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Avec la création de United Freelancers, la CSC se positionne auprès des travailleurs indépendants et s’installe dans la gig economy.

L’innovation n’est visiblement pas un vain mot au sein des organisations syndicales. Avec la création de United Freelancers, la CSC a pour ambition d’associer et de représenter tous les travailleurs, y compris les personnes qui travaillent sous statut d’indépendant, qu’elles y soient contraintes ou non). Avouons que nous n’attendions pas vraiment le syndicat chrétien sur ce terrain… Lire plus

6 ans de baisse continue du chômage des jeunes à Bruxelles: le taux de chômage passe enfin sous les 20%.

Le chômage des jeunes est en baisse continue depuis 72 mois. Il atteint un taux de 19,9%. Bruxelles compte 7.636 jeunes chercheurs d’emploi, soit 683 de moins que l’an dernier (-8,2%). La Région n’a plus compté aussi peu de jeunes au chômage depuis 1990. En comparaison avec le mois de mai 2013, leur nombre a diminué de 6.135 jeunes : une différence de 44,6%. Lire plus

Les services publics fédéraux confrontés à la pénurie de personnel spécialisé: 83% des fonctions ouvertes en 2018 s’adressent à des diplômés de l’enseignement supérieur et universitaire.

En 2018, les services publics fédéraux ont publié plus de 7.000 offres d’emploi via Selor, auxquelles plus de 90.000 candidats ont postulé. Le secteur public souhaite réfléchir avec le politique sur la manière d’adapter la règlementation afin de pouvoir répondre au mieux aux besoins des clients (les services publics), tout en assurant une transparence et équité dans les sélections. Lire plus

A lire: « L’entreprise aux portes de l’humain: huit clés pour placer la personne au cœur de l’organisation. »

L’ouvrage publié récemment par Michel Damar et intitulé ‘L’entreprise aux portes de l’humain’ vise à partager une vision moderne, humaniste et engagée de l’entreprise contemporaine. Quel que soit son secteur d’activités et son niveau de maturité, celle-ci est invitée à prendre en compte le facteur humain’ dans son développement futur. Lire plus

Fleet: renforcement du code de la route et du nombre d’infractions constatées par les appareils automatiques.

Bon à savoir pour les travailleurs mobiles. Le code de la route continue à évoluer en donnant chaque jour davantage une position prédominante aux détecteurs automatiques. Plusieurs infractions pourront être constatées par ces appareils à partir du 1er juillet prochain. Lire plus

SD Worx regroupe ses activités Recrutement, Intérim et Outplacement sous l’égide d’une nouvelle marque ‘SD Worx Staffing Solutions’.

L’entreprise de payroll et de RH SD Worx lance aujourd’hui sa nouvelle marque pour les activités autour du recrutement et de l’emploi flexible. SD Worx Staffing Solutions proposera des services liés à l’intérim, au recrutement et à la sélection, au sourcing de projets, au reclassement professionnel et à l’accompagnement de carrière en Belgique et aux Pays-Bas. Lire plus

La Banque Centrale Européenne veut offrir une formation économique de haut niveau à cinq jeunes étudiantes.

La Banque Centrale Européenne (BCE) vient de lancer un programmer de soutien académique destiné aux jeunes femmes en vue de poursuivre de hautes études économiques en Europe. Il s’agit d’une des initiatives menées par la BCE en veule promouvoir la diversité et l’égalité des genres dans le secteur bancaire. Lire plus

Les travailleurs de plus en plus nombreux à renoncer aux interruptions de carrière. La réforme du congé parental est attendue.

Le pourcentage de travailleurs du secteur privé recourant à l’interruption de carrière (ou à sa diminution) est passé pour la première fois sous le seuil des 10 % en 2018. Les règles plus strictes, la diminution des allocations pour certains travailleurs en crédit-temps ainsi que les modifications planifiées du congé parental contribuent à cette diminution. Le nombre d’interruptions de carrière culmine entre 30 et 39 ans et connaît un deuxième pic à partir de 50 ans. L’interruption de carrière reste plus populaire auprès des femmes, surtout auprès des employées du non-marchand. Lire plus

Actionnariat salarié: 38% des collaborateurs du groupe Total participent à une augmentation de capital qui leur est réservée.

Le groupe pétrochimique Total souhaite développer une politique volontariste de développement de l’actionnariat salarié. Dans cette optique, le Conseil d’administration de TOTAL S.A. a décidé, le 19 septembre 2018, de mettre en oeuvre une augmentation de capital réservée aux salariés et anciens salariés du Groupe en France et à l’international dans les conditions fixées par la dix-huitième résolution de l’Assemblée Générale du 1er juin 2018. Lire plus

L’innovation sociale passe désormais par l’octroi de congés supplémentaires, en soutien de la maternité/paternité notamment.

Le groupe producteur/distributeur de boissons alcoolisées annonce le déploiement d’une nouvelle politique RH ambitieuse en matière de congé familial. Désormais, les employées du Benelux bénéficient d’au moins 26 semaines de congé de maternité entièrement rémunéré. Les salariés masculins de Diageo qui travaillent en Belgique, aux Pays-Bas et au Luxembourg, bénéficient également de 26 semaines de congé de paternité entièrement rémunéré. Lire plus

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