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Résultats pour le tag: ‘attentia’

Le travail assis, c’est le nouveau tabagisme! Comment les employeurs peuvent-ils inciter leurs travailleurs à bouger davantage?

La Semaine du Rythme cardiaque se déroulera du 17 au 21 juin. Or, une journée de travail classique n’est pas bonne pour le coeur. Rester assis, sans bouger, toute la journée… Le travail en position assise peut accentuer les risques de problèmes cardiaques et de cancer. Il est dès lors important d’inciter vos collaborateurs à bouger. Leur santé s’en trouvera sensiblement améliorée à long terme. Voici quelques conseils pratiques que vous pouvez immédiatement mettre en oeuvre. Lire plus

Le vélo, c’est la santé! Les travailleurs sur « deux roues » seront-ils les premiers bénéficiaires du budget mobilité?

Faire du vélo est non seulement bon pour la santé, sa pratique a également un impact non négligeable sur l’absentéisme. Des chiffres émanant de la Business Intelligence Team d’Attentia démontrent que les collaborateurs qui pédalent sont moins souvent absents pour cause de maladie que leurs collègues qui ne se rendent jamais au travail à vélo. Les chiffres indiquent par ailleurs que le vélo d’entreprise est en forte progression depuis quelques années. Lire plus

La transformation digitale, un projet humain? Dans la réalité, deux tiers des entreprises peinent à développer une vision dans ce domaine.

63% des entreprises n’ont pas de vision claire à propos de la numérisation.Les entreprises considèrent trop souvent la transformation numérique comme un projet fragmenté et tiennent rarement compte des RH et du Bien-être.
Une approche intégré dans laquelle les collaborateurs occupent une place centrale a pourtant plus de chances d’aboutir. Lire plus

Les entreprises doivent miser sur un style de vie plus sain si elles veulent stopper la forte croissance de l’absentéisme.

L’employé belge ne bouge pas suffisamment et est plus souvent malade qu’il y a dix ans. L’absentéisme aurait progressé de 33%, ces 10 dernières années, au sein des entreprises belges. En raison de ce constat, tiré de ses chiffres, le spécialiste RH et Bien-être Attentia lance un programme, en collaboration avec SportMed, afin de conscientiser davantage les collaborateurs à l’importance d’un style de vie sain, que ce soit au travail ou en dehors du travail. Lire plus

Séminaire le 25/10 à Liège: comment composer un package salarial attractif et adapté aux différentes générations?

Motiver et récompenser vos collaborateurs. Se préparer à affronter la guerre des talents. Attentia organise un nouveau séminaire le jeudi 25 octobre à Liège (de 09h15 à 13h00) afin de partager ce qu’une politique salariale stratégique apporte concrètement à votre entreprise et à vos collaborateurs. Une politique de rémunération efficace vous aide à convaincre vos collaborateurs de l’importance des objectifs stratégiques de votre entreprise et s’adapte aux besoins des diverses générations. Inscrivez-vous sans tarder (le nombre de places disponibles est limité). Lire plus

Workshop inspirant le 29 mai à Bruxelles : Comment optimiser la vitalité et l’engagement au travail?

Renforcer la vitalité et l’engagement de vos collaborateurs? Comment vaincre la peur? Comment entrer dans une réelle dynamique de bien-être et remobiliser nos collègues aujourd’hui ? Rejoignez-nous pour un workshop inspirant le 29 mai dès 12h30 à Bruxelles (Atomium), organisé par Attentia. Lire plus

Impact Santé du travail sur ordinateur? 66% de la population souffrent de maux divers.

Notre mode de vie – et de travail – est beaucoup trop sédentaire. C’est de notoriété publique. Attentia a mené une enquête ‘Santé’ auprès de plus de 6.000 employés belges. Conclusion: plus de 6 utilisateurs d’écran belges sur 10 se plaignent de problèmes corporels. La position assise doit clairement être remise en question. A remarquer que les collaborateurs âgés de moins de 30 ans se plaignent davantage de problèmes de vision (82%) que leurs collègues âgés de plus de 50 ans (70%). Lire plus

Le bien-être reste le parent pauvre de la stratégie RH dans plus de 50% de nos entreprises.

La mesure a été réalisée auprès d’un échantillon de 300 entreprises belges. Objectif : mesurer simultanément le niveau de maturité de nos organisations sur le plan RH comme sur celui de la prise en charge du bien-être. Première conclusion : le bien-être semble bel et bien être délaissé lorsqu’il s’agit de déterminer les priorités de l’entreprise. Second enseignement: le niveau de maturité de la gestion du volet humain reste lié à la taille de l’organisation. Lire plus

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