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Dégressivité accrue des allocations de chômage: la CSC annonce un nouveau désastre social.

Le syndicat chrétien dénonce amèrement l’annonce portée par le ministre fédéral de l’Emploi Kris Petters quant au renforcement de la dégressivité des allocations de chômage. L’objectif de l’étude commanditée par le Ministre est d’évaluer si les allocations de chômage peuvent être réduites plus rapidement et comment. La CSC rejette d’emblée les conclusions ‘annoncées’ sur base des données disponibles à l’échelon international. Lire plus

Quelles sont les options en vue de pérenniser le secteur des titres-services?

Après bientôt 15 années d’activité, le secteur des titres-services est désormais un secteur à part entière qui est arrivé à maturité. Avec plus de 140.000 collaborateurs, dont beaucoup sont issus de groupes à risque, et plus d’un million de ménages utilisateurs des titres-services, le secteur a amplement prouvé son utilité sur le plan économique et sociétal.  Lire plus

Compétences numériques: 10 jeunes ingénieurs belges partent en Chine pour se confronter aux innovations les plus récentes.

Des étudiants de 5 universités belges se sont réunis à Bruxelles afin de lancer le programme de formation ‘Seeds for the Future’ en présence de M. Alexander De Croo, Vice-Premier Ministre et Ministre de la Coopération au développement, de l’Agenda numérique, des Télécommunications et de la Poste, M. Guo Jianjun, conseiller économique et commercial de l’ambassade de Chine en Belgique, ainsi que des représentants des universités partenaires. Lire plus

Les travailleurs belges face à la robotisation: des sentiments partagés entre crainte et confiance.

59 % des travailleurs belges n’ont pas peur de perdre leur emploi à cause de la robotisation. A contrario, 41 % d’entre eux craignent pour leur emploi, pensant que la situation actuelle va inévitablement changer. Selon l’étude commanditée par Indeed, le volet émotionnel inhérent à certains emplois reste le meilleur rempart face à la transformation digitale. Lire plus

Les augmentations salariales atteignent un niveau record: croissance, intéressement et rétention.

Les salaires de base ont augmenté de 3,9 % par rapport à l’année dernière. Il s’agit de l’augmentation la plus importante depuis 5 ans. Cette croissance est due à l’indexation plus élevée l’année passée, mais également au pourcentage que les organisations ont octroyé en plus de l’index, plus précisément 1,7 %. La rémunération variable collective et la rémunération flexible ne cessent de gagner en popularité. Lire plus

Les employeurs seraient-ils en train de privilégier l’expérience? Le recrutement des 55+ a presque doublé entre 2011 et 2017.

Pour la première fois, les plus de 45 ans sont davantage engagés que les moins de 25 ans. En 6 ans, le nombre de plus de 55 ans engagés a presque doublé: les plus de 55 ans pourvoient une offre d’emploi sur vingt. La proportion de jeunes diplômés ayant commencé à travailler en 2017 a diminué de 25 %. Lire plus

Coût du vieillissement: les dépenses sociales augmenteront régulièrement jusqu’en 2040.

D’après les dernières perspectives du Comité d’étude sur le vieillissement (CEV), l’ensemble des dépenses sociales augmente de 1,9 point de pourcentage du PIB entre 2017 et 2070, avec un point culminant en 2040. Le risque de pauvreté des pensionnés diminue jusqu’en 2050. Cet accroissement modéré des dépenses sociales à long terme cache des évolutions contrastées. Lire plus

Insultes sexistes sur le lieu de travail: l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes veut une adaptation de la loi.

En 2016, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a intenté un procès à l’encontre d’un homme ayant insulté sa collègue dans le cadre de leur travail. Le mois dernier, le tribunal a estimé que les faits ne constituaient pas une infraction à la Loi-Sexisme et que le caractère dénigrant du contexte n’a pu être suffisamment démontré. L’Institut demande une modification de la législation afin de pouvoir intervenir plus rapidement dans les cas de sexisme sur le lieu de travail. Lire plus

La Mutualité Chrétienne propose à ses collaborateurs une reconversion professionnelle vers le secteur IT via la ‘Java Academy’ organisée par une start-up.

La reconversion interne, une solution pour de nombreuses offres d’emploi IT? La Mutualité Chrétienne s’affiche comme le premier client de Switchfully, une spin-off du fournisseur de services technologiques Cegeka. Celle-ci veut devenir un nouveau partenaire à destination des entreprises qui rencontrent des difficultés à trouver les bons candidats IT. Lire plus

88 métiers considérés comme critiques ou en pénurie en Wallonie en 2018.

Le Forem vient d’établir la nouvelle liste des fonctions critiques et des métiers en pénurie. Pour l’année 2018, cette liste comporte 88 métiers, dont 55 sont en pénurie. Par rapport à l’année 2017, 33 métiers font leur apparition dans la liste tandis que 24 en sortent. Cette nouvelle base de données permet au Forem d’adapter et de renforcer ses actions afin de lutter contre les pénuries de main d’œuvre dans certains secteurs. Pour encourager les demandeurs d’emploi à se former pour ces métiers, le Forem vient notamment d’adapter la liste des dispenses pour reprise d’études. Lire plus

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