23 septembre 2022 
Aujourd’hui, la digitalisation bouleverse tous les secteurs. Manquer de compétences numériques s’avère être un frein à l’insertion sur le marché de l’emploi. Pour réduire la fracture numérique des demandeurs d’emploi et les aider à s’insérer sur le marché du travail, le Forem a développé le concept de « SmartCorner ». Cet espace technologique sensibilise et forme le demandeur d’emploi aux compétences numériques. 17 SmartCorners sont déjà actifs. Ils devraient passer à 31 d’ici fin 2023. Lire plus
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Trop de plateformes différentes, pas assez d’automatisation… Les freins au travail hybride efficace doivent encore être levés.
Les employeurs européens ne sont pas suffisamment préparés au travail hybride
Une nouvelle étude européenne de Ricoh révèle que seule une entreprise sur cinq dispose d’une politique pour le travail hybride. Les employés étant plus que jamais réticents à retourner au bureau à temps plein, les organisations doivent permettre un travail hybride flexible. Malgré cela, l’étude montre que les employeurs ne saisissent pas l’opportunité d’automatiser les flux de travail ni de moderniser les espaces de bureau dans le cadre de leur stratégie de travail hybride. Lire plus
Réussir à former des talents cachés pour améliorer les compétences numériques: Salesforce veut contribuer à la création de plus de 240.000 emplois d’ici 2026.
Salesforce lance un programme international afin d’aider les organisations de son propre écosystème en Europe du Nord à combler le déficit de compétences numériques. Sous l’impulsion de la technologie, le marché a besoin de nouveaux profils et un certain nombre de nouveaux postes sont difficiles à pourvoir. Avec ce programme destiné aux talents, l’entreprise souhaite contribuer à former la nouvelle génération de talents numériques, créer des trajets d’apprentissage personnalisés et mettre les travailleurs en relation avec les employeurs. Lire plus
Semaine européenne de l’Intelligence Artificielle à partir du 14 mars: l’innovation peut-elle soutenir concrètement l’inclusion et l’emploi?
Pourquoi l’IA est-elle parfois appelée « la nouvelle électricité » ? Comment l’IA peut-elle améliorer les soins de santé ? Que font l’Union européenne et ses États membres pour garantir la confiance et la légalité sans réfréner l’innovation ? Comment utiliser l’intelligence artificielle de manière éthique et responsable ? Comment anticiper l’avenir des emplois dans une société qui évolue aussi rapidement ? Comment se développent les start-ups et les scale-ups de l’IA dans nos pays ? Que prévoient les institutions publiques pour libérer le potentiel de l’AI ? Les technologies immersives sont-elles une opportunité ou une menace dans le paysage médiatique ? Quelles sont les possibilités de financement et d’investissement ? Comment puis-je apprendre l’IA, par où commencer ? Lire plus
2022, l’année de la cyber-menace? Comment sensibiliser les travailleurs aux risques accrus sous l’effet du télétravail?
La nouvelle année est une belle opportunité pour redémarrer votre vie numérique et resensibiliser à l’importance de la cyber-sécurité. 2021 a été une des années les plus prolifiques pour les cybercriminels. Près de 19 milliards de records ont été atteints rien qu’au cours du premier semestre de l’année. Alors que les organisations avec lesquelles vous interagissez ont le devoir ou la responsabilité légale de protéger vos données, il est important pour chaque travailleur de prendre sa part de responsabilité. Voici une dizaine de mauvaises habitudes à bannir de nos pratiques quotidiennes. Lire plus
La création de la Data & Trust Alliance vise à renforcer la sécurité algorithmique, pour atténuer les biais et la partialité dans les décisions RH.
Plus d’une douzaine d’employeurs majeurs du monde entier ont annoncé aujourd’hui qu’ils adoptaient des mesures pour atténuer la subjectivité des données et des algorithmes dans les décisions en matière de ressources humaines et d’effectifs, notamment pour le recrutement, la rémunération et la formation des employés. La création d’une Data & Trust Alliance (Alliance données & confiance) vise à renforcer la sécurité algorithmique, fondée sur des données et des pratiques d’IA responsables. Lire plus
La surveillance digitale des travailleurs nuit à la confiance mutuelle et accélère le phénomène de rotation du personnel.
Suite à la forte généralisation du télétravail, les performances et la productivité de chacun doivent désormais être vérifiées par d’autres moyens qu’autrefois. Mais pas question de compter le nombre de frappes ni le temps passé devant l’ordinateur. L’enquête de VMware, fournisseur majeur de services multicloud destinés à faciliter l’innovation numérique, montre que les technologies de monitoring sont de plus en plus souvent utilisées pour évaluer la qualité du travail à distance. Elles peuvent toutefois miner la confiance des travailleurs envers leur employeur et le système de travail hybride. Lire plus
La digitalisation au soutien de l’efficacité de la gestion RH: les employés attendent que leurs employeurs les impliquent davantage.
Aujourd’hui, la numérisation des RH vise principalement à simplifier le travail du service des RH. La maturité numérique des RH se concrétise principalement pour les processus hautement transactionnels tels que l’enregistrement des heures et la paie, qui réduisent la charge de travail de ce service et garantissent une administration de la paie sans erreur. Un niveau de maturité basique qui ne répond pas vraiment aux attentes des travailleurs… Lire plus
Malgré les inquiétudes quant à la productivité du travail à distance, les employeurs peinent à investir dans de nouvelles solutions technologiques.
Une nouvelle étude publiée aujourd’hui par Ricoh Europe révèle que les employeurs n’investissent pas dans la technologie nécessaire au maintien de la productivité de leur personnel à distance, malgré les inquiétudes concernant son rendement. L’étude menée par Opinion Matters, pour le compte de Ricoh Europe, a interrogé 1.500 décideurs sur tout le continent. Les résultats indiquent que les employeurs ne comprennent pas les obstacles à la productivité de leur personnel. Lire plus
Digitalisation et sentiment d’insécurité: un travailleur sur trois craint que ses compétences ne soient pas adaptées pour faire face au développement technologique.
En juillet 2021, StepStone et KU Leuven ont révélé les résultats de leur étude sur l’insécurité de l’emploi en Belgique. Aujourd’hui, les deux parties publient une étude de suivi qui examine de plus près la façon dont les employés belges pensent que leurs compétences professionnelles actuelles les aideront à faire face aux futurs développements technologiques. Ainsi, 1 personne sur 3 craint que ses compétences actuelles ne soient pas suffisamment développées, tandis que 58 % disent avoir besoin d’une formation et d’une orientation supplémentaires en matière de technologie pour continuer à exercer leur emploi actuel. Lire plus
