Dossier N°167: In & Out

La crise a quelque peu détourné l’attention de la problématique du départ massif des baby-boomers à la retraite. A l’épineuse question de la préparation de la relève – et du transfert de connaissances associé – s’ajoute l’impératif de « travailler plus longtemps ». Donc d’offrir de nouveaux rôles aux 55+ et de réussir la collaboration de plusieurs générations au travail. Etat des lieux et pistes à explorer.

ACTEURS

Bernard Escoyez (Coca-Cola Enterprises)
Riche d’un parcours d’avocat et d’une solide expérience comme juriste d’entreprise, Bernard Escoyez exerce pour la deuxième fois une fonction de responsable RH, après avoir endossé la casquette chez Mediabel entre 2000 et 2002. Vice-President HR pour le Benelux chez Coca-Cola Enterprises depuis un an, doté d’une vision claire et aiguisée sur les bienfaits et les défis du business partnering, il a déjà de premières réalisations à faire valoir..

LA GRANDE INTERVIEW

Deadline: 08.07.2013
Après des années de tergiversations, la question n’est plus aujourd’hui de savoir si le statut unique deviendra réalité, mais bien quand et avec quelles conséquences. Les DRH ontil déjà anticipé cette évolution? Ont-il opéré une évaluation des risques et une estimation des coûts, jusqu’au worst case scenario? Comment envisagent-ils ce changement aux impacts multiples? Aon Hewitt a réuni quatre responsables RH pour une table ronde visant à baliser le sujet..

HORS-PISTE

Post-Congress
Le bonheur est dans le pré du DRH

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