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Résultats pour le tag: ‘compétences’

Quelles sont les soft skills les plus recherchées par les recruteurs? Adaptabilité, esprit d’équipe et rigueur.

Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux compétences comportementales Les soft skills – appelées compétences émotionnelles en français – sont un critère déterminant dans l’embauche d’un candidat. À formation et expériences égales, le savoir-être fait toute la différence! C’est ce que révèle une étude sur les soft skills menée auprès de 450 responsables RH français.e.s, publiée par le jobboard Monster, le 6 décembre. Lire plus

Le retour en arrière est-il envisageable pour celles et ceux qui optent pour le statut d’indépendant?

Alors que les freelances représentent un pourcentage toujours plus important de la population active, cette façon de travailler est de plus en plus considérée comme un choix de carrière, et non comme une option bien commode à court terme. Près de quatre freelances sur dix (38,5 %) prévoient de rester leur propre patron à long terme, alors que seuls 10,3 % d’entre eux désirent, à l’avenir, occuper à nouveau un poste de salarié. Lire plus

3ème Comptoir des entrepreneurs le 3 décembre: comment développer au sein de nos équipes la maîtrise des techniques d’innovation?

Réussir l’innovation: ‘a kind of magic’? Il y a en effetquelque chose de magique dans le processus d’innovation dans nos entreprises. L’émergence d’une nouvelle idée peut sembler mystérieuse parfois… mais elle ne doit rien au hasard. Derrière l’impression que celle-ci peut surgir de nulle part, il y a un très gros travail de préparation, de répétition, d’essai… et d’erreur! Comment organiser cet effort de formation et d’apprentissage aux techniques d’innovation?  C’est ce que nous allons découvrir ensemble à l’occasion du 3ème Comptoir des Entrepreneurs qui se tiendra dans l’espace collaboratif d’Engine / Creative Wallonie (Mont Saint Guibert), le 3 décembre prochain à partir de 16h30.

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La Belgique parmi les premiers pays européens en matière d’investissement dans l’Intelligence Artificielle.

Selon une enquête réalisée par EY pour le compte de Microsoft, les entreprises belges n’ont rien à envier à leurs concurrentes européennes en matière d’intelligence artificielle (IA). En effet, la Belgique investit davantage dans l’IA que des pays comme les Pays-Bas, l’Italie ou la Suisse et nos top managers belges accordent plus d’attention à l’IA que leurs homologues européens. Forcément, ce positionnement suscite un appel d’air en ce qui concerne les compétences recherchées sur le marché. Lire plus

Protection sociale : les indicateurs sociaux européens confirment l’augmentation du risque de pauvreté.

Les objectifs européens 2020 en matière de réduction de la pauvreté et d’exclusion sociale ne seront pas atteints. La pauvreté de la population active en Belgique est relativement faible, mais l’accès au marché du travail reste problématique pour certains groupes cibles. Lire plus

La Wallonie veut donner l’exemple en mettant l’efficacité énergétique au service de l’emploi via le projet Renowatt.

Le projet RenoWatt vise l’amélioration de l’efficacité énergétique de bâtiments publics. C’est un guichet unique qui prend en charge la conclusion du contrat de performance énergétique (CPE), sélectionne les bâtiments dignes d’intérêt à la rénovation, lance la procédure de marché public et accompagne les communes dans la mise en œuvre du CPE. Cette mission sera, en partie, financée par un subside du programme européen ELENA, mis en œuvre par la Banque européenne d’investissement (BEI). Lire plus

Rendez-vous le 16 octobre pour l’édition 2018 du Salon Epsilon avec pour thématique : « Se réinventer pour (r)évoluer ».

Le Salon Epsilon veut être LA journée business de la formation, de l’apprentissage et du développement dans les entreprises et organisations. L’événement thématique unique est organisé tous les 2 ans par le Groupe Epsilon, association professionnelle de la formation et du développement des compétences. La transformation digitale et, surtout, ses conséquences sur le plan du développement des compétences, occupera bien des conversations le mardi 16 octobre prochain. Lire plus

Start&Code: relever le défi de l’initiation des jeunes femmes (entre autres) à la programmation informatique.

Il s’agit d’un des principaux défis du secteur digital. En cette fin d’année scolaire 2017-2018, force est de constater que la programmation n’est toujours pas une matière abordée dans la formation initiale des jeunes en Fédération Wallonie-Bruxelles et que ces derniers sont confrontés à leur orientation professionnelle sans jamais avoir expérimenté ce domaine de compétences pourtant si porteur en termes de carrière professionnelle ! A ce constat récurrent s’ajoute le fait que les filles brillent toujours, en 2018, par leur absence sur les bancs des formations supérieures à l’informatique… Lire plus

Malgré le volume d’emplois vacants, les travailleurs semblent privilégier la mobilité interne.

Malgré une surabondance d’emplois, les Belges préfèrent rester au service de leur employeur actuel. Selon le Talent Pulse du groupe Acerta, à peine 16 % des travailleurs recherchent activement un autre emploi. 7 Belges sur 10 n’osent pas sauter le pas vers un autre emploi par manque de confiance ou par peur de quitter leur cage dorée. 60 % des collaborateurs envisagent par contre de changer de cap au sein de leur propre entreprise. 80 % d’entre eux sont même prêts à changer d’équipe. Lire plus

Flexibilité au travail: les employés sont inquiets, les employeurs restent en manque de solutions concrètes.

La flexibilité au travail : tout le monde est convaincu que cette notion représente l’avenir, mais sa mise en pratique reste difficile. C’est ce qui ressort d’une étude ‘Global Talent Trends’, effectuée par Mercer auprès de 7600 cadres à travers le monde. Les employeurs ne savent pas comment mettre en oeuvre cette flexibilité, tandis que les employés estiment qu’elle pourrait avoir un impact négatif sur leurs perspectives de carrière. Lire plus

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