worx. En janvier 2021, un salarié sur dix était encore concerné, soit près de 10% ou presque le triple qu’aujourd’hui. Il convient toutefois de noter qu’il existe des différences selon la région, le statut des travailleurs, le taille de l’entreprise et le secteur. Lire plus

L’administration fédérale veut recruter plusieurs centaines d’informaticiens et d’experts du secteur des soins de santé.

La récente crise sanitaire a montré clairement que, plus que jamais, nous devons nous évoluer vers une société numérique et solidaire. L’administration fédérale veut faire de cette intention une réalité en recrutant de nombreux nouveaux talents. C’est pourquoi une vaste campagne de recrutement destinée aux professionnels de l’informatique et des soins de santé a débuté ce jeudi 7 octobre. Lire plus

Rémunérations: le secteur Tech doit booster ses packages de rémunération alors que la tendance est à la modération salariale.

Le salaire de base des employés belges travaillant dans le secteur technologique a augmenté en moyenne de 0,9% cette année (hors indice), selon l’étude salariale Tech 2021 menée par Hudson. L’année dernière, les organisations de ce secteur n’ont accordé qu’une augmentation de 0,5% en moyenne. Grâce aux nombreux besoins de numérisation, la crise du corona a eu un impact positif sur l’enveloppe salariale des employés du secteur technologique. La rémunération flexible et les éléments salariaux fiscalement avantageux gagnent également en popularité cette année. Lire plus

Pas d’augmentation de salaire (fixe) en 2022 pour 90% des employeurs… Il faudra utiliser les avantages extra-légaux pour retenir les talents.

Près de 9 employeurs belges sur 10 s’attendent à ne pas pouvoir accorder d’augmentation salariale en 2022. Il n’est donc pas surprenant que l’absence d’augmentation de salaire soit leur principale préoccupation dans la rétention des talents. C’est ce qui ressort de l’enquête menée par Robert Half dans le cadre du Guide des Salaires 2022. Cependant, 14% souhaitent accorder des primes plus élevées en 2022. Lire plus

La FGTB prévient: pas touche au droit du travail pour trouver les 2 milliards qui manquent au budget fédéral.

La FGTB relève que le conclave budgétaire se déroule au moment où éclate « un énième scandale de fraude fiscale, les Pandora papers ». Selon le Premier ministre De Croo, le gouvernement belge cherche 2 milliards d’euros pour équilibrer son budget. Il évoque des mesures d’économie sur les services publics… Lire plus

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