24 août 2016 
Les bonus collectifs ont la cote. Selon la Direction générale Relations collectives de travail du SPF Emploi, le nombre d’entreprises octroyant un « avantage non récurrent lié aux résultats » a doublé au cours de ces dernières années. Plus de 7500 entreprises ont intégré ce dispositif dans leurs packages de rémunération en 2015. Elles n’étaient que 3400 lors de l’introduction de cette possibilité. Lire plus
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Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe. -
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