23 septembre 2023 
Le salaire de base des employés belges a augmenté de 11% en moyenne cette année (indexation comprise). C’est plus que l’an dernier, qui avait vu le salaire de base augmenter de 7%. Cette augmentation, la plus forte croissance salariale en plus de 20 ans, s’explique essentiellement par les fortes indexations. Comme l’indexation représente déjà en soi un coût important pour la plupart des employeurs, il restait moins de budget pour octroyer de nouvelles augmentations salariales. C’est pourquoi les employés ont été moins nombreux que l’an dernier à voir leur salaire augmenter. 46% de la population a reçu une augmentation de moins de 1% ou n’a pas vu son salaire évoluer. Lire plus
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Retour à l’école – 7 sujets à inscrire à l’agenda des professionnels RH.
Maintenant que les vacances d’été touchent à leur fin, il est important pour les professionnels des RH de concentrer leur attention sur les sujets liés au droit du travail qui doivent figurer à l’ordre du jour pour la fin de cette année et le début de l’année prochaine. Dans cet article, nous attirons l’attention sur quelques obligations et points d’attention cruciaux à cet égard. Lire plus
Le nombre et le montant des primes bénéficiaires sont en augmentation (même si cela ne concerne toujours que 1,5% des employés…).
Dans notre pays, 15 employés sur 1.000 (soit 1,5%) recevront cette année une prime bénéficiaire. Ce chiffre est légèrement supérieur à celui de l’année dernière (1,4%), une augmentation toutefois notable quand on sait que de nombreuses entreprises étaient en proie à des difficultés économiques dues à la crise énergétique et à l’augmentation des frais salariaux. La prime bénéficiaire moyenne versée aux employés a également augmenté, passant de 2.092 euros en 2022 à 2.309 euros en 2023 (+10%). Lire plus
Prolongation de la prime unique d’innovation: un moyen fiscalement avantageux d’offrir un inventive complémentaire aux travailleurs.
Le 19 juillet, juste avant les vacances parlementaires, la Chambre a approuvé le projet de loi introduisant un certain nombre de mesures sur lesquelles les partenaires sociaux s’étaient mis d’accord au début de l’année. Parmi celles-ci figure la prolongation de la prime unique d’innovation. Rappel succinct quant aux modalités d’octroi de cet outil de motivation et de rémunération peu exploité jusqu’à présent. Lire plus
Le montant des bonus de fin d’année augmente de 11% en moyenne par rapport à l’année dernière.
Sur base d’un échantillon de 175.000 travailleurs, le groupe Acerta estime qu’un quart des employés (24,4%) du secteur privé belge s’est vu attribuer un bonus cette année. Le montant moyen du bonus que les travailleurs ont reçu sur leur compte a augmenté de 11% par rapport à celui octroyé l’année dernière, et ce, malgré la crise énergétique qui fait rage. En effet, les bonus de 2022 sont attribués en fonction des résultats enregistrés par les entreprises en 2021. Le bonus collectif est légèrement plus populaire que le bonus individuel. Lire plus
Le gouvernement autorise une ‘prime pouvoir d’achats’ nette d’impôts de 750 euros pour les salariés des entreprises qui ont sur-performé en 2022.
Le gouvernement fédéral s’est accordé sur l’accord salarial pour les deux prochaines années. La loi de 96 sur les salaires sera respectée. L’enveloppe ‘bien-être’ sera distribuée à 100%. Les entreprises qui ont réalisé des résultats élevés en 2022 auront la possibilité de récompenser leurs salariés via une prime unique de 500 euros. Cette prime pourra atteindre jusqu’à 750 euros pour les entreprises ayant réalisés des bénéfices exceptionnels. Lire plus
Editorial – Partager les profits générés par le travail, une utopie?
La crise sociale qui émerge aujourd’hui va se cristalliser in fine sur une meilleure répartition des bénéfices de nos entreprises. L’argent (tout comme le travail d’ailleurs!) doit être mieux réparti, c’est clair. En y réfléchissant ensemble, nous pouvons rapidement convenir que la voie la plus évidente pour augmenter les rémunérations tout en parvenant à maintenir une forme de contrôle des coûts de nos entreprises. Pourquoi donc les démarches et initiatives visant à répartir les profits générés par l’activité semblent-elles souvent incongrues ou ‘communistes’ ? Participation aux bénéfices, distribution de l’actionnariat, primes exceptionnelles (défiscalisées si possible)… Les leviers ne manquent pas mais restent exceptionnels et surprenants. C’est pourtant LA solution. Tentative d’explication du jour, en trois temps, à partager sans modération. Lire plus
Primes bénéficiaires: le nombre de travailleurs participant à la répartition des profits des entreprises est en augmentation.
Depuis 2018, la prime bénéficiaire permet aux entreprises d’octroyer une partie ou la totalité du bénéfice d’un exercice comptable à ses travailleurs au travers de cette prime liée aux résultats. Bonne nouvelle : à la suite des sept premiers mois de 2022, plus de travailleurs bénéficient déjà de cette prime par rapport à 2021, année davantage impactée par la crise du coronavirus. Pour l’instant, ce sont surtout les PME de moins de 50 travailleurs qui accordent des primes bénéficiaires. Il s’agit d’un instrument innovant et motivant pour les secteurs au sein desquels la rétention du personnel est cruciale, surtout s’il s’avère difficile d’attirer de nouveaux talents. Lire plus
Le CNT confirme l’intérêt de la CCT90 et invite les entreprises à regarder d’autres objectifs que les seules performances financières de l’entreprise.
Le Conseil national du Travail s’est réuni en séance plénière le 22 février 2022 afin d’évaluer la convention collective de travail n° 90 (avantages non récurrents liés aux résultats) et d’en préciser les objectifs entrant dans son champ d’application. Comme le souligne la FEB, le CNT a confirmé la pertinence du dispositif et rappelé que les objectifs collectifs et certains définis dans une CCT90 doivent contribuer directement ou indirectement à l’amélioration des résultats ou de la performance de l’entreprise ou de ses travailleurs. Lire plus
31% des travailleurs belges ont reçu une prime corona pour un montant moyen de 315 euros.
Le 18 janvier, près d’un tiers (31%) des travailleurs belges avaient déjà reçu une prime corona.
En moyenne, cette prime s’élève à 315 euros. Plus d’un quart (27,6%) des travailleurs qui ont déjà bénéficié d’une prime ont reçu le montant maximal de 500 euros. Dans certains secteurs, les employeurs sont obligés d’octroyer une prime corona (25,2% des travailleurs bénéficiaires), dans d’autres, elle n’est obligatoire que si l’entreprise a réalisé des bénéfices (47,3% des travailleurs bénéficiaires). Lire plus
