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L’urgence de passer au numérique figure parmi les priorités de 85% des dirigeants d’entreprise.

Les attentes croissantes des consommateurs et des citoyens en matière de numérique stimulent les investissements en technologies, selon le Baromètre mondial CGI 2017. Sur base d’un panel de 1300 directeurs issus de 10 secteurs d’activités, 40 % des dirigeants ont mis en œuvre une stratégie numérique à l’échelle de l’entreprise, une hausse de 12 % par rapport à 2016. Lire plus

Utiliser la réalité virtuelle comme vecteur unique de recrutement interne ?

Dans le cadre de ses projets de croissance 2020, qui misent résolument sur la numérisation de ses prestations, t-groep aura activement recours à la Virtual Reality (VR) pour recruter de nouveaux collaborateurs. Grâce à cette nouvelle technologie, les candidats pourront découvrir le quotidien d’un conseiller intérimaire ‘comme s’ils y étaient’. Lire plus

Maux de dos: enfin un itinéraire de soins avec une attention particulière sur le monde du travail

Le mal du siècle, qui ‘coûte’ très cher aux patients bien évidemment mais aussi aux entreprises. Face à la grande variété de solutions proposées à ceux et celles qui souffrent de ce mal de dos, le KCE avait déjà publié en mai dernier un Guide de pratique clinique basé sur les plus récentes connaissances scientifiques. En guise de prolongation, voici un itinéraire de soins qui définit, pour un patient donné et en fonction du type et de la durée de sa douleur, les examens à effectuer et les traitements à proposer pour progresser de la façon la plus cohérente possible. Lire plus

Wo.Men@Work Award 2018 : qui sera le champion de l’égalité professionnelle en 2018?

Le Wo.Men@Work Award récompense chaque année le CEO qui s’engage pleinement en faveur de l’égalité des genres au sein de son entreprise. La désignation de l’ambassadeur de l’égalité vise à mettre en évidence celui ou celle qui incarne le mieux la thématique et qui permettra de sensibiliser davantage de dirigeants au sein de nos organisations. Lire plus

Premier déclencheur de la création de nouveaux emplois pour les indépendants: la passion !

La taille de nos entreprises est un frein à la croissance économique du pays. C’est la raison pour laquelle l’UCM et l’Université de Namur ont examiné, ensemble*, les ressorts de l’intention de croissance affichée par les indépendants qui travaillent en solo et qui pourraient demain générer de nouveaux emplois. Premier enseignement = ceux-ci n’ont pas particulièrement peur de grandir. Ils se verraient bien chefs d’entreprise. A quelles conditions? Lire plus

3 futures mamans sur 4 sont victimes de discriminations ou de tensions au travail.

Dans la cadre du lancement de sa récente campagne « Maman reste à bord », l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dévoile les résultats de sa nouvelle étude « Grossesse et maternité au travail : Les expériences des candidates, des travailleuses et des indépendantes en Belgique ». Le constat est inquiétant : 3 travailleuses sur 4 ont été confrontées à au moins une forme de discrimination, préjudice et des tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternité. Et ce constat corrobore les signalements reçus par le service juridique de l’Institut, via le 0800/12.800 ou son site internet, à savoir que les femmes courent le risque, à tous les stades du processus de mise à l’emploi, d’être discriminées en raison de leur (possible) grossesse et/ou maternité. Lire plus

La transformation de l’espace de travail se heurte au besoin de disposer d’un bureau individuel pour se concentrer.

Intéressante enquête menée en France par le cabinet Actinéo : l’émergence de nouveaux espaces de travail se confronte au besoin affirmé par une majorité de travailleurs de disposer d’un bureau individuel. Oui, l’espace de travail devient dans les faits de plus en plus informel et convivial, mais il doit absolument préserver un espace de concentration. Lire plus

Un test en ligne de votre culture d’entreprise afin de détecter les risques de burn out ?

La problématique liée au nombre important de burn-out reste d’une actualité brûlante. En Grande-Bretagne et en Belgique, la scale-up Intuo a ajouté  à sa plateforme de gestion des talents un test en ligne sur la culture d’entreprise, qui analyse dans quelle mesure celle-ci constitue le terreau des burn-out.  Lire plus

Un partenariat public/privé au secours du défi de la mixité des métiers techniques et industriels.

Veolia, Bruxelles Formation et Interface3 s’unissent et relèvent le défi de la mixité des métiers en proposant une formation qualifiante d’électricienne industrielle de 13 mois pour les jeunes femmes de moins de 30 ans. Une initiative lancée en 2016 et saluée par Didier Gosuin, Ministre de l’économie de l’emploi et de la formation professionnelle. Celle-ci se développe à petite échelle – six stagiaires cette année – mais devrait inspirer les entreprises et organismes confrontés aux problématiques de pénuries notamment. Lire plus

Mobilité privée et professionnelle : une voiture partagée disponible à chaque coin de rue?

Drivy, la plateforme de location de voitures qui annonce 1,5 million d’utilisateurs et 50,000 véhicules, ouvre aujourd’hui son sixième pays en Europe, le Royaume-Uni, en lançant son service dans la capitale, Londres. Après une année couronnée de succès en Belgique, le projet de Drivy est de se déployer dans toutes les grandes villes du Royaume-Uni d’ici la fin de l’année 2018. Une stratégie d’expansion qui nous invite à repenser la mobilité dans les centres urbains. Lire plus

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