Smart Regulation: implication plus forte des parties concernées
La Commission européenne a récemment présenté ses plans en vue d'améliorer la qualité de la législation européenne. Parmi les mesures prévues, elle entend renforcer l’implication des parties concernées en accroissant la transparence des consultations projetées et en portant le délai de consultation de huit à douze semaines. La FEB se dit favorable à cette mesure. [lire plus]
Tags: Droit, Commission européenne, FEB, Législation
Révision des règles sur le temps de travail
La Commission européenne invite les représentants des travailleurs et des employeurs à exprimer leurs points de vue sur les orientations concernant la révision des règles de l’Union en matière de temps de travail. La Commission examinera les avis recueillis au cours de cette première phase et décidera ensuite de l’opportunité de mener une action au niveau de l’UE. [lire plus]
Tags: Emploi, Commission européenne, Travail, travail, Temps, Directive
Ecarts de rémunération hommes/femmes: la Commission prépare des mesures
L'écart de rémunération entre les sexes s'établit en moyenne à 18% dans l'UE. Pour abaisser ce taux, la Commission européenne prévoit de recourir à une série de mesures au cours des cinq années à venir: sensibiliser les employeurs, encourager les initiatives destinées à promouvoir l'égalité entre les sexes et soutenir la mise au point d'outils permettant de mesurer l'écart de rémunération entre hommes et femmes. De nouvelles mesures juridiques ne sont pas exclues. [lire plus]
Tags: Salaires, Rémunération, Hommes, Femmes, Commission européenne
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- 18/06"Het geloof geeft richting aan mijn leiding ...
- 18/06« Le plaisir est un moteur essentiel de ...
- 12/06"Het werkgeversvertrouwen brokkelt af"
- 12/06Pas de reprise de l’emploi prévue pour le ...
- 11/06Leren om de strategie waar te maken
- 11/06"Le learning est beaucoup plus exigeant ...
- 10/065,15% van de arbeidersjobs in kmo’s verloren ...
- 10/06Le statut unique n’entraîne pas plus de ...
- 05/06"Le moment est venu de donner à notre pôle ...
- 05/06205.491 werkzoekenden in Vlaanderen
- 04/06Langer werken: "Fase van call-to-action ...
- 04/06"En matière de pension, la phase du call-to-action ...
- 04/06"HR is gebaat met generalisten met oog voor ...
- 04/06« L’entreprise ne peut se limiter à son ...
- 04/06Outplacement doet ook van sector veranderen
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- 03/06Contribuez à dresser l'état des lieux des ...
- 03/06La crise occulte les pénuries de main-d’oeuvre ...
- 30/05Un marché du travail beaucoup plus dynamique ...
- 29/05La fiabilité des profils LinkedIn mise en ...
- 28/05Les sommets toujours difficilement accessibles ...
- 28/05Légère baisse de l’activité intérimaire ...
- 28/05« Les RH n’ont de sens que par rapport à ...
- 18/06"Het geloof geeft richting aan mijn leiding ...
- 12/06"Het werkgeversvertrouwen brokkelt af"
- 11/06Leren om de strategie waar te maken
- 10/065,15% van de arbeidersjobs in kmo’s verloren ...
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Talents en mouvement
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- 17/06Stéphane Boitquin (Quick Restaurant)
- 13/06Fabrice Clavie (ABInBev)
- 07/06Nicky Palm (Matexi)
- 26/05Bernard Hullaert (Partena)
- 22/05Yvon Fischer (Econocom)
- 13/05Frédéric Olivier (RTBF)
- 08/05Frédérik Damilot (Partena)
- 07/05Jan Bryon (Securex)
- 03/05Sarah De Donder (ManpowerGroup BeLux)
- 23/04Pieter Waegenaer (LeasePlan)
- 21/04Olivier Proust (Field Fisher Waterhouse ...
- 16/04Rodolphe Pibouteau (Avis Budget Group)
- 04/04Randa Hadjar (HR Access)
Vous relevez un nouveau défi? Informez-nous: christophe@rhtribune.com
Droit
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