4 février 2021 
En 2020, le temps consacré à la formation a diminué de 39 % par rapport à 2019. Les plus fortes baisses ont été enregistrées en avril (-91%) et mai (-79%). Étant donné que le nombre de jours prestés n’a baissé que de 10%, les périodes d’inactivité (y compris le chômage temporaire) ne sont pas la cause principale de cette baisse. Lire plus
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Les sociétés technologiques misent sur les RH pour rester à la pointe de l’innovation digitale: l’exemple Siemens.
Siemens est l’une des premières entreprises du pays à obtenir le label Employer ready for the future of work de la fédération technologique Agoria. Ce label fait partie de la charte Be The Change, qui vise à encourager les entreprises à adapter leur politique de ressources humaines au marché du travail de demain. Siemens a déjà souscrit à trois des dix engagements avancés par la fédération. La plateforme de formation digitale My Learning World aide les collaborateurs à prendre leur carrière en main. Lire plus
Les Centres de compétence wallons relabellisés pour la période 2020-2024: un rôle majeur à jouer en matière d’emploi.
Sur proposition du Ministre de l’IFAPME et des Centres de compétences Willy BORSUS, le Gouvernement de Wallonie a décidé de décerner le label « Centre de compétence » (avec effet rétroactif au 1er janvier 2020 et jusqu’au 31 décembre 2024) à 19 des 24 Centres de compétence existants sur le territoire wallon. Lire plus
Le cursus européen « Elements of AI » arrive en Belgique pour démocratiser l’intelligence artificielle.
L’Intelligence Artificielle est omniprésente. Elle affecte nos vies d’une manière que nous ne pouvions même pas imaginer il y a quelques années. C’est exactement la raison pour laquelle il est important d’assurer une large connaissance de l’IA dans notre société. Un cours européen sur l’intelligence artificielle vise à atteindre cet objectif. Ce cours est maintenant prévu en Belgique : bienvenue à « Elements of AI »! Lire plus
Investir dans son développement personnel, une priorité majeure pour les free-lances menacés par la crise du coronavirus.
Les freelances attachent beaucoup d’importance au développement personnel pour se spécialiser toujours davantage. Même en cette période difficile, où il est souvent plus difficile de trouver des missions, une grande majorité a investi le temps libéré ces dernières semaines dans la formation continue. Alors que l’on pouvait imaginer qu’ils seraient épargnés par la crise, les freelances digitaux parviennent à maintenir leurs tarifs journaliers à condition d’investir dans la connaissance et le développement personnel. Lire plus
La relance de la Wallonie passera forcément par la formation professionnelle et l’alternance.
Le Gouvernement de Wallonie a adopté, sur proposition du Ministre de l’IFAPME et des Centres de compétence, Willy BORSUS, et de la Ministre de l’Emploi et de la Formation, Christie MORREALE, un plan d’actions afin d’impulser une dynamique nouvelle en matière de formation professionnelle, pour en faire un levier essentiel en termes d’insertion professionnelle et de relance économique. Pour les Ministres : « Renforcer la formation et l’adapter davantage aux besoins réels de nos entreprises sera un enjeu majeur de la relance. Nous ne pouvons pas manquer ce rendez-vous capital pour nos entreprises, pour notre développement économique et social, et bien entendu pour les citoyens en recherche d’un emploi ». Lire plus
Les nouvelles technologies, synonymes d’apprentissage et de création d’emplois?
Les travailleurs sont généralement positifs à l’égard de l’implémentation de nouvelles technologies sur le lieu de travail. Dans les entreprises belges, 35,6% des travailleurs ont constaté que les nouvelles technologies faisaient augmenter le nombre d’emplois. Pour pas moins de 65,2% d’entre eux, cela ouvre également la porte à de nouveaux apprentissages et 47% voient leurs possibilités de promotion au sein de l’entreprise augmenter à la lumière des nouvelles technologies. Lire plus
Travi, nouvelle appellation du Fonds de Formation pour les Intérimaires, veut faire la différence via l’apprentissage continu pour les travailleurs temporaires.
Le Fonds de Formation pour les Intérimaires est désormais connu sous le nom de Travi. Travi assure la formation des (candidats-)intérimaires et offre une large gamme de formations à divers endroits à travers le pays. “Avec notre nouveau nom et notre nouveau slogan: ‘Train temps, gain impact’, nous aimerions souligner l’importance de l’apprentissage continu pour le secteur intérimaire”, nous explique Vincent Vandenameele, le directeur de Travi. Lire plus
Découvrez les principes de fonctionnement d’une Learning Xperience Platform et remettez l’apprenant au centre de votre stratégie de formation.
Découvrez les principes de fonctionnement d’une Learning Xperience Platform et remettez l’apprenant au centre de votre stratégie de formation.
A travers ce livre blanc, nous avons souhaité démontrer que le développement et l’acquisition des compétences ne sont plus cloisonnés dans les murs de l’entreprise.
Désormais, la formation se concentre sur l’apprenant tout au long de son parcours professionnel, et lui offre à tout moment et peu importe où, une expérience d’apprentissage unique et personnalisée. Lire plus
Livre blanc à télécharger gratuitement : « Learning Experience Platform – Remettre l’apprenant au centre. » ou comment repenser votre stratégie et vos outils de formation aujourd’hui?
De quoi parle-t-on lorsque nous évoquons l’émergence des Learning Experience Platforms? Le monde de la formation est en constante mutation. Les technologies modernes viennent bouleverser l’échiquier RH avec de nouvelles organisations, de nouvelles méthodes, entraînant l’apparition de nouveaux besoins. Ainsi, de nouveaux métiers voient le jour et de nouvelles compétences doivent être acquises par les collaborateurs. Par ailleurs, les salariés ont désormais plus de chance que leurs aînés de changer d’entreprise (en moyenne tous les 3 à 5 ans) ou de voir leur carrière évoluer vers de nouveaux horizons à un moment donné. Lire plus
