9 mars 2020 
D’après la dernière édition du rapport de l’OCDE Comment va la vie ?, le revenu disponible des ménages par personne a augmenté dans plus de la moitié des pays de l’OCDE depuis 2010. Les taux d’emploi des personnes âgées de 25 à 64 ans ont gagné près de 5 points de pourcentage en moyenne (aujourd’hui, presque huit adultes sur dix occupent un emploi rémunéré), et les individus ayant une durée de travail très longue sont moins nombreux. Les conditions de vie se sont globalement améliorées pour de nombreux habitants des pays de l’OCDE au cours des 10 dernières années, mais les inégalités perdurent et l’insécurité, le désespoir et la perte de liens touchent des pans importants de la population, selon un nouveau rapport. Lire plus
Epidémie de coronavirus: les travailleurs subissant une perte de revenus seront-ils compensés par de nouvelles mesures gouvernementales?
Lors du contact avec les partenaires sociaux fin de la semaine dernière, le gouvernement fédéral a annoncé qu’une deuxième série de mesures sera annoncée pour faire face à l’impact social et économique du coronavirus. La propagation du coronavirus pourrait en effet avoir un impact important sur les revenus d’un très grand nombre de travailleurs belges. Aussi, la CSC attend du gouvernement qu’il ne se préoccupe pas uniquement des employeurs et des indépendants mais qu’il prenne également des mesures pour protéger les travailleurs contre la perte de revenus. A cet effet, le syndicat avance que toute une série de mesures très concrètes peuvent être prises. Lire plus
Journée internationale des droits des femmes: 5 voies à emprunter pour garantir (enfin) la présence féminine au top?
Il y a un retard considérable dans la réalisation des promesses d’égalité sur le marché du travail. Selon le nouveau Global Gender Gap Report 2020 du Forum économique mondial, il faudra encore… 100 ans pour que la représentation des femmes dans le leadership et l’égalité des genres devienne une réalité. Parmi les 30 ‘hashtags’ en anglais les plus utilisés sur les réseaux sociaux en 2019, cinq concernaient spécifiquement les femmes, qu’il s’agisse de #WomenInSTEM, #PressforProgress ou #WCW (Women Crush Wednesday). L’ensemble de ce débat médiatique se traduit-il par de réels progrès sur le terrain? Lire plus
Le secteur industriel continue à privilégier une approche ‘classique’ en ce qui concerne les rémunérations complémentaires.
Le top 5 des modes de rémunération supplémentaire utilisés dans l’industrie peut s’avérer surprenant par son caractère très ‘conservateur. Peu d’innovation en la matière malgré l’importance d’offrir un salaire compétitif dans des métiers en manque de talents et de compétences. Lire plus
Union sacrée entre la Justice et les syndicats contre les plateformes collaboratives?
Sale temps pour les acteurs de l’économie dite de plateforme… Après la décision intervenue en France en ce milieu de semaine requalifiant les chauffeurs Uber en salariés, les syndicats se sont promis de faire crouler les acteurs qui ont ‘disputé’ certaines activités de services dans notre société. Ce vendredi 6 mars, United Freelancers, l’entité créée par la CSC pour défendre les intérêts des travailleurs indépendants, soutient la grève des coursiers Deliveroo contre le ‘free login’. Explications. Lire plus
Les données chiffrées quant à la présence des femmes sur le marché du travail ne mentent pas: le nombre et les compétences ne suffisent pas à installer l’égalité.
8 mars : Journée internationale des femmes et l’occasion de dresser le bilan de la présence féminine sur le marché du travail, statistiques à l’appui. Selon les données collectées par Statbel, depuis le troisième trimestre 2017, le taux de chômage des femmes est inférieur à celui des hommes. Pourtant, les hommes ont encore plus souvent un emploi. 74,8% des hommes âgés de 20 à 64 ans avaient un emploi au troisième trimestre de 2019 contre 66,6% des femmes de la même tranche d’âge. Ces résultats sont basés sur l’Enquête sur les forces de travail. Lire plus
Malgré la féminisation du marché de l’emploi, les inégalités entre genres ont la vie dure en Région bruxelloise.
À l’approche du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, Actiris dresse un constat : les inégalités sur le marché de l’emploi bruxellois entre hommes et femmes persistent. Malgré la féminisation du marché, femmes et hommes n’ont pas les mêmes chances sur le marché du travail bruxellois. Des chiffres-clés le démontrent. Lire plus
Le nombre de voitures de société continue d’augmenter, même si la multimodalité semble faire de nouveaux adeptes.
La voiture reste de loin le moyen de transport le plus populaire pour les déplacements domicile-lieu de travail des travailleurs belges du secteur privé. 77,5% des déplacements domicile-lieu de travail sont effectués en voiture. 61,6% se rendent même toujours au travail en voiture. Le pourcentage de travailleurs disposant d’une voiture de société est également à nouveau en hausse. Élément remarquable : c’est en partie dû au fait que plus de femmes bénéficient d’une voiture de société (+ 8,5% en un an). La bonne nouvelle, c’est que la combinaison des modes de transport continue de gagner du terrain. C’est surtout le vélo qui est combiné avec la voiture puisque 15% des personnes interrogées déclarent opter pour cette solution mixte. Lire plus
Uberisation: la justice française siffle-t-elle la fin de la récréation en requalifiant le statut des chauffeurs Uber?
Une décision majeure? La relation contractuelle entre les chauffeurs de VTC et la plateforme qui fait appel à leurs services est requalifié en contrat de travail, sur base de l’existence d’un lien de subordination entre les deux. Dès lors, les chauffeurs indépendants doivent être considérés comme des salariés et non comme des travailleurs indépendants ou auto-entrepreneurs. Voici les 8 arguments retenus par la Cour de Cassation, la plus haute juridiction française, dans son avis rendu ce mercredi 4 mars. Lire plus
Ecart salarial et égalité des genres: le Conseil National du Travail freine les ardeurs des partis politiques et veut privilégier la concertation sociale au sein des entreprises.
Le parlement souhaite modifier la loi sur l’écart salarial du 22 avril 2012 afin de la rendre plus contraignante sur plusieurs points. Des propositions de loi ont été déposées par le PS, Écolo et Groen. Les partenaires sociaux du CNT, dont l’avis a été sollicité, ont formulé un avis intermédiaire. Ils tiennent à modérer les propositions émanant des partis politiques afin de laisser les partenaires sociaux remplir leur rôle au sein des organes de concertation. La FEB, notamment, s’oppose à de nouvelles réglementations contraignantes. Lire plus
