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Re-Manifestation ce mardi 2 octobre: les syndicats plaident pour des pensions décentes.

Le mardi 2 octobre, les trois syndicats mèneront des actions dans différentes villes pour inciter les organisations patronales et le gouvernement à élaborer un régime solide pour les métiers lourds. La FGTB, la CSC et la CGSLB plaident ensemble pour des pensions décentes prises à un âge raisonnable. Lire plus

Harcèlement au travail: les femmes et les hommes semblent égaux face à un phénomène de discrimination croissant.

L’Organisation Internationale du Travail (OIT) veut élaborer de nouvelles normes mondiales afin de lutter contre le phénomène du harcèlement au travail. Grâce à son Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, elle souligne que la question du genre n’est pas vraiment pertinente en la matière. Par contre, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle semblent être des critères ‘déclencheurs’ de situation dite de harcèlement professionnel. L’étude se base sur des données recueillis en France. Lire plus

Fonctionnaires en colère, dialogue social rompu… C’est le bilan de la journée d’action de ce 28 septembre.

Comme le rapporte la RTBF, les fonctionnaires étaient 10.000 dans les rues de Bruxelles ce vendredi. Pompiers, militaires, policiers ou fonctionnaires ont manifesté dans la capitale afin de dénoncer la réforme du régime de congé maladie dans la fonction publique. Au terme de la journée, il semble que l’on s’oriente vers un blocage qui aura inévitablement un impact sur la population dans les prochaines semaines. Lire plus

La diminution du chômage continue : -22.650 personnes concernées à un an d’écart.

En août 2018, 342.624 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 22.650 de moins qu’en août 2017 (-6,2%). Toutes les classes d’âges sont concernées par la diminution du chômage, à l’exception des personnes de + de 60 ans directement concernées par le relèvement de la limite d’âge pour une dispense d’inscription en tant que demandeur d’emploi. Lire plus

Les PME bruxelloises à la recherche d’une main d’oeuvre fixe et engagée à temps plein en priorité.

Une PME belge sur trois (des entreprises occupant de 1 à 99 travailleurs) veut recruter au cours du dernier trimestre de 2018. Il s’agit surtout de travail fixe et à temps plein, ou d’un emploi à plus de deux tiers. Pour les PME bruxelloises, les attentes en matière d’emploi atteignent un niveau record : 45 % d’entre elles déclarent vouloir recruter au quatrième trimestre. Ceci sont les conclusions les plus frappantes de la 33e enquête sur l’emploi commanditée par  SD Worx auprès de 1.090 PME belges. Lire plus

Le chômage économique est au plus bas; nos entreprises ont résolument besoin de main d’oeuvre.

Les ouvriers belges passent en moyenne 1,5 jour ou un demi-pour cent de tous les jours ouvrables chez eux en raison du chômage économique. Au premier trimestre, le chômage économique en Belgique avait connu une baisse historique pour atteindre les 0,83%. Cette baisse s’est poursuivie pour atteindre 0,50% au deuxième trimestre. Les employeurs devront continuer d’engager ou d’investir dans l’automatisation pour répondre à la demande de production. Lire plus

« Collaborer avec des start-ups constitue un formidable accélérateur pour les grands groupes industriels. »

Benoît Potier, PDG d’Air Liquide a inauguré ce jeudi 27 septembre 2018, sur le plateau de Saclay en France, le nouveau campus innovation groupe, avec un centre de R&D — un investissement de 50 millions d’euros. Celui-ci comprend en outre un accélérateur de startups deeptech qui ouvrira ses portes en 2019. L’occasion pour le PDG d’insister sur la plus-value inhérente à la collaboration avec des start-ups pour un géant industriel tel qu’Air Liquide. Lire plus

Quels sont les objectifs ‘carrière’ des futurs diplômés? Les exigences salariales sont de retour au premier plan.

Universum publie aujourd’hui les résultats de son enquête carrière menée auprès de 8.129 étudiants en Belgique, de formation Master. En école ou université, de filière Business/Commerce ou Ingénierie/IT, ils nous dévoilent leurs priorités à court terme, leurs objectifs de carrière, secteurs d’activité préférés, et employeurs favoris. Les résultats confirment les doutes que nous avions émis quant aux différentes attentes générationnelles. Il n’est pas question ici d’une génération Z mobilisée en premier lieu par le sens. Avec la fin (provisoire) de la crise économique, les jeunes réaffirment des exigences financières en priorité. Lire plus

Les jeunes face au marché de l’emploi? Inquiétude du côté francophone, optimisme du côté néerlandophone…

Les Jeunes CSC, qui fêtent leurs 50 ans, ont chargé l’UCL de réaliser une étude sur la place des jeunes dans le marché de l’emploi. Première conclusion: 6 jeunes francophones sur 10 se disent inquiets pour leur avenir professionnel. Au Nord du pays, la proportion est tout simplement inversée. Lire plus

Séminaire le 25/10 à Liège: comment composer un package salarial attractif et adapté aux différentes générations?

Motiver et récompenser vos collaborateurs. Se préparer à affronter la guerre des talents. Attentia organise un nouveau séminaire le jeudi 25 octobre à Liège (de 09h15 à 13h00) afin de partager ce qu’une politique salariale stratégique apporte concrètement à votre entreprise et à vos collaborateurs. Une politique de rémunération efficace vous aide à convaincre vos collaborateurs de l’importance des objectifs stratégiques de votre entreprise et s’adapte aux besoins des diverses générations. Inscrivez-vous sans tarder (le nombre de places disponibles est limité). Lire plus

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