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Le nombre d’absences de courte durée en forte diminution malgré la pandémie, avec le chômage temporaire et le télétravail en guise d’explications.

Il ressort de chiffres du prestataire de services RH Securex que les travailleurs se sont moins déclarés malades en avril qu’au cours du même mois de l’année dernière, alors que le pourcentage d’heures de maladie enregistrées avait encore fortement augmenté en mars. D’après Securex, cela s’explique par le télétravail massif et le système du chômage temporaire : la maladie n’est souvent pas enregistrée pour ceux qui sont en chômage temporaire ou qui travaillent à domicile. Lire plus

Tous passer à la semaine de 4 jours pour relancer l’économie?

Jacinda Adern, Première ministre de la Nouvelle-Zélande, vient d’annoncer que son gouvernement envisage la semaine de 4 jours pour faire repartir son économie. Une alternative à l’option qui consiste à ‘travailler plus’ entendue dès que la crise du COVID-19 a mis à l’arrêt bon nombre d’entreprises. La Première ministre néo-zélandaise a évoqué ce mercredi 20 mai la possibilité pour les salariés de bénéficier de jours fériés supplémentaires et d’une semaine de travail de quatre jours afin de relancer l’activité durement frappée par sept semaines de confinement. Lire plus

Webinaire le 29 mai à 14h00: Enjeux organisationnels et juridiques autour du télétravail pour l’après crise.

Le télétravail constitue une forme particulière d’organisation du travail adoptée par un nombre croissant d’entreprises et organismes des secteurs privé et public depuis près de 25 ans. Anthemis propose un webinaire qui vous aidera à mieux cerner les principaux enjeux du télétravail post-coronavirus et  à décider des mesures requises pour garantir son efficacité à moyen et long terme. Lire plus

En pleine période de payement des pécules de vacances, les entreprises doivent s’interroger quant à la planification des congés de leurs travailleurs.

Plus de 70 000 employés du secteur privé ont déjà reçu leur double pécule de vacances au cours des quatre premiers mois de cette année, selon un calcul du secrétariat social Acerta. Il s’agit surtout de travailleurs actifs dans de grandes entreprises. Ce sont surtout les entreprises du secteur financier et des services qui paient le pécule de vacances tôt. En ce qui concerne les vacances, la question se pose également de savoir comment planifier les jours de congé économisés cette année. Durant les vacances de Pâques, les travailleurs ont déjà pris beaucoup moins de vacances (-30 %). Si cette tendance se poursuit pendant les mois d’été, le taux occupation sera menacé à l’automne, affirme-t-on du côté d’Acerta, sur la base d’une analyse de données de plus de 32.000 employeurs. Lire plus

15 millions de nouveaux emplois potentiels dans le secteur des transports à condition d’investir dans l’écologie.

La reprise économique après la crise du coronavirus ne peut pas se traduire par un retour aux pratiques antérieures. Une transformation structurelle du secteur des transports, notamment, sera nécessaire si l’on veut que des économies vertes et durables sur le plan environnemental deviennent une réalité. Cela pourrait conduire à la création de millions de nouveaux emplois, selon les auteurs d’une nouvelle étude publiée ce jour intitulée Jobs in green and healthy transport: Making the green shift [L’emploi dans des transports écologiques et sains: la transition verte]. Ce nouveau rapport de l’OIT et de la Commission économique des Nations Unies pour l’Europe indique que les investissements dans la transformation du secteur des transports pourraient créer des millions de nouveaux emplois et aider les pays dans leur transition vers des économies plus vertes et plus saines. Lire plus

Pour sauver l’emploi, les représentants du patronat demandent au gouvernement de prolonger le chômage temporaire ‘corona’ jusqu’à la fin 2020.

La Fédération des entreprises de Belgique (FEB) demande au gouvernement fédéral de prolonger le régime de chômage temporaire pour cause de force majeure (motif « coronavirus ») jusqu’à la fin de cette année. Grâce à cette mesure, les entreprises ont bénéficié d’un ballon d’oxygène ces dernières semaines et plusieurs centaines de milliers de travailleurs ont été protégés contre le licenciement et donc contre une baisse importante de leurs revenus et de leur pouvoir d’achat. Lire plus

Emergence d’une nouvelle ‘norme’ à l’issue de la crise: le télétravail, le tout digital et les managers empathiques vont-ils s’imposer définitivement?

Comment les entreprises peuvent-elles substituer la « nouvelle norme » à l’ancienne? L’entreprise Tata Consultancy Services tente de dresser les solutions apparues ‘naturellement’ à l’occasion de la pandémie et d’évaluer quelles sont celles qui résisteront à l’effet de contrainte. Ainsi, il semble que bureaux paysagers, produits physiques et managers inflexibles vivent actuellement leurs dernières heures. Depuis la pandémie, ces habitudes et routines de travail dépassées (comprendre : pré-coronavirus) ne sont plus appropriées ou justifiables. Lire plus

Le risque majeur pour nos entreprises au sortir de la pandémie: un manque terrible de liquidités…

Les analyses de l’Economic Risk Management Group (ERMG) sont alarmantes. Au-delà des problèmes de liquidités, qui ont été efficacement gérés par le gouvernement jusqu’à présent, c’est une crise de solvabilité qui s’annonce. Selon les derniers chiffres disponibles, ce sont près de 8,4 milliards EUR qui seront nécessaires (en dette et en fonds propres) pour restaurer la solvabilité des entreprises, afin d’éviter que des milliers de petites, moyennes et même grandes entreprises fassent faillite.La FEB appelle à des mesures fiscales indispensables pour renforcer la solvabilité des entreprises. Lire plus

Offrir la possibilité d’en parler librement est une des clés pour améliorer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

La journée mondiale contre l’homophovie, ce 17 mai 2020, constitue l’occasion de se (re-)pencher sur la question de la discrimination sur le lieu de travail. Actuellement, il apparaît que plus de 6 employés sur 10 remarquent un impact positif sur le lieu de travail lorsqu’il est possible de parler ouvertement de la diversité et de l’inclusion avec le personnel. L’enquête sur la diversité que la société Hays a menée au début de l’année et qu’elle publie aujourd’hui relève que plus de la moitié des personnes interrogées (56 %) ont également indiqué qu’elles ne ressentent plus aucune forme de discrimination sur le lieu de travail. Lire plus

En avril, 34% de l’ensemble des travailleurs ont été mis au chômage temporaire en raison de la pandémie.

En avril, le nombre de chômeurs temporaires a augmenté de moitié par rapport à la fin du mois de mars. Plus d’un employé sur trois et plus de la moitié des ouvriers ont été mis au chômage temporaire et contraints de rester chez eux durant au moins un jour le mois dernier. Au total, au moins 11 % des travailleurs ont été mis au chômage temporaire pendant la totalité du mois d’avril. Lire plus

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