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Les PME wallonnes qui veulent croître se disent freinées par la pénurie de talents aptes à évoluer à l’international.

Plus d’un quart (27,2%) des PME wallonnes sont déjà représentées en dehors de la Belgique. En outre, plus d’une PME sur cinq (21,1%) souhaitent se développer à l’échelle internationale au cours des quatre prochaines années. Ce pourcentage est plus élevé que pour le reste de la Belgique : en Flandre et à Bruxelles seule une PME sur dix a des projets d’expansion internationale. Les PME wallonnes ciblent surtout les pays européens (47,7%) et nos pays voisins (25,2%). Le manque des profils locaux adaptés constitue néanmoins la pierre d’achoppement principale. Lire plus

Les départements Payroll au sein des multinationales devront passer par la robotisation pour réussir à améliorer la qualité des données.

Plus de la moitié des multinationales ne sont pas en mesure d’avoir une vue d’ensemble de toutes leurs opérations payroll à l’échelle mondiale. Une étude menée par la Global Payroll Alliance, en association avec le fournisseur de services RH SD Worx, parvient au constat suivant : malgré le nombre croissant d’exigences de conformité comme le reporting des écarts salariaux, de nombreuses multinationales n’ont pas une vision assez claire de la fonction payroll. Plus de quatre professionnels sur dix voient la RPA comme une solution pour une meilleure qualité des données. Lire plus

Coup de boost pour remettre les jeunes NEET au travail? Cela fonctionne dans 63% des cas.

Comment remobiliser et accompagner des jeunes « ni à l’emploi, ni dans l’enseignement, ni en formation » (NEET)? C’est à cette question que le Forem, la FGTB et la CSC ont répondu en lançant le projet « Coup de boost » sur la région de Charleroi et Mons, via les Cellules de reconversion et avec le soutien du FEM. L’objectif ? Remobiliser, accompagner et proposer un projet d’avenir à des jeunes très éloignés de l’emploi (les « NEETS »), ayant entr e18 à 25 ans et domiciliés dans les bassins de Charleroi et de Mons. Lire plus

Comment oeuvrer ensemble afin d’éliminer la discrimination vis-à-vis des personnes transgenres au travail et dans l’enseignement?

Depuis dix ans, la Belgique veille à améliorer son cadre légal afin de faciliter la vie des personnes transgenres et pour mieux les protéger contre la discrimination. Mais l’incompréhension et la méconnaissance vis-à-vis de leur situation entrainent encore de nombreuses discriminations au quotidien. À l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes souhaite attirer l’attention sur la réalité des personnes transgenres en Belgique. Lire plus

La SWDE est à la recherche d’un cadre en charge de front office RH de la zone Namur-Verviers.

Job RH ! La SWDE recrute un cadre en charge de front office RH pour la zone Namur-Verviers (Référence du poste : 2019-012/ARH). La Société wallonne des eaux (SWDE) travaille sans relâche à fournir une eau de qualité pour ses 2,4 millions de clients wallons: particuliers, entreprises et collectivités. Rejoindre la SWDE, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes afin de nous positionner comme l’un des opérateurs les plus performants en Europe.

La Société wallonne des eaux, c’est également près de 1.400 collaborateurs actifs sur le territoire wallon. Cela représente un ensemble de métiers et de profils différents, riches et complémentaires. Envie de faire partie de cette aventure ? Nous organisons un concours pour un poste de cadre en charge de front office RH de la zone EST (Verviers et Namur). Lire plus

Le DUOday, une double sensibilisation des entreprises aux compétences des travailleurs en situation de handicap.

Le DUOday est un évènement organisé au sein des entreprises qui crée des DUOS formés par un stagiaire en situation de handicap et un travailleur habituel de l’entreprise. Cette association permet de mettre en évidence les compétences des travailleurs en situation de handicap. Cette année, le DUOday fêtera ses 5 ans au niveau national! L’AVIQ saisit cette belle occasion pour sensibiliser plus largement sur les réseaux sociaux. Lire plus

Le secteur de l’immobilier veut mettre la main sur les meilleurs talents.

Le secteur immobilier est à la recherche de 200 étudiants souhaitant postuler auprès du top belge des entreprises appartenant à son écosystème. La course aux talents qui s’annonce semble inédite. Il y a en effet des centaines de postes qualifiés difficiles à pourvoir. Lire plus

Choisir son moyen de transport du jour en fonction de son planning sans surcharge administrative, c’est possible…

Le lundi à vélo, le mardi en voiture, le mercredi en train (et à pied) pour aller en clientèle… Plutôt pratique de pouvoir choisir le moyen de transport le plus approprié pour aller travailler. Le personnel de BDO choisit son moyen de transport en fonction de son planning. L’entreprise de consultance utilise à cet effet la plateforme Vaigo qui permet d’opter pour plusieurs moyens de transport pour aller au travail. Il s’agit en effet de contourner la nécessité de gérer un tel système et de procéder aux différents remboursements. Lire plus

L’emploi se porte bien dans la zone Euro, merci pour lui.

Eurostat nous livre une estimation rapide du PIB et de l’emploi pour le premier trimestre 2019. Résultat? Le PIB en hausse de 0,4% et l’emploi en hausse de 0,3% dans la zone euro. Dans l’Union Euoropéenne, la hausse du PIB est de 0,5% tandis que l’emploi affiche à nouveau une hausse de 0,3%. Lire plus

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Préparer les travailleurs aux défis du monde numérique, une mission pour nos gouvernements?

Selon un nouveau rapport de l’OCDE. il est urgent que les gouvernements renforcent les efforts qu’ils déploient pour améliorer leurs politiques d’enseignement et de formation afin d’aider plus d’individus à exploiter les avantages de la transformation numérique et réduire le risque d’automatisation, lequel accroît les inégalités et le chômage. Le rapport de l’organisme pointe la Belgique ainsi que l’ensemble des pays scandinaves parmi les bons élèves en la matière. Lire plus

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