29 juillet 2021 
Depuis la fin de l’année dernière, les entreprises misent de plus en plus sur l’embauche de personnel temporaire, selon le spécialiste du recrutement Robert Half. Dans un marché du travail fluctuant, le recrutement de profils temporaires présente de nombreux avantages. Une étude précédente menée par Robert Half en avril 2021 montrait déjà que de nombreuses entreprises belges prévoyaient d’embaucher davantage de travailleurs temporaires. Lire plus
Le chômage indemnisé diminue de 12,5% en juin 2021 sur une base annuelle.
En juin 2021, 311.733 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 44.339 de moins qu’en juin 2020 (-12,5%). Ces 311.733 allocataires se répartissent comme suit : 279.250 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 19.339 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire, 10.794 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise et 2.350 allocations de sauvegarde (nouvelle allocation à partir d’octobre 2020). Lire plus
Rémunérations & Pandémie: peu d’augmentations de salaire, montée en puissance des solutions flexibles et fiscalement attractives.
Le salaire de base des travailleurs belges a augmenté de 2% en moyenne cette année (indexation comprise). Il s’agit d’une augmentation inférieure à celle de l’an dernier, où le salaire de base avait progressé de 2,4% (indexation comprise). En raison de l’impact économique de la pandémie de coronavirus, moins de personnes ont bénéficié d’une augmentation salariale entre février et avril de cette année, et celle-ci a également été moins importante. En ce qui concerne la rémunération variable (ex. bonus), Hudson observe des différences entre secteurs et entre niveaux de fonction. La rémunération flexible et les éléments de rémunération fiscalement avantageux ont gagné, quant à eux, cette année fortement en popularité. Lire plus
Santé au travail: les statistiques nationales pour l’année 2020 laissent apparaître les inégalités entre secteurs et catégories de travailleurs.
En 2020, 622.104 Belges ont déclaré avoir un problème de santé en raison de leur travail. Il s’agit de personnes âgées de 15 ans ou plus, qui travaillent ou ont travaillé. 55,4% d’entre elles ont des problèmes osseux, articulaires ou musculaires. Le stress, la dépression ou l’anxiété arrivent en deuxième position (25,9%). C’est ce qui ressort des nouveaux chiffres de Statbel, l’office belge de statistique. Lire plus
Le chômage temporaire force majeure est d’application pour les travailleurs sinistrés à la suite des intempéries.
Ce lundi, le ministre fédéral du Travail Pierre-Yves Dermagne a annoncé que les travailleurs sinistrés à la suite des inondations peuvent prétendre au chômage temporaire force majeure, ce qui leur permet de conserver 70 % de leur rémunération, en plus de 5,63 euros quotidiens. Chaque travailleuse ou travailleur sinistré pourra en faire la demande à son employeur. Lire plus
Redressement du marché de l’emploi en cours: le nombre d’offres d’emploi à pourvoir augmente doucement.
Par rapport à février 2020, juste avant le confinement, le marché du travail belge semble doucement se redresser. Depuis le point bas d’août 2020 (-39% de postes vacants par rapport à avant la pandémie), le nombre de postes vacants augmente lentement mais sûrement, même s’il est encore inférieur de -14,1% à celui d’avant la pandémie. C’est ce que révèle une analyse d’Indeed. Lire plus
Bien-être au travail: une entreprise sur trois aide ses travailleurs à réduire le stress au bureau (à domicile).
Alors que le télétravail massif estompe la frontière entre vie privée et vie professionnelle et que 18 % des travailleurs craignent bientôt le burn out, 1 entreprise sur 3 prend des mesures pour réduire le stress durant les heures de travail. 1 entreprise sur 5 aide ses travailleurs à « déconnecter » du travail. Ces organisations reconnaissent toutefois que la charge de travail provoque le départ des bons travailleurs. « Le bien-être au travail devient le principal atout des entreprises pour attirer ou conserver les meilleurs talents sur un marché de l’emploi en pénurie », déclarent les experts d’Acerta. Lire plus
Reprise de l’activité au sein des PME : l’emploi y est déjà de retour au niveau constaté avant la crise sanitaire.
Sur base des données salariales traitées par ses soins, SD Worx constate une tendance positive dans l’emploi structurel dans les PME du secteur privé. Le secrétariat social a calculé que nos PME existantes atteignaient à nouveau le niveau d’emploi d’avant la crise. En ce qui concerne les embauches, nos PME belges enregistrent de meilleurs résultats en juin 2021 que les deux années précédentes. Lire plus
Editorial – Ce n’est plus une ‘simple’ question de résilience…
On dirait la fin du monde… En tout cas, les images que nous allons retenir des événements que nous venons de traverser nous montrent de manière brutale à quoi ressemblent nos vies lorsqu’elles sont dévastées par le disparition de proches, par la maladie, par une catastrophe naturelle, par notre incapacité à lutter à armes égales. C’est violent, injuste et intolérable. Parier sur nos formidables capacités de résilience ne sera pas suffisant. Il faudra beaucoup plus que cela pour continuer à y ‘croire’… Lire plus
Des managers post-corona moins préoccupés par le micro-management et adeptes d’une communication transparente.
Après les vacances d’été, nous retournerons tous plus souvent au bureau. Bien que cela soit complètement différent maintenant que le travail à domicile et/ou le travail nomade se sont fait une place dans le monde du travail. Dans ce contexte, de nombreuses entreprises ont déjà annoncé qu’elles n’attendaient plus de leurs employés qu’ils travaillent à plein temps au bureau. Elles passent donc à une forme hybride de travail, un modèle mixte où les gens partagent leurs heures de travail entre leur bureau et leur domicile. Lire plus
