5 août 2020 
Pour la première dans l’histoire de l’OIT, une norme internationale du travail est ratifiée par tous les Etats Membres. La Convention (no 182) de l’OIT sur les pires formes de travail des enfants, 1999 obtient la ratification universelle avec le dépôt des instruments de ratification par le Royaume des Tonga le 4 août 2020. Il s’agit de la convention la plus rapidement ratifiée dans l’histoire de l’Organisation, depuis son adoption par la Conférence internationale du Travail il y a 21 ans. Lire plus
Le chômage reste stable en Région bruxelloise pour le moment… Le calme avant la tempête?
Le chômage global reste stable pour le moment à Bruxelles. Fin juillet, la Région bruxelloise compte 87.628 chercheurs d’emploi et un taux de chômage de 15,4%. Cela représente une diminution de 107 personnes par rapport à juillet 2019 (-0,1%) mais une augmentation mensuelle de 2.227 personnes (+2,6%). Cependant, le nombre de jeunes chercheurs d’emploi bruxellois augmente de 16,8%. Lire plus
Un quart de jobs étudiants en moins, un signe annonciateur du marasme économique?
Le Secrétariat social UCM a comptabilisé le nombre d’étudiants au travail le mois dernier parmi ses entreprises clientes. Il a comparé le chiffre avec celui de juillet 2019, pour ces mêmes entreprises. La diminution est de 22,5 %! Cela reflète la faiblesse de l’activité économique. Il est à craindre que les chiffres du mois d’août ne soient pas meilleurs. Lire plus
La santé des travailleurs au coeur des préoccupations de nos entreprises: le check-up médical préventif peut être un complément utile au télétravail.
Depuis l’apparition du COVID-19, le cours normal des choses est interrompu dans la quasi-totalité des organisations. Les collaborateurs ont massivement commencé à faire du télétravail, les équipes ne peuvent venir au bureau qu’en petits groupes et le télétravail restera la norme encore un bon moment sous l’impulsion d’une nouvelle vague. Mais s’il y a bien une chose qui ne peut être mise en quarantaine, c’est la santé des collaborateurs. Lire plus
Chômage temporaire pour force majeure : retour aux règles habituelles à partir du 1er septembre pour la plupart des secteurs.
L’ONEM a prévu des mesures transitoires pour la période du 1er septembre au 31 décembre en ce qui concerne le chômage temporaire consécutif à la pandémie. En effet, pendant la période du 13.03.2020 au 31.08.2020, une interprétation souple de la notion de force majeure a été adoptée et toutes les situations de chômage temporaire dues au coronavirus peuvent être considérées comme du chômage temporaire pour force majeure, même si elles résultent d’un manque de travail pour des raisons économiques et que, par exemple, il est encore possible de travailler quelques jours par semaine. Lire plus
12.300 nouveaux demandeurs d’emploi en Wallonie de juin à juillet et ce n’est pas encore l’impact de la crise sanitaire.
La Wallonie compte 219.458 demandeurs d’emploi inoccupés à fin juillet 2020. Bien que la demande d’emploi reste globalement orientée à la hausse en juillet 2020, par rapport à juillet 2019, cette augmentation (+ 3,8%) est de moindre ampleur que celle observé à un an au cours des trois mois précédents. Lire plus
La prolongation du droit passerelle de crise accordé aux indépendants est confirmée: une mesure de court terme indispensable.
Le ministre fédéral Denis Ducarme a confirmé l’adoption par le Conseil des ministres de l’arrêté royal qui prévoit la prolongation jusqu’au 31 décembre du droit passerelle de crise au profit des secteurs qui restent fermés et d’autre part la prolongation au moins jusqu’au 31 octobre du droit passerelle de soutien à la reprise au profit des secteurs du commerce non alimentaire, des coiffeurs, de l’Horeca, des forains. D’après le ministre des Indépendants, les prolongations décidées vendredi dernier participent au soutien indispensable que les travailleurs indépendants attendent. Lire plus
L’application ‘Save Your Seat’ permet de réserver sa place au bureau… Oui, il faudra se compter pour retourner au boulot.
Le nombre de cas d’infections au coronavirus est à nouveau en augmentation et les mesures de précaution se renforcent chaque jour davantage. Il est évidemment crucial de veiller au respect de la distanciation sociale, même voire surtout sur le lieu de travail. Beaucoup d’entreprises doivent instaurer une limite quant au nombre de personnes pouvant être présentes dans les bâtiments. Feuilles Excel, tableaux à adapter chaque semaine en fonction des besoins des équipes, présences en alternance… Cela prend du temps, et l’on peut vite ne pas s’y retrouver. Lire plus
15 millions de chômeurs dans l’Union Européenne et un taux de chômage de 27% pour les jeunes de moins de 25 ans.
En juin 2020, le mois pendant lequel les mesures du confinement liées à la Covid-19 ont commencé à être abrogées dans la plupart des États membres, le taux de chômage corrigé des variations saisonnières s’est établi à 7,8% dans la zone euro, en hausse par rapport au taux de 7,7% enregistré en mai 2020. Dans l’UE, le taux de chômage s’est établi à 7,1% en juin 2020, en hausse par rapport au taux de 7,0% de mai 2020. Ces chiffres sont publiés par Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne. Lire plus
Mobilité, infrastructure et digitalisation: trois piliers par lesquels l’employeur peut aider les collaborateurs à réduire leur empreinte écologique.
Orange Belgium a atteint la neutralité carbone pour ses activités pour la 6e année consécutive. La société veut s’engager, en outre, à réduire ses émissions de CO2 non liées à ses activités de 30 % d’ici à 2023 et à aider ses collaborateurs à réduire leur empreinte écologique. Comment procéder? Simple travail de sensibilisation ou contribution plus ‘concrète’? Lire plus
