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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘compétences’

Culture d’entreprise, méthodes de gestion des projets, profils de compétences: où sont les facteurs de succès de l’innovation dans nos entreprises?

Le People Management au soutien de l’innovation, résolument! Le Comptoir des Entrepreneurs sera désormais le point de rencontre des grandes entreprises, des PME et des start-ups prêtes à partager les meilleures pratiques en matière d’innovation. Lors de la session du 29 mars prochain – rendez vous dès 17h à Mont Saint Guibert -, nous évoquerons ensemble les moyens de mobiliser l’ensemble de nos collaborateurs afin de réussir à innover, lancer de nouveaux produits et services, générer de la valeur et grandir ! Lire plus

La croissance économique et de l’emploi sous la menace des mesures protectionnistes.

Les dernières Perspectives économiques intermédiaires de l’OCDE viennent de paraître. Elles confirment la vigueur avec laquelle l’économie mondiale se développe aujourd’hui. Elles mettent aussi en évidence le renforcement de tensions sur lesquelles nous devons absolument attirer l’attention. Les échanges s’intensifient, l’emploi redémarre, les investissements se multiplient… Mais tout ceci pourrait être menacé par les premiers réflexes protectionnistes. Lire plus

La Flandre se tourne vers les demandeurs d’emploi wallons pour répondre à son besoin de main d’oeuvre.

Renforcement de la mobilité interrégionale… Ce sont les mots utilisés par les ministres régionaux de l’Emploi, Philippe Muyters et Pierre-Yves Jeholet qui ont dévoilé ce lundi un nouveau plan d’actions visant à soutenir les demandeurs d’emploi wallons dans leur recherche d’emploi en territoire flamand. Lire plus

Le Social Impact Bond au secours des chercheurs d’emploi faiblement qualifiés à Bruxelles.

Pour aider les chercheurs d’emploi de longue durée et/ou faiblement qualifiés, Actiris développe une méthode inédite à Bruxelles : l’IOD, pour Intervention sur l’Offre et la Demande. Le principe: oublier le CV pour se concentrer sur les compétences du chercheur d’emploi. Cette façon de remettre à l’emploi des publics qui en sont éloignés et de lutter contre les discriminations à l’embauche séduit et convainc des investisseurs privés, qui financent le projet via le mécanisme de Social Impact Bond. Lire plus

« Nous avons besoin d’un nouveau type de leaders pour le monde digital. »

L’impact de la technologie sur les organisations de toutes tailles et de tous secteurs s’amplifie et en 2020, 30% des revenus industriels seront générés par de nouveaux business models. Depuis Davos, ManpowerGroup partage deux nouveaux white papers consacrés à la transformation du leadership devenue indispensable pour faire face à la transformation digitale. Lire plus

Discrimination : même à formation égale, la position sur le marché du travail reste déterminée par l’origine.

Le troisième Monitoring socio-économique démontre que l’origine reste un facteur déterminant pour expliquer les inégalités sur le marché du travail. L’écart entre les personnes d’origine belge et les personnes d’origine étrangère est manifeste. Si un niveau d’éducation élevé favorise la participation au marché du travail pour tout le monde, le rapport démontre que pour un même niveau de qualification élevé, il persiste des inégalités notables en fonction de l’origine. De quoi mobiliser tous les acteurs concernés, à commencer par les partenaires sociaux. Lire plus

La maîtrise de la langue anglaise comme facteur de croissance économique: les Pays-Bas restent les meilleurs.

Le classement des meilleurs anglophones non natifs du monde a été publié aujourd’hui par EF Education First. L’Indice de Compétence en Anglais EF (EF EPI) révèle que les Pays-Bas se classent toujours au premier rang de cette étude réalisée dans 80 pays. Lire plus

Learning Award 2018 by Epsilon : appel aux projets novateurs sur le thème ‘Ceci n’est pas une formation’.

Le ‘Learning Award’ by Epsilon sera à nouveau décerné lors de 29ème HRM Night© le 22 mars 2018! Parce que le partage, l’échange et la mise en lumière de ce type de projets en matière de “Learning & Development” sont des objectifs poursuivis par le Groupe Epsilon asbl, le “Learning Award 2018” constitue une très belle occasion de valoriser vos actions et vos équipes. Lire plus

Les motivations des travailleurs qui veulent devenir entrepreneurs confrontées à la réalité quotidienne des indépendants.

Vos meilleurs collaborateurs sont tentés par l’aventure entrepreneuriale? Ils veulent davantage de liberté, de reconnaissance, un meilleur équilibre vie privée/professionnelle. Cas vécu? Il n’est pas toujours simple de trouver les bons arguments pour retenir les talents qui pensent s’épanouir dans un autre statut. Intéressant donc de comprendre les motivations de cette tentation et surtout de pouvoir expliquer la réalité concrète du quotidien des travailleurs indépendants. Lire plus

Les chercheurs d’emploi manquent de soft skills mais n’en ont pas forcément conscience.

L’intérêt d’une enquête croisée entre employeurs et candidats consiste à relever d’éventuels écarts de perception. Le groupe Adecco a voulu confirmer l’importance croissante des soft skills en interrogeant 1115 candidats et quelques 225 recruteurs. Conclusion pas si surprenante que cela: les compétences telles que la capacité d’adaptation, l’autocritique et l’intelligence émotionnelle sont essentielles dans le processus de recrutement mais les candidats n’ont pas forcément conscience de leurs lacunes dans ces domaines. Lire plus

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