65% des entreprises européennes incapables de déterminer les causes de l’absentéisme
A une époque où de nombreuses organisations essaient de réduire leurs coûts, 65% des entreprises européennes semblent toujours incapables de gérer efficacement leurs taux d’absentéisme, faute de données fiables. C’est ce qui ressort de l’enquête Pan-European Health Benefit issues effectuée par Mercer à la fin de l’année 2010 auprès de 556 entreprises dans 14 pays européens. [lire plus]
Tags: Absentéisme
Atelier: Contrez l'absentéisme dans votre entreprise
Chaque année, 50% des travailleurs en moyenne s’absentent au moins une fois. Sur une journée de travail normale, plus de 5% d’entre eux restent à la maison. Avec des conséquences considérables pour l'entreprise. Cet atelier organisé ce jeudi 12 mai avec Securex vous livrera une méthodologie globale et pratique pour aboutir à des solutions durables. Participation gratuite, réservée aux HR Managers. [lire plus]
Tags: Atelier, Absentéisme
Un travailleur absent vous coûte en moyenne 815 euros
L’absentéisme des plus de 50 ans est le plus cher, mais celui des plus jeunes (< 25 ans) est le plus dérangeant, constate SD Worx. D'après ses statistiques, les travailleurs sont en moyenne malades 48 heures par an. L’absentéisme de courte durée coûte en moyenne 81.578 euros par an à une entreprise de 100 travailleurs... [lire plus]
Tags: Absentéisme
Pour la première fois en six ans, moins de travailleurs se font porter malades
L’absentéisme pour cause de maladie auprès des travailleurs belges a à peine augmenté en 2010, révèle une étude récente de Securex. Pour la première fois en 6 ans, la part de travailleurs non-absents augmente, passant de 50,44% en 2009 à 51,97% en 2010. L’absentéisme de longue durée augmente fortement. Par contre, l’absentéisme de courte durée et l’absentéisme fréquent sont plutôt à la baisse. [lire plus]
Tags: Absentéisme
Un jour d’absentéisme coûte en moyenne € 875 à l’employeur belge
Les problèmes de santé, le harcèlement, les charges physiques et émotionnelles et un manque de motivation autonome sont à l’origine du taux élevé d’absentéisme rapporté par les travailleurs belges, indique une étude de Securex. Ce mardi 7 décembre, un Atelier du Manager RH livrera des solutions globales pour réduire l’absentéisme en entreprise. [lire plus]
Tags: Securex, Absentéisme
L’absentéisme coûte 5,2 milliards d’euros par an
Les travailleurs belges se font plus souvent porter malades que leurs collègues en France, aux Pays-Bas et en Allemagne, indique une étude réalisée par Aon Consulting. Le nombre de jours d’arrêt de travail par travailleur a également augmenté au cours de ces dernières années. Cet absentéisme coûte approximativement 5,2 milliards d’euros par an aux employeurs belges. [lire plus]
Tags: Bien-être, Absentéisme, Coûts
L'absentéisme toujours en hausse
Le pourcentage d’absentéisme pour cause de maladie a grimpé de 5,28% en 2009, indique une enquête menée par Securex. Observée depuis 2001, l'augmentation confirme donc sa croissance cette année encore. Le coût total de l’absentéisme pour maladie a légèrement progressé pour atteindre 10,7 milliards d’euros. [lire plus]
Tags: Securex, Coût, Absentéisme
Formations
Tag cloud
Emploi Acerta Stib Award Formations Secteur PwC Actions Monster Deloitte Job Satisfaction SAS Travail Recrutement Baromètre Hommes Durée STIB Randstad Commission européenne Incentives Mobilité Cadres Attractivité Bureau Etude Licenciement Maladie Femmes Torfs Harcèlement Voiture Droit Intéressement Bien-être Crise Secteur privé Best Employer Securex Vlerick PME Références Manpower Trajets Secteur public Salaires Tempo-Team Employeur Rémunération
- 15/05Venetië - 20ste mRH-congres: Happiness!
- 15/05Venise - 20e Congrès mRH: Happiness!
- 15/05Studententewerkstelling verschuift door ...
- 13/05Sociale netwerken: afdruk beheren en valkuilen ...
- 13/05Comment éviter les pièges de l’ère du numérique
- 13/05Outplacement vervijfvoudigd sinds 2005
- 13/05Le nombre d’outplacement a quintuplé depuis ...
- 13/05Le recrutement en ligne se redresse légèrement ...
- 09/05Teken vandaag al de arbeidsrelaties van ...
- 09/05S’il te plaît, dessine-moi une "relation ...
- 08/05223 knelpuntberoepen in 2011
- 05/05Gelukkiger door juiste job
- 05/05Un emploi épanouissant contribue au bonheur
- 04/05Werknemers minder tevreden over participatie
- 04/05Les syndicats disposent d’une forte légitimité ...
- 15/05Venise - 20e Congrès mRH: Happiness!
- 13/05Comment éviter les pièges de l’ère du numérique
- 13/05Le nombre d’outplacement a quintuplé depuis ...
- 13/05Le recrutement en ligne se redresse légèrement ...
- 09/05S’il te plaît, dessine-moi une "relation ...
- 05/05Un emploi épanouissant contribue au bonheur
- 04/05Les syndicats disposent d’une forte légitimité ...
- 29/04Les employeurs réduisent leurs investissements ...
- 28/04La FEB invite à réinventer le travail après ...
- 28/04Hausse de l’activité du secteur de l’intérim ...
- 28/04La CSC dénonce une sous-déclaration des ...
- 27/04Le marché de l’emploi wallon a mieux résisté ...
- 26/04La majorité des Belges plébiscitent le travail ...
- 19/04Le Belge est plutôt heureux au travail, ...
- 13/04HR Challenges in Non Profit: 1er atelier ...
- 15/05Venetië - 20ste mRH-congres: Happiness!
- 15/05Studententewerkstelling verschuift door ...
- 13/05Sociale netwerken: afdruk beheren en valkuilen ...
- 13/05Outplacement vervijfvoudigd sinds 2005
- 09/05Teken vandaag al de arbeidsrelaties van ...
- 08/05223 knelpuntberoepen in 2011
- 05/05Gelukkiger door juiste job
- 04/05Werknemers minder tevreden over participatie
- 29/04Europese werkgevers snoeien in investeringen ...
- 28/04VBO wil 'werk na 50' heruitvinden
- 28/04Vooruitgang van de uitzendactiviteit in ...
- 27/04De Waalse arbeidsmarkt weerstaat de turbulentie ...
- 26/04Belgen willen thuiswerken
- 19/04Belg is vrij gelukkig, maar wil meer koopkracht
- 17/04Secretaressen en administratief personeel ...
Talents en mouvement
- 27/04Véronique Bervaes (Profile Group)
- 27/04Olivier Dufour & Edouard Housez (Michael ...
- 17/04Chris Arys (RB Selection)
- 03/04François Taymans (Experis)
- 28/03Lynn Coutigny (Right Management)
- 27/03Geneviève Jamin (Sodexo)
- 20/03Jonathan Ferrera (Page Personnel)
- 11/03Raphaël Copis (AG Insurance)
- 08/03Christel Verhaert (RB Selection)
- 06/03Paul Verschueren (Federgon)
- 02/03Femke Salembier (Michael Page)
- 28/02Johan Ceulemans (DIP)
- 28/02François Sepulchre (Unique)
- 21/02Antonin Jadoul (Page Personnel)
- 15/02Patrice Briol (Knauf Insulation)
Vous relevez un nouveau défi? Informez-nous: christophe@rhtribune.com
Droit
- 11/05Elections sociales: to do après le jour ...
- 06/05Mesures transitoires: pension de retraite ...
- 28/04Les travailleurs transfrontaliers changent ...
- 27/04Un candidat non-sélectionné n’a pas le droit ...
- 24/04Elections sociales: dernières étapes avant ...
- 12/04Consentir un prêt à des conditions avantageuses ...
- 30/03Contourner la norme salariale?
- 28/03Cumul des indemnités de protection et de ...
- 12/03Elections sociales: les intérimaires comptent-ils ...
- 06/03Elections sociales 2012: Les listes de candidats ...
- 13/02Travail intérimaire: les contours d’un nouvel ...
- 06/01Elections sociales 2012: Jour X-30 (entre ...
- 23/12Modification des règles de licenciement ...
- 19/12Restructurations: consultations plus longues ...
- 19/12Bonus non récurrent et norme salarial: quel ...
Offres d'emplois RH
19/10/2011: Opération Objectif Emploi Plus de Twizz >>>


