19 mai 2021 
Ce mercredi 19 mai, la FGTB et la CSC Bruxelles poursuivent la lutte pour obtenir une réelle négociation interprofessionnelle et le respect. Les organisations syndicales revendiquent le respect et manifesteront ce 19 mai suite à la proposition du gouvernement, jugée sans surprise inadaptée à la réalité des travailleurs. Lire plus
Anticiper le passage aux flottes de véhicules électriques: les premiers exemples concrets existent.
Passer sa flotte d’entreprise à la voiture électrique, est-ce que c’est facile ou pas? Pionnier sur le marché belge des énergies renouvelables, Lampiris veut faire de la mobilité électrique une réalité pour tous. Aujourd’hui, 60 % de la flotte de Lampiris est composée de voitures électriques et d’ici la fin de l’année 2021, la totalité de sa flotte sera entièrement électrifiée. A travers cette démarche, Lampiris expérimente les solutions les plus à même de faciliter l’adoption de la conduite électrique avant d’être proposées aux consommateurs. Lire plus
Comment faire face à la ‘Skills Revolution’: l’accélération de la transformation digitale doit composer avec un énorme déficit de compétences.
Dans tous les secteurs d’activité, la pandémie de Covid-19 a donné un coup d’accélérateur sans précédent à la transformation numérique. Ainsi, 36% des entreprises belges ont accéléré leur digitalisation au cours de la crise du Covid. Travail et collaboration à distance, hausse de la demande de produits et services en ligne, adoption de nouvelles technologies sont quelques-unes des facettes de ce bouleversement. Si la digitalisation n’apparaît plus comme une option, elle n’est pas pour autant sans défis à relever. Dans sa nouvelle étude ‘Skills Revolution – Révolution des Compétences’ menée sur plus de 26.000 employeurs dans 40 pays dont la Belgique, ManpowerGroup a analysé l’impact de la crise sanitaire sur les projets de digitalisation, d’automatisation, de recrutement en mettant en évidence l’émergence des compétences demandées dans cette nouvelles ère. Avec un constat : les RH joueront un rôle crucial alors que s’amorce une reprise à deux vitesses en forme de K. Lire plus
Les mesures sanitaires du gouvernement concernant l’accès aux commerces ont provoqué un doublement du chômage temporaire.
Un an après le début de la crise de la Covid, l’Employment Tracker de SD Worx du mois d’avril analyse l’impact sur l’emploi des mesures sanitaires prises par notre gouvernement, comme par exemple le fait de ne pouvoir faire du shopping que sur prise de rendez-vous. Cela a eu pour effet de doubler le nombre de jours de chômage temporaire dans le secteur non essentiel du commerce de détail. Lire plus
Risques d’AVC ou d’accidents cardiaques : travailler 55h ou plus par semaine constitue un danger grave pour la santé.
Dans une première analyse mondiale des pertes de vies humaines et des atteintes à la santé associées aux longues heures de travail, l’OMS et l’OIT estiment qu’en 2016, 398.000 personnes sont mortes d’un AVC et 347 000 d’une maladie cardiaque pour avoir travaillé au moins 55 heures par semaine. Entre 2000 et 2016, le nombre de décès dus à des cardiopathies liées aux longues heures de travail a augmenté de 42 %, un chiffre qui s’établit à 19 % pour les AVC. Lire plus
Inquiétude quant à la santé mentale des jeunes, grands consommateurs d’antidépresseurs.
Les jeunes de 15 à 25 ans ont consommé plus d’antidépresseurs à la fin de l’année 2020. Et ce, après une diminution remarquable au début de la pandémie. A côté de cela, l’ensemble de la population a reporté ses soins en santé mentale, sans que ce report ne soit totalement rattrapé à ce jour. Ces données confirment la nécessité urgente de s’attaquer au bien-être mental de la population et particulièrement des jeunes sur le point d’entrer sur le marché du travail. Lire plus
La précarité des travailleurs du secteur associatif en question.
La CSC constate que le Conseil des Ministres, sous le prétexte de booster la reprise des secteurs culturels, socio-culturels et sportifs, a décidé, contre l’avis unanime des partenaires sociaux, d’étendre le régime temporaire pour le travail associatif à de nouvelles catégories de travailleurs. Le gouvernement a également décidé de doubler le montant de l’indemnité mensuelle pour certaines catégories de travailleurs, contre l’avis majoritaire du Conseil national du Travail. Lire plus
Le télétravail a conquis le terrain des PME grâce à la pandémie: pas de retour en arrière malgré les impacts négatifs.
Massivement introduit en mars 2020, le télétravail a bouleversé les relations entre les employeurs et leurs salariés. En mieux? En pire? Le changement sera-t-il éphémère ou durable? Pour éclairer la situation dans les TPE-PME, UCM a interrogé un échantillon représentatif de 700 employeurs de son secrétariat social. L’enquête indique que les situations vécues sont très diverses et très nuancées. Lire plus
50% des travailleurs prévoient de retourner à mi-temps sur leur lieu de travail dès que cela sera autorisé.
47 % des Belges veulent retourner au bureau à mi-temps dès qu’ils le pourront à nouveau. Pour près de 4 participants sur 10, la vaccination représente également un facteur décisif dans le retour au bureau à mi-temps. Acerta et StepStone appellent les entreprises à entamer le dialogue avec leur personnel dès maintenant. De cette façon, elles peuvent éviter l’apparition d’un fossé profond entre les travailleurs qui veulent revenir et ceux qui préfèrent continuer à travailler à domicile. Lire plus
Fin du télétravail à temps plein obligatoire à partir du 9 juin: les premiers assouplissements restent toutefois très prudents…
Le Comité de concertation réuni ce mardi 11 mai vient de trancher quant au sort à réserver au télétravail. Obligatoire depuis plusieurs mois partout où cela s’avère possible, le télétravail est assoupli à partir du 9 juin prochain grâce à l’amélioration des chiffres de l’épidémie. Le retour dans les murs de nos entreprises se profile à l’horizon. Lire plus
