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RH Ninja…

Comme tous les parallélismes, celui qui suit ne vaudra que par la pertinence que vous voudrez bien lui accorder. Si les fonctions RH et Finance éprouvent toujours autant de difficultés à s’entendre, c’est parce que le manager RH est un Ninja tandis que le manager financier est un Samourai. Démonstration. On se détend et on sourit (un peu)… – Humeur parue dans Peoplesphere n°196 (juin 2015) Lire plus

L’Union Européenne a enfin sa mesure du bonheur et de la qualité de vie.

A l’image des mesures développées dans certains pays (en Grande-Bretagne notamment), l’Union Européenne a commandité son premier rapport sur la qualité de vie au sein des états membres (rapport intitulé  »Quality of Life in Europe ». Celui-ci vient d’être publié par l’office statistique de l’Union, Eurostat, et pointe sans grande surprise l’importance de l’emploi sur le niveau de satisfaction général de nos concitoyens. Lire plus

L’ONEM, première organisation publique fédérale labellisée  »Investors in People »

L’Office National de l’Emploi (ONEM) est, avec plus de 4.000 membres du personnel, le plus grand employeur public de la sécurité sociale Belge.Il vient de décrocher le label  »Investors in People » au terme d’un trajet RH de 3 ans. Lire plus

Recul de l’activité intérimaire en juin

Les chiffres peuvent avoir de quoi surprendre celles et ceux qui guettent les indicateurs positifs confirmant la reprise économique. L’intérim, reconnu comme annonciateur des beaux jours, montre une tendance à la baisse au cours du mois de juin passé. De quoi s’inquiéter? Non. Lire plus

Des changements à prévoir pour les services externes de prévention?

Et un nouvel avant-projet de loi, un ! Le conseil des ministres a approuvé un projet intégrant l’organisation du service externe pour la prévention et la protection au travail dans la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail. Lire plus

Les mots-clés du People Management en 2015 ?

Il n’est jamais trop tard ! Dans la frénésie de ces six premiers mois écoulés, peut-être n’avez-vous pas trouvé le temps de vous arrêter sur les dossiers Peoplesphere publiés au cours de ce premier semestre.
L’esprit libre, en vacances… Voici le moment idéal ! Nous vous offrons l’occasion rêvée de revenir sur les défis que nous avons étudié pour vous de janvier à juin 2015. Lire plus

Les CEO des entreprises globales prévoient de recruter dans les 3 ans

La plupart des études mettent en évidence la frilosité des directions et départements RH lorsqu’il s’agit d’annoncer leurs intentions de recrutement. Excès de prudence? Selon l’enquête ‘CEO Outlook Study’ menée par KPMG International, les CEO des entreprises globales se montrent nettement plus optimistes. Près de 80% d’entre eux prévoient de recruter dans les 3 ans… Lire plus

Le gouvernement veut stimuler les emplois-tremplins

Au beau milieu de l’agenda démentiel du conseil des ministres du 17 juillet dernier, figure l’approbation d’un projet d’arrêté royal relatif à l’octroi de moyens supplémentaires aux secteurs qui effectuent un effort en faveur des groupes à risques et notamment en matière d’emplois tremplins. Quelques explications ? Lire plus

Temps de travail en Europe: les disparités subsistent

L’étude publiée par Eurofund indique que les accords collectifs concernant le temps travail au sein des états européens ne sont toujours pas alignés. L’observation détaillée des situations dans chaque pays de l’UE ne montre pas de progression significative envers une plus grande uniformisation. Lire plus

Ernst Natens, HR Manager de Capgemini Belgium

Capgemini Belgium a nommé Ernst Natens en tant que nouveau HR Manager. Il succède à Paul Verbruggen, parti à la retraite le 1er juillet 2015. Ernst Natens a débuté sa carrière en 1998 comme consultant chez Accenture. Cinq ans plus tard, il a opté pour une fonction RH au sein de l’entreprise médicale Boston Scientific. Lorsqu’on lui a proposé en 2007 de créer le département RH de Bain & Company à Bruxelles, il a relevé le défi sans hésiter. Après huit années de bons et loyaux services, il a décidé de s’engager dans une nouvelle voie en tant que HR Manager de Capgemini Belgium. Lire plus

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