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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘compétences’

Protection sociale : les indicateurs sociaux européens confirment l’augmentation du risque de pauvreté.

Les objectifs européens 2020 en matière de réduction de la pauvreté et d’exclusion sociale ne seront pas atteints. La pauvreté de la population active en Belgique est relativement faible, mais l’accès au marché du travail reste problématique pour certains groupes cibles. Lire plus

La Wallonie veut donner l’exemple en mettant l’efficacité énergétique au service de l’emploi via le projet Renowatt.

Le projet RenoWatt vise l’amélioration de l’efficacité énergétique de bâtiments publics. C’est un guichet unique qui prend en charge la conclusion du contrat de performance énergétique (CPE), sélectionne les bâtiments dignes d’intérêt à la rénovation, lance la procédure de marché public et accompagne les communes dans la mise en œuvre du CPE. Cette mission sera, en partie, financée par un subside du programme européen ELENA, mis en œuvre par la Banque européenne d’investissement (BEI). Lire plus

Rendez-vous le 16 octobre pour l’édition 2018 du Salon Epsilon avec pour thématique : « Se réinventer pour (r)évoluer ».

Le Salon Epsilon veut être LA journée business de la formation, de l’apprentissage et du développement dans les entreprises et organisations. L’événement thématique unique est organisé tous les 2 ans par le Groupe Epsilon, association professionnelle de la formation et du développement des compétences. La transformation digitale et, surtout, ses conséquences sur le plan du développement des compétences, occupera bien des conversations le mardi 16 octobre prochain. Lire plus

Start&Code: relever le défi de l’initiation des jeunes femmes (entre autres) à la programmation informatique.

Il s’agit d’un des principaux défis du secteur digital. En cette fin d’année scolaire 2017-2018, force est de constater que la programmation n’est toujours pas une matière abordée dans la formation initiale des jeunes en Fédération Wallonie-Bruxelles et que ces derniers sont confrontés à leur orientation professionnelle sans jamais avoir expérimenté ce domaine de compétences pourtant si porteur en termes de carrière professionnelle ! A ce constat récurrent s’ajoute le fait que les filles brillent toujours, en 2018, par leur absence sur les bancs des formations supérieures à l’informatique… Lire plus

Malgré le volume d’emplois vacants, les travailleurs semblent privilégier la mobilité interne.

Malgré une surabondance d’emplois, les Belges préfèrent rester au service de leur employeur actuel. Selon le Talent Pulse du groupe Acerta, à peine 16 % des travailleurs recherchent activement un autre emploi. 7 Belges sur 10 n’osent pas sauter le pas vers un autre emploi par manque de confiance ou par peur de quitter leur cage dorée. 60 % des collaborateurs envisagent par contre de changer de cap au sein de leur propre entreprise. 80 % d’entre eux sont même prêts à changer d’équipe. Lire plus

Flexibilité au travail: les employés sont inquiets, les employeurs restent en manque de solutions concrètes.

La flexibilité au travail : tout le monde est convaincu que cette notion représente l’avenir, mais sa mise en pratique reste difficile. C’est ce qui ressort d’une étude ‘Global Talent Trends’, effectuée par Mercer auprès de 7600 cadres à travers le monde. Les employeurs ne savent pas comment mettre en oeuvre cette flexibilité, tandis que les employés estiment qu’elle pourrait avoir un impact négatif sur leurs perspectives de carrière. Lire plus

La Révolution des Compétences 2.0 est lancée: les employeurs recherchent des compétences ‘humaines’ pour absorber la digitalisation.

91% des employeurs belges prévoient de maintenir ou d’augmenter leurs effectifs au cours des deux prochaines années face à l’automatisation. La digitalisation pourrait devenir une bonne nouvelle pour l’emploi… à condition de relever le défi de la Révolution des Compétences 2.0. Face à cette transformation digitale, les entreprises recherchent avant tout des compétences humaines (les soft skills) …qui se révèlent être difficiles à trouver. Lire plus

Montée des inégalités sur le marché du travail européen: bien plus qu’une question de rémunérations.

Une nouvelle publication de l’OIT traite des causes profondes des inégalités en examinant les diverses politiques de marché du travail et les systèmes des relations du travail. Daniel Vaughan-Whitehead, économiste principal à l’OIT et co-auteur de l’ouvrage, commente le creusement des inégalités de revenu et leurs effets négatifs sur l’économie et les sociétés. Lire plus

Workshop ‘Les 4 compétences du futur indispensables aux responsables d’équipe’.

En tant que manager, comment se préparer à l’avenir ? Comment rendre ses équipes suffisamment fortes pour gérer les nombreux changements, l’incertitude et la complexité? Découvrez-le lors du workshop organisé par le le Cefora le 08 mai à Grand-Bigard. Lire plus

Culture d’entreprise, méthodes de gestion des projets, profils de compétences: où sont les facteurs de succès de l’innovation dans nos entreprises?

Le People Management au soutien de l’innovation, résolument! Le Comptoir des Entrepreneurs sera désormais le point de rencontre des grandes entreprises, des PME et des start-ups prêtes à partager les meilleures pratiques en matière d’innovation. Lors de la session du 29 mars prochain – rendez vous dès 17h à Mont Saint Guibert -, nous évoquerons ensemble les moyens de mobiliser l’ensemble de nos collaborateurs afin de réussir à innover, lancer de nouveaux produits et services, générer de la valeur et grandir ! Lire plus

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