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Soutien financier aux entreprises dans la prévention du burn-out au travail: démarrage au 1er juillet 2018.

Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé ce vendredi 15 juin un projet d’arrêté royal qui vise à soutenir financièrement les entreprises dans la prévention du burn-out au travail. Lire plus

L’INASTI veut rendre l’avenir des travailleurs indépendants possible…

« Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible. » La citation d’Antoine de Saint-Exupéry montre clairement le chemin suivi par l’INASTI. La publication de son rapport annuel met en évidence l’augmentation continue du nombre total de travailleurs indépendants, en ce inclus le nombre de starters et d’indépendants passionnés. Il insiste également sur les nombreux projets en cours au sein de l’institution. Lire plus

L’appli Break@Work permet désormais au travailleur de connaître le montant de l’allocation en cas d’interruption de carrière et de crédit-temps.

Début février, l’ONEM et le Vice-Premier ministre et ministre de l’Emploi, Kris Peeters, ont lancé l’application Break@Work. En plus de permettre aux citoyens de prendre rapidement connaissance du nombre de mois et de jours de crédit-temps, d’interruption de carrière ou de congé thématique auquel ils ont droit, l’application permet, dorénavant, de connaitre le montant de l’allocation. Depuis son lancement, plus de 150.000 simulations ont été comptabilisées sur Break@Work! Lire plus

La concentration des prestataires de services RH se poursuit avec l’intégration de Flexpoint dans le holding SD Worx.

Après l’acquisition de VIO Interim en octobre dernier, SD Worx Holding renforce sa position sur le marché temporaire en reprenant Flexpoint Group, qui comprend les sociétés suivantes: Flexpoint, Easymatch Payrolling, Equipe, Trento Engineering, Trace et Redirect. Ces entreprises sont actives dans le domaine du travail intérimaire, du détachement, du recrutement et de la sélection, de l’accompagnement de carrière, du reclassement professionnel, du payroll spécifique pour les intérimaires et de la consultance RH. Lire plus

L’emploi en hausse de 0,4% tant dans la zone euro que dans l’UE28.

Le nombre de personnes ayant un emploi a augmenté de 0,4% dans la zone euro (ZE19) ainsi que dans l’UE28 au premier trimestre 2018 par rapport au trimestre précédent, selon les estimations basées sur les comptes nationaux et publiées par Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne. Lire plus

Sondage: 31% des employés pensent que la progression de leur carrière passe par un changement d’employeur.

31 % des Belges postuleraient à un emploi s’ils estimaient pouvoir donner un coup d’accélérateur à leur carrière chez un autre employeur. C’est le résultat d’une étude menée par Indeed auprès de 501 employés à Bruxelles, en Flandre et en Wallonie. Il est frappant de constater que ce sont surtout les 25 à 34 ans qui changent d’emploi pour cette raison (40 %). Seul un employé de plus de 55 ans sur quatre est dans ce cas. Lire plus

GDPR : comment se mettre en ordre?

Suite au GDPR (nouveau Règlement Général sur la Protection des Données), chaque entreprise est tenue d’opérer des changements pour se mettre en conformité. Mais comment s’y prendre ? Que faut-il savoir ? Lire plus

Création du Global Apprenticeship Network (GAN): pour mieux intégrer la pratique de terrain dans la formation des jeunes.

Les jeunes apprennent véritablement leur métier sur le terrain. Face à ce constat, plusieurs entreprises belges et organisations patronales ont décidé d’unir leurs forces. Sous la coupole Global Apprenticeship Network (GAN), elles invitent les instances gouvernementales belges et des établissements d’enseignement à intégrer la pratique professionnelle sur le terrain dans les parcours de formation, en ciblant prioritairement les jeunes. Lire plus

Comment briser le plafond de verre et s’engager pour la parité ?

Avoir plus de diversité lors des réunions ne présente que des avantages. Pourtant, le management en Belgique reste malheureusement encore trop masculin. Comment parvenir à plus d’égalité dans votre entreprise ? Voici 4 conseils utiles partagés par le service Diversité d’Actiris ! Lire plus

L’inégalité des genres existe même dans l’écosystème des startups !

Lorsque nous évoquons le biotope de la nouvelle économie dite collaborative, nous tendons à penser que des inégalités historiques n’y ont plus leur place. Finie la gestion des rémunérations sur base de l’ancienneté, obsoltètes les relations hiérarchiques s’exerçant à coups d’arguments d’autorité, réglée la question sensible de l’égalité des genres? Il faut toutefois corriger nos perceptions. Une étude récente du BCG semble montrer que les startups fondées ou cofondées par des femmes lèvent moins d’argent. Pourtant, elles génèrent plus de revenus… Lire plus

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