8 juin 2026 
Le 7 juin devait marquer la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Sa demande de report soulève des questions… et beaucoup d’idées reçues. C’est peut-être l’occasion de prendre du recul et de démêler le vrai du faux : quels sont les droits des travailleurs, les obligations des employeurs, et ce que la directive change réellement — ou non? L’analyse de Kristel Bogaerts (Mercer Workforce & Careers). Lire plus
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Le congé parental atteint de nouveaux records et l’écart entre les mamans et les papas diminue à vue d’oeil.
Le congé parental continue de gagner en popularité dans notre pays. Un nombre record de travailleurs ont pris un congé parental au premier trimestre de cette année. Par rapport à il y a dix ans, il s’agit même d’une hausse de 70%. Notons que les papas continuent de rattraper leur retard (+1,9% en comparaison avec le premier trimestre 2025). En ce qui concerne le congé parental, l’écart entre les mères et les pères n’a jamais été aussi faible qu’aujourd’hui. Lire plus
Evitons les malentendus autour des vacances annuelles: l’employeur peut-il refuser la demande d’un travailleur?
Dans de nombreuses entreprises, le casse-tête annuel des congés bat son plein : qui peut prendre des vacances d’été, et à quel moment ? Un collègue veut partir deux semaines en juillet parce que les enfants sont à la maison, un autre vient de réserver un vol last minute pour l’Espagne. Mais que se passe-t-il si tout le monde demande congé en même temps ? L’employeur peut-il refuser ? Et qui a la priorité ? Lire plus
Troubles physiques en diminution chez les travailleurs: la loi sur l’ergonomie votée il y a deux ans donne ses premiers résultats.
Un quart des travailleurs actifs dans des ‘secteurs lourds’ dans notre pays souffrent d’inconfort physique lorsqu’ils sont en mouvement. Fait marquant, pour la première fois en cinq ans, le nombre de travailleurs souffrant de troubles physiques n’a pas augmenté en Belgique. « La nouvelle législation en matière d’ergonomie, instaurée il y a exactement deux ans, semble commencer à porter ses fruits », selon Mensura. Lire plus
Trop de pression sur le lieu de travail? Près de la moitié des collaborateurs (et des employeurs) estiment que la charge de travail est trop élevée.
Près de la moitié des travailleurs (45,9%) dans notre pays estiment que la charge de travail est trop élevée. Fait frappant : presque autant d’employeurs le reconnaissent également. En outre, la moitié des organisations indiquent que la charge de travail a (nettement) augmenté au cours de l’année écoulée, en premier lieu en raison d’un manque de personnel. Autre fait, une entreprise sur cinq a été confrontée, au cours de l’année écoulée, à la réintégration de travailleurs en congé maladie de longue durée. Lire plus
Une nouvelle taskforce fédérale renforce la politique de lutte contre les agressions à l’encontre des professionnels de la santé.
Les agressions à l’encontre des professionnels de la santé constituent un enjeu majeur au sein du système de soins. Afin de rassembler les connaissances existantes et les expériences du terrain, et de soutenir la réflexion politique à ce sujet, une Taskforce fédérale « Agressions envers les professionnels de la santé » sera lancée le 19 mai 2026. Lire plus
Violence au travail: 4 travailleurs du secteur des soins sur 10 subissent des agressions par des patients ou des visiteurs.
En 2025, quatre travailleurs du secteur des soins sur 10 (38 %) ont été confrontés, au moins occasionnellement, à des actes d’agression de la part de personnes extérieures, telles que des patients ou des visiteurs. Parmi eux, 7,5 % ont également été confrontés à ce type de comportement de la part de leurs propres collègues. Les agressions se manifestent sous différentes formes, notamment l’agressivité verbale, les menaces et les incidents physiques, et ont un impact évident sur le bien-être et le fonctionnement des collaborateurs. Lire plus
576.000 malades de longue durée… Et le chèque Retour au Travail comme nouveau levier de réintégration durable?
Grâce au chèque Retour au Travail, les personnes en incapacité de travail de longue durée peuvent financer un accompagnement auprès de prestataires privés, qui proposent des parcours sur mesure en vue d’un retour durable vers le marché du travail. Aujourd’hui, cet instrument reste toutefois sous‑utilisé. Les réformes annoncées par le ministre Vandenbroucke doivent changer la donne. Federgon appelle l’ensemble des partenaires du large réseau des soins et de l’activation à travailler ensemble à une mise en œuvre réussie. Lire plus
Mieux encadrer les absences de longue durée au travail: l’impact sur la charge de travail des équipes ne peut être sous-évalué.
L’absence de longue durée pour cause de maladie n’est aujourd’hui plus une exception sur le lieu de travail. Près d’1 employé sur 3 en Belgique déclare avoir déjà été lui-même absent de longue durée pour maladie. 1 sur 4 connaît des collègues qui ont été absents pendant une longue période. L’absentéisme généralisé pèse non seulement lourdement sur les collaborateurs concernés, mais aussi sur leurs équipes et leur organisation. En outre, l’impact ne se limite pas au lieu de travail : il entraîne également un coût important pour la sécurité sociale et pour la société. Lire plus
Mobilisation générale pour La Marche Rose pendant tout le mois de mai: un défi solidaire pour prendre soin de soi.
Du 1er au 31 mai 2026, des milliers de Belges participeront à La Marche Rose, le défi solidaire de Pink Ribbon qui invite chacun à cumuler un maximum de pas pour soutenir la lutte contre le cancer du sein. L’objectif est de promouvoir l’activité physique, reconnue pour son rôle dans la prévention, tout en soutenant la recherche et la sensibilisation à la maladie. Lire plus
