25 mars 2024 
Donner aux malades de longue durée toutes les chances de se réintégrer professionnellement en bénéficiant de l’accompagnement de prestataires de services privés agréés. C’est l’objectif que poursuivent conjointement Federgon et le ministre des Affaires sociales, Frank Vandenbroucke. Parallèlement à la mise sur les rails du Fonds Retour Au Travail, qui sera opérationnel à partir du 1er avril, Federgon lance la plateforme Guide me. Lire plus
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Éditorial – Excès de leadership? Développer trop d’ambition pour nos collaborateurs talentueux, ce n’est pas forcément destructeur.
Cela arrive souvent. Nous reportons nos ambitions sur des collègues prometteurs. On ne peut tout de même gâcher de pareils talents ! Et ces derniers nous reviennent pour nous reprocher de leur imposer une courbe de développement à laquelle ils n’aspirent même pas. Pendant l’entretien d’évaluation, il faut entendre que l’on a peut-être mis la barre trop haut pour un collaborateur qui n’en a pas demandé autant. Dommage, triste, affligeant ? Prenons le temps d’y réfléchir… D’un côté, c’est l’essence même du leadership que de veiller à créer des opportunités pour celles et ceux qui nous entourent. De l’autre, nous avons la responsabilité de leur offrir un cadre à l’intérieur duquel ils ne vont pas se brûler les ailes. Alors, on fait quoi face à des talents qui ne veulent pas nécessairement aller vers la terre promise ? Lire plus
Save the date – 25 Octobre 2022 – Efficacité du coaching dans nos entreprises: une évaluation s’impose.
Securex, The Vigor Unit, l’EMCC (European Mentoring & Coaching Council) et Peoplesphere vous proposent de participer à la session d’échanges (FR) qu’ils organisent le 25 octobre prochain à Bruxelles de 14h à 18h (@Sparks Meeting, directement accessible depuis la Gare Centrale – accueil à partir de 13h30). Lire plus
La gestion des traumatismes psycho-sociaux et le bien-être mental prennent position dans les priorités des employeurs.
À l’occasion de la Toussaint, IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, rapporte une forte augmentation du nombre d’appels pour un encadrement après des événements traumatisants au travail. On y note en effet 70 % d’appels en plus pour les demandes d’encadrement après des événements traumatisants dans les entreprises. Cette évolution n’indique pas que le nombre d’événements s’accroît, mais elle reflète plutôt une tendance positive : les employeurs accordent de plus en plus d’attention au bien-être mental de leurs collaborateurs. Faire son deuil avec ses collègues lorsqu’un autre travailleur décède illustre bien cette tendance. Lire plus
Pour soutenir la reprise des activités économiques en Wallonie, le Forem veut réunir tous les acteurs-clés et offrir un accompagnement instantané aux travailleurs licenciés.
Le Forem a rencontré les secteurs clés de la Région pour soutenir la reprise des activités. Le bilan de ces différentes rencontres est positif, se soldant par une série d’actions qui seront menées tant vis-à-vis des entreprises que des demandeurs d’emploi. Le Forem développe une stratégie en trois temps pour soutenir qui veut illustrer son agilité et sa capacité d’adaptation. Lire plus
La plupart des secteurs d’activités RH affichent un bon taux de croissance depuis le début de l’année 2019, hormis l’intérim et l’outplacement.
Federgon analyse les activités des prestataires de services RH pour le premier trimestre de l’année en cours. Le ralentissement de la croissance économique en Belgique au 1er trimestre 2019 livre un bilan global positif bien que plutôt modeste, avec une hausse de 0,3% par rapport au trimestre précédent et de 1,2% à un an d’écart (source : BNB). Conséquence pour le marché RH : hormis l’intérim et l’outplacement, les secteurs de Federgon affichent une croissance positive. Lire plus
Bilan de la cellule de reconversion ‘Caterpillar’: 2/3 des travailleurs ont retrouvé un emploi durable.
Un peu plus de deux ans après sa mise en place, la cellule de reconversion à destination des travailleurs de Caterpillar et des entreprises sous-traitantes touche à sa fin. L’heure est désormais au bilan. Le partenariat entre le Forem et les organisations syndicales, FGTB et CSC, a permis à deux tiers des travailleurs actifs (hors RCC, incapacité et autres) de retrouver du travail, en grande partie sous contrat à durée indéterminée. Lire plus
La reprise du travail sera désormais encadrée par une procédure standardisée d’accompagnement à un stade précoce.
Les mutualités utilisent aujourd’hui déjà un questionnaire pour évaluer si une personne peut reprendre le travail. Le moment et la manière de travailler varient cependant d’une mutualité à l’autre. La Ministre Maggie De Block (Open Vld) instaure à partir d’avril un nouveau questionnaire standardisé afin de fournir des résultats plus fiables. Cette démarche devrait permettre un meilleur accompagnement sur mesure pour chaque patient. Lire plus
Tension sociale: la FEB insiste pour renforcer les sanctions relatives à la disponibilité des des demandeurs d’emploi.
Cela ne va pas s’arranger sur le plan de la concertation sociale… Déjà tendu, le dialogue entre les partenaires sociaux va sans doute prendre un nouveau tour avec l’insistance de la FEB en vue d’obtenir le renforcement de la politique d’activation des chômeurs. Selon la fédération patronale, « le contrôle des demandeurs d’emploi reste insuffisant. » Lire plus
Fedris lance un projet pilote afin de réinsérer rapidement les travailleurs souffrant d’un burn out.
La ministre de la Santé Publique, Maggie De Block, annonce ce matin sur les ondes de la RTBF la lancement d’un projet pilote concernant un trajet d’accompagnement de travailleurs menacés ou atteints à un stade précoce par un burn-out. Celui-ci sera initié dès novembre 2018 par l’agence fédérale des risques professionnels (Fedris). Lire plus
