Actualités

Yvon Fischer (Econocom)

Wed, 22 May 13 00:00:00 +0200

Econocom, groupe européen de services numériques aux entreprises, annonce l’arrivée d’Yvon Fischer au poste de DRH. Il aura en charge la direction des Ressources Humaines pour la Belgique, le Luxembourg, les Pays-Bas, et le Maroc.

"Le sentiment d’appartenance, ça se travaille!"

Wed, 22 May 13 00:00:00 +0200

Difficile à cerner et à promouvoir, le sentiment d’appartenance ne s’impose pas du haut vers le bas. Il ne s’improvise pas, mais se construit avec le temps. On peut toutefois contribuer à le développer en combinant des initiatives managériales et RH fortes, avec des actions de communication pertinentes. Partage d’expériences avec des responsables RH et communication qui croient en sa vertu pour l’entreprise, à lire dans Peoplesphere de mai.

Les employeurs inquiets face aux incertitudes du statut unique

Tue, 21 May 13 00:00:00 +0200

Pas moins de 85% des 1.024 employeurs sondés par Itinera et Partena expriment leur inquiétude quant à l’incertitude sur le statut unique en matière de licenciement. Parmi les employeurs comptant plus de 25% d’ouvriers, presque tous (95 % et plus) se font du souci. Près de 70% estiment qu’il est improbable ou impossible que la concertation sociale trouve une solution négociée.

La succession de 81% des managers belges ne peut être assurée

Tue, 21 May 13 00:00:00 +0200

La plupart des entreprises belges ne sont pas en mesure de remplacer en interne un cadre s’il quitte sa fonction, révèle une enquête internationale réalisée auprès de plus de 2.000 seniors managers RH de 14 pays, dont la Belgique. Huit entreprises belges sur dix devraient chercher un remplaçant externe si une fonction de direction venait à se libérer.

Les défis et les responsabilités motivent davantage que le salaire

Wed, 15 May 13 00:00:00 +0200

C'est une des conclusions auxquelles abouti une étude de la Vlerick Business School à laquelle ont participé 4.877 salariés. Les salariés wallons se montrent généralement moins satisfaits de leur rémunération et c'est encore plus le cas chez les ouvriers. Autre enseignement: les travailleurs se disent principalement mécontents des processus qui sous-tendent la politique de rémunération.

"L’entreprise gagne à oser changer sans l’urgence d’une crise"

Tue, 14 May 13 00:00:00 +0200

Success-story made in Belgium, EVS continue sur sa lancée, enregistrant une croissance de ses ventes de 29% et des résultats en hausse de 40%. L'entreprise ne se repose pas pour autant sur ses lauriers, avec à l’œuvre un vaste chantier de transformation. Peoplesphere a rencontré son DRH, Vincent Theunissen. Interview à lire dans notre édition de mai.

L’employer branding n'est pas toujours perçu comme une priorité

Mon, 13 May 13 00:00:00 +0200

Près d'une entreprise sur cinq ne prend aucune mesure pour promouvoir sa réputation en tant qu'employeur, révèle une enquête publiée par Robert Half. Or, sept managers RH sur dix s'accordent sur la crainte de voir partir leurs meilleurs éléments administratifs à la concurrence. "La réputation de l’entreprise a un rôle important à jouer dans le contexte de la guerre des talents", pointent les promoteurs de l'étude.

Frédéric Olivier (RTBF)

Mon, 13 May 13 00:00:00 +0200

Ce 15 mai, Frédéric Olivier rejoint la RTBF pour lancer et piloter la nouvelle RTBF Academy.

Frédérik Damilot (Partena)

Wed, 08 May 13 00:00:00 +0200

Frédérik Damilot rejoint Partena en tant que Transformation Manager.

Jan Bryon (Securex)

Tue, 07 May 13 00:00:00 +0200

Jan Bryon a pris la fonction de Director International HR Information Systems (HRIS) & Payroll Services chez Securex.

Le service Contrôle des lois sociales annonce des contrôles ciblés

Tue, 07 May 13 00:00:00 +0200

Dans la "lutte contre le dumping social", les inspecteurs sociaux du service Contrôle des lois sociales mèneront des actions prioritaires dans les prochains mois, avertit le cabinet d'avocats Claeys & Engels. Ces actions cibleront principalement le dumping social par les entreprises étrangères, les entreprises étrangères de transport, les pourvoyeurs de main-d’œuvre et les abus en matière de travail intérimaire.

HR Analytics: mesurer pour maîtriser

Tue, 07 May 13 00:00:00 +0200

Le concept d’HR Analytics bénéficie d’un intérêt croissant au sein de la communauté RH. Il offre aux responsables RH l’opportunité de démontrer l’impact direct de leurs processus et initiatives sur les résultats du business. Dans notre dossier de mai, focus sur une approche qui reste balbutiante en Belgique, mais recelant d’énormes potentiels pour la fonction RH.

La norme salariale 2013-2014 confirmée

Mon, 06 May 13 00:00:00 +0200

L’arrêté royal fixant la marge maximale pour l’évolution du coût salarial pour la période 2013-2014 a été publié le jeudi 2 mai dernier, épingle le cabinet d'avocats Claeys & Engels. Cet AR prévoit, conformément aux annonces qui avaient été faites, que la marge maximale pour l’évolution du coût salarial pour la période 2013-2014 est fixée à 0%, hors indexation des salaires et d’éventuelles augmentations barémiques.

‘L’ouvrier de la connaissance’ devient le profil industriel du futur

Mon, 06 May 13 00:00:00 +0200

Alors que la discussion sur l’harmonisation des statuts d’ouvrier et d’employé se poursuit, on observe que la frontière entre travail manuel (cols bleus) et intellectuel (cols blancs) s’efface également, rappelle une étude publiée par Manpower. Et plus particulièrement dans l’industrie et la logistique. Un nouveau type de talent voit le jour: les cols gris. Ils sont le prototype de ceux qu’on appelle déjà les ‘ouvriers de la connaissance’ (knowledge worker).

Sarah De Donder (ManpowerGroup BeLux)

Fri, 03 May 13 00:00:00 +0200

Sarah De Donder a rejoint le Comité de Direction de ManpowerGroup BeLux en charge des ressources humaines des marques Manpower, Experis et ManpowerGroup Solutions. Elle succède à Eric Bruyninckx, parti à la retraite.

Le coût des absences pour maladie va encore augmenter avec le statut unique

Fri, 03 May 13 00:00:00 +0200

Le statut unique fera probablement augmenter le coût de l'absentéisme en raison de la suppression du jour de carence et du salaire mensuel garanti à part entière pour les ouvriers, observe Securex. Une approche préventive plus poussée pourrait toutefois réduire ce coût de 50.000 à 300.000 euros par tranche de 200 travailleurs.

40% des nouveaux travailleurs veulent déjà changer d’air au cours de la première année

Fri, 03 May 13 00:00:00 +0200

Les entreprises belges doivent se poser des questions sur leur manière de recruter: dans la première année de leur engagement, 40% des travailleurs aspirent déjà à un nouvel emploi, indique une enquête de SD Worx. La rotation de personnel semble cependant inférieure en pratique, elle n’est que de 15%, mais l’intention de partir déjà durant la première année est cependant réelle.

Les réformes du marché du travail rejetées par la moitié des employeurs et un tiers des salariés

Thu, 02 May 13 00:00:00 +0200

Bien que la modernisation du marché du travail ne cesse d'interpeller les partenaires sociaux et les politiques, les avancées sont minces, montre une étude de Tempo-Team. Malgré les bonnes intentions, plus de la moitié des travailleurs et des patrons véhiculent toujours de nombreux préjugés envers les travailleurs aînés, par exemple.

Un marché du travail qui reste sous tensions pour les intermédiaires privés

Wed, 24 Apr 13 00:00:00 +0200

En dépit du malaise économique ambiant, l’impact des intermédiaires privés actifs sur le marché du travail reste particulièrement important. C’est ce qui ressort des chiffres annuels publiés par Federgon. La fédération rappelle également ses positions concernant quatre dossiers prioritaires: l'outplacement, la collaboration privé/public, la modernisation du droit du travail et les titres-services.

La plupart des Belges prêts à exercer un travail pour lequel ils sont surqualifiés

Wed, 24 Apr 13 00:00:00 +0200

La majorité des Belges seraient prêts à exercer un travail en dessous de leur niveau de compétences, indique un sondage publié par StepStone. Seuls 12% d’entre eux n’accepteraient jamais un emploi pour lequel ils sont surqualifiés.