Peoplesphere "Formerly known as RH Tribune": Le magazine des People Managers

Le marché de l’emploi wallon a mieux résisté à la crise

Malgré l’activité structurellement plus faible et un taux de chômage plus élevé en matière d’offre de travail, la demande de travail sur le marché de l’emploi wallon a mieux résisté à la récente crise économique que la demande de travail dans les autres Régions. C’est ce qui ressort d’une étude de DynaM, une initiative commune de Federgon, HIVA-KU Leuven et l’ONSS, qui met en évidence les dynamiques sur le marché de l’emploi belge. [lire plus]

Tags: Emploi, Crise, Tendances, Wallonie, Bruxelles, Reprise, crise, Flandre

Les départements RH souffrent de la crise

80% des entreprises ressentent les effets négatifs de la crise, révèle une enquête menée par Acerta pour connaître les effets de la conjoncture difficile. Le département RH apparaît comme étant le deuxième le plus touché après celui des achats. [lire plus]

Tags: Crise, crise, Conjoncture

Vive la crise!

Ces dernières années, on a souvent parlé de crise financière, de crise économique, plus récemment de crise budgétaire et de manière plus globale, de crise de confiance. Toute une série de mesures impopulaires occupent à présent la une et touchent directement les entreprises et leurs travailleurs dans leurs activités quotidiennes. Comment faire de ces contraintes des opportunités? Réponse dans Peoplesphere! [lire plus]

Tags: Crise, Engagement, Leadership, Crise, Leadership, Engagement

Les nouvelles mesures gouvernementales passées au crible

Les nouveautés concernant le droit du travail ne manquent pas suite au nouvel accord gouvernemental. Pour permettre aux entreprises de s'y retrouver, SD Worx a lancé un site dédicacé. Plusieurs sujets sont abordés et seront actualisés régulièrement, concernant notamment le chômage, le credit-temps, l’emploi, la lutte contre la fraude, le droit du travail, les pensions, la prepension, la régionalisation et les voitures de société. [lire plus]

Tags: Crise, Mesures, Droit social

"Une crise, c’est toujours ce qu’on n’a pas prévu"

Les risques RH ont la particularité d’être transversaux et diffus dans l’entreprise. Même bien maîtrisés – ce qui est rarement le cas –, ils n’échappent pas à l’adage: le risque zéro n’existe pas. Et, face à une crise qui se déclarerait, les RH apparaissent également insuffisamment préparés. Risk & Crisis Management en RH: notre dossier du mois de mai dresse un état des lieux des risques et crises potentiels et livre de précieux conseils pour les gérer. [lire plus]

Tags: Crise, Risque

Prolongation des mesures de crise

A la demande des partenaires sociaux, qui sont actuellement en pleine négociation en vue de conclure un accord interprofessionnel, un certain nombre d’initiatives législatives et réglementaires sont en préparation en vue de prolonger jusqu’au 31 janvier 2011 les mesures anticrise qui arrivent à échéance ce 31 décembre 2010. [lire plus]

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L’emploi dans les PME se porte bien

Les PME belges retrouvent le niveau élevé d’emploi d’avant la crise, indique l'Indice Emploi PME de SD Worx. L’emploi PME structurel a augmenté de 1,7% durant les neuf premiers mois de 2010. Il s’agit d’une croissance correspondant à celles de 2006 et 2008. Par rapport au point le plus bas de la crise en août 2009, l’emploi dans les PME a désormais déjà augmenté de 2,1%. En 5 ans, 10% de nouveaux emplois ont été créés dans les PME. [lire plus]

Tags: Emploi, Crise, PME

Maintien des mesures anti-crise jusqu’au 31 décembre

Le Comité des ministres restreint a marqué son accord sur la prolongation des mesures anti-crise jusqu’au 31 décembre 2010. Depuis leur entrée en vigueur en juillet 2009, ces mesures ont pleinement démontré leur importance, tant pour les entreprises que pour les travailleurs, justifie Joëlle Milquet, la ministre de l'Emploi: "Plusieurs milliers d’emplois ont pu être préservés grâce à leurs effets, en évitant les licenciements structurels." [lire plus]

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Un licenciement en temps de crise peut-il être abusif?

Les motifs économiques que l'employeur peut invoquer pour un licenciement sont interprétés au sens large. L'employeur est en effet le mieux placé pour connaître précisément les intérêts de son entreprise. En ces temps de crise, on pourrait en déduire que l'employeur ne devra pratiquement jamais payer d'indemnité pour licenciement abusif. Attention toutefois, avertit Securex. [lire plus]

Tags: Crise, Licenciement abusif

La crise impacte la motivation

La crise commence peu à peu à réduire la motivation et la satisfaction des travailleurs belges, montre l'enquête réalisée par SD Worx sur l'engagement de 5.000 travailleurs. Durant presque deux ans, les collaborateurs se sont impliqués fortement et inconditionnellement pour leur organisation, mais la situation commence à se détériorer. Pas moins de 33% des travailleurs pensent changer d’employeur dans les deux ans. [lire plus]

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