Dossier n°183: Réglementations: trop is te veel!

Notre marché de l’emploi est à la fois très réglementé et très complexe. Y a-t-il moyen d’opérer une véritable gestion des talents dans un tel carcan et comment? De quelles façons tourner les contraintes réglementaires en sources d’opportunités pour mener des politiques RH plus ambitieuses?

COVERSTORY

Yvan Lagage (Red Market)
En quelques années, le groupe Delhaize a réussi une jolie percée sur le segment du discount avec l’enseigne Red Market. Conçue comme une véritable start-up, elle se pose en laboratoire grandeur nature pour le groupe. C’est vrai en matière de business, mais aussi pour la gestion de l’humain et le people management, placés sous la responsabilité d’Yvan Lagage.

LA GRANDE INTERVIEW

Daniel Dreux (Disneyland Paris)
Dans un contexte économique toujours déprimé, Disneyland Paris tire son épingle du jeu avec l’annonce de 8.000 postes à pourvoir. Cette campagne de recrutement va être déployée en Europe par plusieurs opérations inédites et avec une nouvelle marque employeur. Daniel Dreux, son Vice-président RH, lève un coin du voile sur l’envers du décor de Disneyland Paris!

HORS-PISTE

Business Storytelling
L’excellence des pompiers inspire la STIB

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