30 janvier 2020 
Siemens annonce la création de la Siemens Industry Academy, un partenariat structurel entre le monde académique et de grands acteurs industriels en Flandre. Dans une première phase, vingt-quatre étudiants de la Faculté d’ingénierie industrielle de la KU Leuven seront mis en lien avec des entreprises pour y effectuer un Stage+ et acquérir une expérience unique en collaborant à des projets d’automatisation et de digitalisation dans l’industrie.Dans une deuxième phase, ils se verront proposer un programme de conférences, d’observation en situation de travail et de visites d’entreprise tant en Belgique qu’à l’étranger. Lire plus
Date à cocher dans votre agenda: rendez-vous le 02 avril 2020 pour la 31ème HRM Night© !
Les préparatifs sont bien entamés pour la 31ème édition de la HRM Night©. Rendez-vous donc le 2 avril 2020 pour participer à l’élection du HR Manager of the Year©, du HR Team of the Year© et du Young HR Leader of the Year©. Pour participer à la soirée de cérémonie et rester informé quant au processus d’élection des lauréats, contactez-nous via info@mrh.be.
La Cour constitutionnelle a tranché: le ‘cash for car’, c’est déjà terminé!
La Cour Constitutionnelle a annulé la loi du 30 mars 2018 concernant l’instauration d’une allocation de mobilité. Les effets de la loi sont toutefois maintenus jusqu’au 31 décembre 2020. À ce moment, la loi devra avoir été modifiée pour répondre aux critiques de la Cour ou bien elle cessera définitivement ses effets. C’est principalement le traitement fiscal et parafiscal de l’allocation de mobilité qui est remis en cause par la Cour. Lire plus
Près de 30 % de l’emploi en Belgique est lié directement ou indirectement à nos exportations.
Les exportations revêtent une grande importance non seulement pour l’emploi dans les entreprises exportatrices, mais également pour l’emploi au niveau des fournisseurs en amont. Dans la réflexion politique, il est donc nécessaire de tenir compte de toute la chaîne de valeur liée aux exportations, ce qui implique de soutenir les entreprises exportatrices dans la recherche de nouveaux marchés mais aussi de renforcer la compétitivité des maillons domestiques de ces chaînes de valeur. Lire plus
Un indicateur d’efficience précieux pour gérer le payroll dans une grande entreprise: un collaborateur RH pour 113 travailleurs.
En 2019, l’efficacité du payroll a augmenté dans les grandes entreprises belges! Le niveau de service direct moyen du payroll ou du traitement des salaires dans les entreprises de plus de 100 travailleurs a de nouveau augmenté. En 2019, un collaborateur payroll a, en moyenne, pu traiter les salaires de 325 travailleurs, même s’il y a de fortes variations ; de fait, plus l’organisation est grande, plus il y a d’économies d’échelle et plus le service du personnel peut prendre en charge de travailleurs. En moyenne, une organisation de plus de 100 travailleurs a besoin d’un collaborateur RH à temps plein pour 113 travailleurs afin de couvrir tous les domaines RH. Lire plus
Quelle est la place du titre-repas dans le pouvoir d’achat des travailleurs et quel est son rôle dans l’économie?
Selon l’étude commanditée par l’association VIA, un Belge sur deux attend l’obtention de ses titres-repas avant de faire ses achats alimentaires, ce qui semblerait confirmer un rôle significatif du dispositif dans le pouvoir d’achat des Belges. Plus de 80% des bénéficiaires, des employeurs et des commerçants sont satisfaits de ce dispositif et le recommandent. Lire plus
Les pénuries de talents touchent près de la moitié de nos entreprises: le fossé entre l’offre et la demande de compétences se creuse chaque jour davantage.
45% des employeurs belges éprouvent des difficultés à remplir leurs postes vacants, soit une hausse de 10 points par rapport à 2018. Les pénuries de talents atteignent des niveaux jamais atteints en Flandre (55%) et à Bruxelles (43%), tandis qu’elles diminuent légèrement en Wallonie (27%) selon l’enquête réalisée par ManpowerGroup. Au niveau mondial, 54% des 44.000 employeurs déclarent avoir des difficultés à trouver le talent adéquat, soit le score le plus élevé depuis 12 ans. Lire plus
Travailleurs pauvres: 17 États membres de l’UE présentent un salaire minimum légal inférieur à 60% du salaire médian national.
Dans au moins 17 États membres de l’UE, le salaire minimum légal ne protège pas les travailleurs de la pauvreté. Selon les dernières données officielles, ces personnes bénéficiant du salaire minimum légal sont en risque de pauvreté dans la plupart des États membres de l’UE. Lire plus
Ouverture de la 4ème implantation de la Maison d’Enfants d’Actiris: un soutien important pour les chercheurs d’emploi.
Un nouveau lieu d’accueil de l’asbl Maison d’Enfants d’Actiris vient d’ouvrir ses portes à Bruxelles. La crèche, fruit d’un partenariat public-privé, apporte une réponse à la pénurie de places d’accueil de qualité pour les enfants issus de milieux fragilisés en Région bruxelloise et permet à leurs parents, à la recherche d’un emploi, d’accéder à une formation ou un travail. Le projet a pu voir le jour grâce à une collaboration entre Actiris et le Fonds Bernard, Gonda et Emily Vergnes, géré par la Fondation Roi Baudouin. Lire plus
Manifester ou participer à la stabilité du financement de la sécurité sociale?
Il n’aura pas fallu attendre très longtemps cette année pour assister à la première manifestation nationale, annoncée en décembre dernier par la FGTB. La FEB réagit par la voix de son administrateur-délégué Pieter Timmermans: « Pourquoi manifester et mettre les entreprises en difficulté alors qu’elles assurent la majeure partie des recettes de la sécurité sociale? » Lire plus
