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Résultats pour le tag: ‘avantage non récurrent’

Le SPF Emploi propose la mise en place d’un ‘e-bonus’ afin de faciliter l’adhésion aux plans d’avantages non récurrents.

Les plans de bonus -avantages non récurrents liés aux résultats- connaissent un succès croissant depuis leur instauration en 2008. On constate une augmentation du nombre de plans de presque 300% sur 10 ans. En raison de ce succès croissant, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a proposé, avec le soutien des partenaires sociaux, de mettre en place un ‘e-bonus’ afin de simplifier le dépôt et le traitement des actes d’adhésion. Lire plus

Bonus et primes bénéficiaires : le secteur non marchand refuse d’entrer dans la danse.

Les employeurs disposent de différentes possibilités pour accorder un bonus ou une prime à leurs collaborateurs. Le groupe ACERTA a analysé en 2016 et 2017 la politique en matière de bonus de 40.000 employeurs. Conclusion de l’enquête : près de 30 % des employés du secteur privé reçoivent un bonus, alors que les ouvriers et travailleurs du secteur non marchand ne reçoivent rien, ou presque rien. Lire plus

21% des travailleurs belges reçoivent un bonus en cash.

Un cinquième de l’ensemble des travailleurs reçoit annuellement une rémunération supplémentaire pour les prestations effectuées. Les chiffres du secrétariat social Acerta montrent que le bonus en espèces reste la forme de rémunération individuelle la plus fréquente mais ils indiquent également de sérieuses disparités entre les régions et les tailles d’entreprises. Lire plus

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