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Résultats pour le tag: ‘acerta’

Les + de 50 ans perdent 11% de leur rémunération lorsqu’ils décident de changer d’employeur.

Travailler plus longtemps, ok. Mais pas dans n’importe quelles conditions. Et parfois, mieux vaut aller voir ailleurs, quitte à abandonner en route quelques avantages durement acquis au cours de la carrière. Selon une étude menée par Acerta, il semble que la mobilité professionnelle des plus de 50 ans ne cesse de croître mais celle-ci est souvent ‘sanctionnée’ d’une diminution de la rémunération de l’ordre de 11%… Lire plus

42 ans de moyenne d’âge pour nos travailleurs : certains secteurs d’activités doivent se montrer particulièrement attentifs…

La moyenne d’âge des travailleurs est de 42,2 ans selon une analyse menée par Acerta concernant l’âge des travailleurs belges auprès de 40 000 employeurs. Les travailleurs les plus jeunes sont actifs dans la construction et l’Horeca (38,5), tandis que les secteurs du textile, de la métallurgie, des transports et de la logistique ainsi que le secteur du nettoyage emploient les travailleurs les plus âgés (44). Le non-marchand mérite une attention supplémentaire puisque plus de 30 % des travailleurs de ce secteur sont âgés de 50 ans ou plus. Lire plus

Les travailleurs auront la possibilité de continuer à contribuer à leur pension après 65 ans, à partir du 1er janvier 2019.

La loi n’oblige pas les gens à prendre leur pension. Toutefois, dans les faits, il est déconseillé de continuer à travailler: une fois une carrière complète atteinte, il n’était de toute façon plus question de se constituer des droits à la pension. La nouvelle proposition de loi relative à l’allongement des carrières met fin à cette situation. Elle ouvre en effet la possibilité de constituer sa pension au-delà d’une carrière complète. Lire plus

Les employeurs portent un regard particulièrement positifs sur les travailleurs de plus de 55 ans… et ne prévoient aucune politique spécifique à leur égard.

Interrogés sur l’appréciation des plus de 55 ans, presque neuf employeurs sur dix trouvent les travailleurs de 55 ans et plus aussi performants, voire plus performants, que les collègues plus jeunes dans la plupart des domaines. Les employeurs indiquent que ces derniers affichent un score particulièrement bon à bien des égards en tant que travailleurs. Les employeurs les disent plus impliqués dans l’organisation et plus respectueux, ils délivreraient une meilleure qualité, auraient davantage l’esprit collégial… Non, à l’évidence, les employeurs ne voient aucune raison de moins estimer les travailleurs de plus de 55 ans par rapport aux jeunes. Pourtant, ils sont peu nombreux à intégrer des mesures qui leur sont spécifiquement destinées dans leurs initiatives. Lire plus

De l’espoir pour les travailleurs de plus de 55 ans : les employeurs semblent les redécouvrir.

Un nombre croissant de travailleurs de plus de 55 ans sont engagés dans des entreprises wallonnes. En Wallonie, il s’agissait de 5,92 % en moyenne de toutes les embauches l’année dernière, contre 3,04 % en 2011. Le taux a donc pratiquement doublé (+ 95 %). Au niveau national, il s’agissait d’une augmentation de 50%, comme il ressort des chiffres de plus de 40.000 employeurs. Attention cependant à ne pas verser dans l’euphorie, comme le souligne le groupe RH Acerta, promoteur de cette analyse: 6 % restent un taux faible en comparaison avec les générations plus jeunes, certainement en sachant que nous devrons travailler plus longtemps. Lire plus

Mobilité : non, les comportements des travailleurs ne changent pas vraiment…

Deuxième édition du baromètre de la mobilité visant à sonder les trajets domicile-lieu de travail des travailleurs belges. Le groupe Acerta tente de mesurer l’évolution des solutions multimodales proposées par les entreprises et le succès qu’elles recueillent auprès de leurs collaborateurs. Quelles tendances significatives en 2016? Lire plus

Près de 20% des travailleurs démissionnent dans les 2 premières années de collaboration!

A quel moment et pour quelle(s) raison(s) les travailleurs décident-ils de donner leur démission? Quelle influence exercent des facteurs tels que l’ancienneté et le statut sur ce choix. Le groupe RH Acerta a tenté de répondre à ces questions en analysant les données 2016 de 40.000 employeurs du secteur privé. Lire plus

L’innovation sociale au programme de la Journée du Profit Social le 19 mai

Le groupe Acerta, en collaboration avec Sheherazade et Peoplesphere, organise sa troisième journée du Profit Social le 19 mai prochain à Louvain-la-Neuve.  Au programme, comment répondre aux nombreux besoins émergents en matière d’éducation, de santé, d’action sociale?
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La règlementation reste le principal obstacle pour répondre aux besoins de flexibilité des travailleurs

Tout le monde veut davantage de flexibilité. L’entreprise et son management bien entendu. Mais les travailleurs eux aussi réclament à grands cris une approche plus individualisée et adaptée lorsqu’il s’agit de définir leurs conditions de travail. Pourquoi ne progresse-t-on que lentement en la matière dès lors? La faute à la législation qui tarde à prendre en compte les mutations sociétales et les nouveaux comportements au travail. Lire plus

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