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Les meilleurs lieux de travail alternatifs pour une productivité élevée

C’est d’abord un bureau professionnel à domicile (pour 75% des Belges sondés par Regus), suivi d’un centre d’affaires (50%), le travail à domicile sans bureau professionnel (43%), les emplacements de coworking (31%) et les lounges ou les bars dans les hôtels (7%). Constat: de plus en plus d’employés de bureau prestent une partie de leur journée en dehors de leur bureau principal. Lire plus

La religion au travail

Près d’un manager sur quatre est régulièrement confronté à des questions d’ordre religieux au travail (demandes d’absence pour une fête, port de signes religieux…), soit deux fois plus qu’un an auparavant… Lire plus

Polyvalence, autonomie, le sens de l’initiative

Polyvalence, autonomie et sens de l’initiative sont les 3 « soft skills » les plus demandées pour les assistants de direction et les assistants administratifs, des métiers en forte évolution ces dernières années. Lire plus

Beaucoup de Wallons travaillent «au Nord»

Entre 2005 et 2014, 25.000 francophones ont fait le choix d’aller travailler pour des entreprises installées en Flandre, selon les derniers chiffres de la Commission européenne. Lire plus

Chiffres de rotation du personnel en hausse… à cause des employeurs !

Sur base de l’étude annuelle menée auprès de 46.000 travailleurs du secteur privé par le groupe Securex, on constate pour la première fois depuis 2011 davantage de mouvements sur le marché du travail. Mais cette tendance à la hausse est majoritairement liée à l’initiative prise par l’employeur. La tendance à la baisse de la rotation volontaire, elle, se maintient : de moins en moins de travailleurs quittent leur employeur de leur propre initiative. Lire plus

Priorités des contrôles du fisc : il n’y a pas que les dirigeants qui sont visés…

La réaction des organisations représentatives des dirigeants d’entreprises a réagi vigoureusement à l’énoncé des priorités du fisc en matière de contrôle en 2015. A noter cependant que la lecture détaillée de cette liste met en évidence d’autres « groupes-cibles » soumis à l’attention particulière de l’administration. Lire plus

Bilan de grève ?

Entendu à la radio, comme sans doute certains d’entre vous: « Pas question pour moi de faire grève… Je peux gagner sur une grosse journée de 10h beaucoup plus que cette indemnité de grève de 30 euros avec laquelle je ne peux rien faire… » Il s’agit bien sûr d’un témoignage émanant d’un conducteur de bus d’une société publique de transport. Vu dans les média internationaux: « La Belgique paralysée par un mouvement de contestation nationale contre le gouvernement Michel »… Lire plus

“Aujourd’hui, l’agilité est le seul véritable avantage concurrentiel”

Le troisième livre de l’entrepreneur en série,Peter Hinssen, sort dans les librairies belges. Son titre : ‘The Network Always Wins’. L’entreprise devient réseau ou elle disparaît… Lire plus

Prêt pour l’union sacrée entre le Reward & la Communication?

Comment associer nos politiques de Reward et de Communication ? Pas facile… Voilà donc pourquoi nous dévouons notre dossier du mois avril à interroger les entreprises qui font leur mieux pour bien communiquer leurs différents types de reward envers leurs collaborateurs. Lire plus

Fusion et simplification en vue à l’ONSS

L’ONSS (l’Office national de sécurité sociale) et l’ORPSS (l’Office des régimes particuliers de sécurité sociale) entendent fusionner en 2017. La proposition concrète relative au management a obtenu l’accord de principe de la part des comités de gestion des deux institutions. Lire plus

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