L’approche du recrutement par compétences prend le pas sur le recrutement par diplômes. Les recruteurs creusent ainsi au-delà des sésames acquis auprès des écoles et universités et recherchent des compétences bien précises, techniques bien sûr, mais aussi des « compétences douces » (pensée critique, créativité, savoir-être,…) qui assurent l’adaptation de l’individu à des postes très différents.

Cap sur les soft skills

Une récente étude américaine révélée par Forbes qui liste les 10 compétences les plus plébiscitées lors du recrutement, place les soft skills en tête du classement. Les recruteurs sont donc avant tout attentifs aux capacités de :
-Travailler en équipe
-Prendre des décisions et résoudre des problèmes
-Communiquer oralement avec des collaborateurs et des intervenants extérieurs à l’entreprise
-Planifier, organiser et prioriser le travail
-Obtenir et traiter l’information

Ces compétences relèvent surtout de la capacité à interagir avec les autres de manière efficace. Les recruteurs privilégient désormais les capacités de maitrise et de gestion des émotions. Des collaborateurs dotés d’empathie et de ces nouvelles compétences mettant l’accent sur le travail en équipe, l’écoute et la communication ou encore l’organisation, renforceront non seulement la culture de l’entreprise mais aussi son organisation agile.

Des compétences techniques aussi…

Au-delà des soft skills, les compétences techniques sont également toujours scrutées de façon attentive, comme :
-Analyser des données quantitatives
-Développer une connaissance technique en relation avec le poste
-Utiliser des logiciels et du matériel informatique
-Elaborer et éditer des rapports

L’importance accrue de la compétence analytique de données quantitatives se confirme. Cette aptitude permet non seulement une connaissance des outils informatiques et numériques mais surtout, implique de savoir transformer les données en connaissance intuitive pour permettre une meilleure prise de décisions en temps réel.

Le deuxième point important concerne la capacité à apprendre des savoir-faire techniques. Les recruteurs n’attendent plus des jeunes diplômés des connaissances techniques abouties-hormis pour les métiers très spécialisés- mais privilégient la capacité à apprendre, tout au long du parcours professionnel.