24 août 2022 
Le site d’offres d’emploi Indeed est parti à la recherche des plus grosses ‘impasses’ ou des lieux communs dans les offres d’emploi. Si chaque employeur souhaite se démarquer, l’originalité est souvent difficile à trouver. En outre, certains termes sont aujourd’hui remarquablement plus utilisés qu’avant la pandémie du COVID. Lire plus
Forte augmentation du nombre de démissions chez les jeunes travailleurs en 2022: quelles sont les raisons de ces départs en masse?
11 % de tous les contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans ont déjà été rompus cette année. C’est plus du double (+ 136%) par rapport à l’année dernière et pas moins de 181 % de plus par rapport à la période précédant la crise du coronavirus. Près de la moitié des départs (46%) surviennent à l’initiative du travailleur et 36% des contrats sont rompus d’un commun accord. Lire plus
Du point de vue des travailleurs, la politique RH n’a pas changé dans nos petites et moyennes entreprises après la pandémie.
85,8% des travailleurs de PME belges interrogés ne voient aucun changement dans la politique RH de leur organisation par rapport à la période précédant la pandémie de coronavirus. Les personnes dont l’emploi permet le travail à domicile constatent davantage de changements dans les caractéristiques de la fonction que celles dont l’emploi ne le permet pas (8,1% contre 5,7%). Ce sont les premiers résultats du HR-Scan, une étude examinant les piliers de la politique RH des PME belges. Lire plus
Tous les Bruxellois trilingues à 18 ans! L’objectif du gouvernement régional vise à multiplier les opportunités pour tous de trouver du travail.
Une connaissance intermédiaire du néerlandais suffit déjà pour accroître les chances des chercheurs d’emploi bruxellois francophones de trouver du travail. La probabilité augmente avec le niveau de connaissance. En outre, l’importance du néerlandais varie selon le secteur d’activité et le genre. C’est ce qu’il ressort d’une nouvelle étude de l’Institut Bruxellois de Statistique et d’Analyse (IBSA) de perspective.brussels et du Bureau fédéral du Plan sur base de données récoltées auprès d’Actiris. Lire plus
Les personnes atteintes de problèmes de santé mentale présentent un facteur de risque plus élevé pour les maladies chroniques, formes graves de Covid-19 et décès prématurés.
Les Mutualités Libres avaient déjà constaté que les problèmes de santé mentale vont souvent de pair avec des maladies chroniques et un risque de décès plus élevé. Une étude complémentaire montre également le lien avec les formes sévères de Covid-19 : les personnes souffrant de problèmes de santé mentale ont 62 % de risques en plus d’être hospitalisées en raison de la Covid-19. Lire plus
Participez au séminaire consacré au ‘Droit de la santé et du bien-être au travail – bilan et perspectives’ le 29 septembre à Villers-la-Ville.
Le droit de la santé et du bien-être au travail prend forme depuis vingt-cinq ans dans le paysage du droit social belge. Cette discipline, toujours en construction, nous accompagne tout au long de la vie professionnelle, de la prévention jusqu’à l’indemnisation, en cas d’échec de la première. Participez au séminaire organisé le jeudi 29 septembre 2022, de 13:30 17:30, à l’Abbaye de Villers-la-Ville (Rue de l’Abbaye 55 – Villers-la-Ville 1495). L’inscription en mode distanciel (webinaire) est possible également. Lire plus
Recrutement: les managers privilégient toujours l’expérience professionnelle lorsqu’il s’agit d’embaucher de nouveaux talents.
Dès la fin de la deuxième session, de nombreux nouveaux diplômés entreront sur le marché du travail à la recherche d’un emploi. L’un des défis majeurs auxquels ils feront face dans la recherche d’un (premier) emploi est la forte demande de travailleurs ayant déjà une expérience professionnelle, car cette dernière serait plus importante que la formation pour pas moins de 72% des managers belges. C’est ce que démontre une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half. Explications. Lire plus
Un tiers des PME wallonnes et bruxelloises vont devoir apprendre à composer avec le nouveau rythme scolaire.
A partir de la prochaine rentrée, le rythme scolaire que nous connaissons depuis plus d’un siècle sera modifié. Les vacances estivales seront raccourcies à six semaines, au lieu de huit, et les élèves auront droit à des congés de deux semaines après les sept semaines de cours. C’est un nouveau rythme auquel les parents francophones devront s’adapter et également les entreprises. Un tiers (30,4%) des PME wallonnes et un quart (24,7%) des PME bruxelloises prédisent une complication de la planification et la prise de congés. Lire plus
Près de 2 Belges sur 3 peuvent aller au travail à vélo (parfois en l’associant momentanément à la voiture ou aux transports publics).
Aujourd’hui, près d’un cinquième des Belges (18,7%) se rendent au travail à vélo. Et ils pourraient être bien plus nombreux s’ils pouvaient combiner l’usage du vélo avec celui d’une voiture ou des transports en commun. Pas moins de 62,8% d’entre eux seraient alors en mesure d’utiliser le vélo pour leurs trajets domicile-travail. C’est ce qui ressort d’une enquête commanditée par Lease a Bike et qui a interrogé 1000 Belges. Lire plus
Participez au séminaire consacré aux nouveaux enjeux juridiques et managériaux de la mobilité, le 22 septembre dès 8h30
Au sein de l’entreprise, la mobilité englobe de multiples facettes : la mobilité intra-entreprise nationale et internationale, la mobilité douce des travailleurs, la mobilité facilitée pour les personnes handicapées. Il en est de même avec la notion de flexibilité: des horaires, du télétravail, des formes alternatives de rémunérations… Le séminaire présentiel et distanciel organisé le 22 septembre prochain chez BECI (Avenue Louise 500 à 1050 Bruxelles) tentera de répondre aux questions posées à la fois sur les plans juridique, managérial et de la concertation sociale. Lire plus
