18 juin 2021 
En 2020, le nombre de plaintes pour discrimination de genre reçues par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a augmenté de 9% par rapport à 2019. Les domaines pour lesquels l’Institut est le plus sollicité sont la discrimination de genre dans le domaine de l’emploi et le sexisme dans l’espace public. Plus d’un signalement sur trois dans le domaine de l’emploi concerne une discrimination de la grossesse/ maternité. Les signalements pour harcèlement au travail sont en augmentation. Lire plus
Travail étudiant : des années de croissance détruites par la crise du Covid et le travail au noir en progression.
Depuis quelques années, nous observions une croissance systématique du travail des étudiants. Même en temps de récession, ce segment continuait à progresser. La crise du Covid a provoqué une rupture dans cette longue tendance à la hausse. C’est ce qui ressort de l’étude annuelle sur les étudiants menée par Randstad Research auprès de 1.000 étudiants. 85% de l’ensemble des étudiants interrogés indiquent qu’ils auraient normalement (en l’absence de crise sanitaire) effectué un travail rémunéré pendant les vacances d’été (78%) ou au cours de l’année (72%). Lire plus
Recul du chômage temporaire de 40% au mois de mai: tous les secteurs affichent des signes de reprise.
Un an après le début de la crise du coronavirus, l’Employment Tracker de SD Worx analyse le statut du chômage temporaire. Les nouvelles sont positives. Durant le mois de mai, nous avons pu assister à une baisse du chômage temporaire dans tous les secteurs, dans toutes les régions et aussi bien chez les ouvriers que chez les employés. Nous prenons la bonne direction, même si nous ne sommes pas encore sortis de la crise. Lire plus
Le gouvernement confirme la mise en œuvre du projet d’accord social pour 2021-2022.
Réuni ce mardi en Conseil des ministres, les membres du gouvernement ont validé la mise en œuvre de la proposition de médiation faite aux membres du G10 dans le cadre des négociations interprofessionnelles 2021-2022. Lire plus
Communication entre collègues qui travaillent à des moments différents: nous avons besoin d’une nouvelle méthode de travail.
Depuis le 9 juin dernier, nous pouvons revenir au bureau un jour par semaine et, le 1er juillet 2021, l’obligation de télétravail disparaîtra, même s’il reste conseillé. Le télétravail continuera donc à faire partie de la vie professionnelle, et ce pour une longue période. En raison du télétravail, un nombre croissant de collègues travaillent à des moments différents. Ils débutent ou terminent leur journée de travail un peu plus tôt ou plus tard, afin de pouvoir aller chercher les enfants à l’école ou de faire du sport. Ce qui entraîne une diminution des heures de communication en temps réel entre collègues. Lire plus
Préparer les réfugiés au marché du travail: IKEA Belgique développe un programme d’inclusion pour les 3 prochaines années.
Le 20 juin est la Journée mondiale des réfugiés. Une journée importante pour encourager davantage la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail et pour soutenir les réfugiés dans ce contexte difficile. Concrètement, IKEA Belgique déploie un programme de formation inclusif intitulé « Travailler et Grandir Ensemble ». L’ambition de IKEA Belgique est de préparer au moins 80 réfugiés au marché du travail belge dans ses différents magasins et services. Lire plus
La pandémie souligne l’urgence d’investir massivement dans la formation tout au long de la vie pour tous, selon l’OCDE.
Les pays doivent intensifier leurs efforts pour donner à tout un chacun la possibilité d’apprendre tout au long de son existence de manière à rester en phase avec un monde du travail en pleine mutation, secoué par la mondialisation et la pandémie de COVID-19, d’après un nouveau rapport de l’OCDE. Dans ses Perspectives sur les compétences 2021 – Se former pour la vie, l’Organisation déclare que les pouvoirs publics devraient avoir une action déterminante en faveur d’une formation continue efficace et inclusive, mais qu’il reste encore beaucoup à faire dans ce domaine. Lire plus
L’Intelligence Artificielle va-t-elle démontrer son efficacité en matière de guidance des demandeurs d’emploi? Le VDAB y croit et lance Talent API.
L’intelligence artificielle, un guide vers de nouveaux emplois? Le VDAB, l’agence flamande de l’emploi et de la formation professionnelle, lance « Talent API », une nouvelle solution d’intelligence artificielle (IA). Grâce au logiciel développé par Radix, le spécialiste bruxellois de l’IA, les clients du VDAB se voient ainsi proposer des offres d’emploi sur mesure. Quant aux conseillers du VDAB, ils pourront accompagner les demandeurs d’emploi avec des conseils personnalisés sur la base d’un ensemble réduit d’informations. Lire plus
Nombre d’entreprises attendront la fin de l’été pour organiser le retour au travail malgré les mesures d’assouplissement.
La réduction progressive du télétravail obligatoire, prévue par le plan général été, a commencé. Ce plan vise à permettre le retour au bureau avec pour objectif de promouvoir le bien-être psychosocial des travailleurs et l’esprit d’équipe. Cependant, tout le monde ne sera pas encore autorisé à retourner au bureau tous les jours. En effet, à l’heure actuelle, il appartient à chaque entreprise d’élaborer son propre plan de réduction du télétravail. Lire plus
Au boulot à vélo: comment s’y prendre pour retrouver le bureau tout en pratiquant une activité physique…
La semaine du 14 juin, c’est la semaine « Je vais au travail à vélo » en Belgique. Un bon timing, car à partir du 9 juin, nous pourrons à nouveau nous rendre progressivement au bureau ; et à partir du 1er juillet, l’obligation de télétravail disparaîtra si les chiffres évoluent positivement. La médecin du sport Milou Beelen, du Centre Médical Universitaire Maastricht, et la coureuse cycliste Jolien D’Hoore qui s’entraîne actuellement pour les Jeux Olympiques, prodiguent leurs conseils sur le retour au travail à vélo. Lire plus
