Résultats pour le tag: ‘attractivité’

La Belgique en fin de peloton au classement mondial de la main d’oeuvre: le coût du travail reste un handicap majeur.

ManpowerGroup publie la dixième édition de son classement mondial de la main-d’œuvre (Total Workforce Index™). Cet index compare les conditions d’embauche, de gestion et de rétention des talents (fixes et flexibles) dans 64 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts de ManpowerGroup ont analysé 200 critères-clés du marché du travail, répartis en 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre réglementaire et la productivité. Pour l’année 2023, la Belgique occupe la 50e place (sur 64) de ce classement au niveau mondial et la 27e place (sur 33) dans la région EMEA. Lire plus

Les employeurs sensibles à la question du pouvoir d’achat? 84% des entreprises belges sur 10 prévoient d’augmenter le salaire de base.

8 entreprises belges sur 10 ont l’intention d’accorder une augmentation du salaire de base, soit une proportion nettement supérieure aux 57% de l’année dernière. 5% de la masse salariale est attribué à la rémunération variable. C’est ce qui ressort de l’étude salariale générique annuelle menée par la société de consultance RH Hudson, une division de Randstad Group Belgium. Les résultats sont basés sur un questionnaire adressé à 188 organisations belges. Lire plus

Priorité à la fidélisation des talents RH en 2024, sur un marché particulièrement dynamique.

En 2023, la demande de professionnels des RH est restée significativement élevée, et selon le dernier guide des salaires du spécialiste du recrutement Walters People, cette tendance devrait se poursuivre en 2024. Stephanie Cnops, Principal et spécialiste du recrutement en RH, analyse quels spécialistes en RH sont actuellement très demandés et examine les tendances salariales attendues dans le secteur des RH pour l’année à venir. Lire plus

Les plans de pension complémentaire, un outil désormais indispensable pour fidéliser les talents?

Pour la 10e édition du Aon Pension Survey, version 2024, les plans de pensions de 285 entreprises belges ont été analysés, comparés aux résultats des précédentes études et synthétisés en 12 tendances. La pension complémentaire semble se profiler comme « le » nouvel argument de recrutement et de fidélisation des talents ! Lire plus

Travail & Pénibilité: les entreprises de la construction souhaitent recruter mais les jeunes travailleurs ne sont pas intéressés.

Dans un contexte où les plus importants défis se stabilisent, 51% des entreprises belges actives dans la construction prévoient de recruter au cours des six prochains mois. Un nouvel aléa se profile toutefois à l’horizon. À peine un quart des jeunes est enclin à choisir un emploi dans ce secteur, principalement en raison de mythes tenaces autour de la sécurité de l’emploi, des opportunités de carrière, de l’équilibre entre travail et vie privée et de l’impact du secteur sur le climat, comme le conclut le consultant BDO dans une enquête mondiale menée auprès de plus de 700 entreprises et travailleurs de la construction dans 8 pays, dont la Belgique. Lire plus

Des intitulés de fonction de plus en plus ronflants sur le marché de l’emploi, un outil d’attractivité et de rétention?

Alors que l’inflation a été galopante ces derniers mois, un domaine semble lui aussi être concerné par cette tendance : les titres de poste en entreprise. De quoi parle-t-on? Marie-Astrid Carlier, Associate Director chez spécialiste du recrutement Walters People, explique. Lire plus

Pénurie de talents financiers: recrutez-les sur base de leurs compétences humaines, tout le reste peut s’apprendre…

Aujourd’hui, le marché de l’emploi fait toujours état d’une énorme pénurie de talents financiers. Étant donné qu’il est difficile pour les organisations de trouver le professionnel de la finance idéal à court terme, il est recommandé aux employeurs de sélectionner les candidats principalement sur la base de leurs compétences humaines. Lire plus

Une hausse salariale de 4,9% en 2024 selon les employeurs belges: une question de compétitivité…

Les employeurs belges prévoient d’augmenter leurs budgets d’augmentation salariale de 4,9 % en 2024, alors qu’ils tentent d’attirer et de retenir le personnel dans un contexte d’inflation élevée et de marché du travail difficile, selon une étude de WTW (Willis Towers Watson) Lire plus

Le secteur de la construction va écumer les festivals cet été afin de trouver de nouveaux talents.

Couleur Café, Les Ardentes, Suikerrock, ces trois festivals auront un point commun cette année : le secteur de la construction recrutera ses futurs talents parmi le jeune public venu découvrir les artistes du moment se produire sur scène. Un stand sur mesure y sera installé pour donner un avant-goût de ce que les métiers de la construction, des métiers de passion, ont à offrir, notamment grâce à une variété d’activités et d’expériences liées au secteur de la construction. Une manière innovante de s’introduire dans la culture de la jeune génération et de la convaincre de rejoindre un secteur de passions… Lire plus

Editorial – Recruter des indépendants dans nos entreprises, c’est l’évidence (puisque ce sont sans doute les meilleurs talents).

Bien sûr, notre titre est à la fois provocant et caricatural, une fois n’est pas coutume. Mais pas que… L’augmentation du nombre de travailleurs indépendants et le cumul des statuts figurent parmi les principales transformations du marché du travail. L’alignement de la protection sociale entre employés et indépendants contribuent peut-être à cette évolution. Face aux pénuries de main d’oeuvre, toutes les entreprises doivent s’ouvrir désormais à cette option en matière de recrutement. C’est même devenu un impératif, notamment pour gagner en flexibilité. Mais nous pouvons aller un pas plus loin et réfléchir ensemble: et si le recrutement de travailleurs indépendants, au-delà d’être nécessaire pour remplir les effectifs, était tout simplement stratégique puisque c’est dans ce vivier que se trouvent les meilleurs talents? Lire plus

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